供职16家公司从不上班 “职业骗薪”是现实版“寄生虫”

　　近日，有媒体报道，一女子同时在16家公司入职，但从不上班，只在每次面试新公司时，顺手拍下照片发在各个工作群，假装在见客户，非法所得甚至在上海买了别墅。这种行径近年来并非第一次发生，且有着一个外号“职业骗薪者”，笔者认为，这让人想到电影“寄生虫”中的情节，可以说是现实版“寄生虫”。那么这种行为又触犯哪些法律，如何避免呢？

　　“职业骗薪者”通常以团伙形式作案，上海警方曾一次性抓获108人，涉案8000多万。他们通常寻找背调、考勤等制度比较薄弱的公司，通过伪造简历等多种方式入职，然后虚构工作内容，通常直到业绩为零才被发现。不少人提出质疑，入职这么多公司，社保如何缴纳？因为一旦正规缴纳五险一金就会东窗事发。据了解，这些犯罪分子通常会借口社保由上一家公司缴纳，打“时间差”，领到“底薪”后即离职，快速“薅”企业“羊毛”。

　　笔者认为，此类“职业骗薪者”严重违反了刑法、劳动法等相关法律法规。他们入职并不是以提供正常劳动换取劳动报酬为目的，而是要通过虚假入职，骗取用人单位的信任，达到既不提供劳动又骗取薪酬的目的，其行为已经构成诈骗，不但违反了《劳动合同法》中的诚实信用原则，还可能构成刑事犯罪，应当承担相应的刑事责任。而企业不为员工缴纳社保其实面临着双重风险，一方面可能有人以这种方法“钻空子”，另一方面劳动者也可以向相关部门进行投诉，并可以依法与企业解约，同时要求其补缴社保并且支付经济补偿金。

　　在此建议用人单位完善背景调查制度，综合考验求职者素质，同时最为关键的是按照法律及时签订劳动合同并缴纳社保。另外用人单位可以与劳动者约定试用期，并且明确试用期的考核条件和转正的要求。对于不符合录用条件的员工，可以在试用期内解除劳动合同。做到这些即可有效堵上漏洞，杜绝这种“寄生虫”的存在。 评论员 刘浏