老板在群里辱骂员工 法院：支付经济补偿金！

　　2017年，小李入职南京某奶茶店工作，在职期间，小李工作努力，升任店长。2021年10月底，因为业务调整，小李所在店铺被关闭，小李被调任至其他店面工作。面对工作调整，2021年11月2日，小李在微信群里向老板张某咨询调整岗位之后劳动合同的签订、职务薪酬等各项问题，张某却在微信群中辱骂、攻击、贬低小李。

　　2021年11月5日，张某组织员工开会，以小李在工作群中询问个人薪资等，违反《伙伴手册》规定为由，将小李降为实习服务员。2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中保密制度的规定，刻意制造矛盾，扰乱了其他店员工作。

　　法院审理认为，原告在工作被调整后询问待遇情况，属情理中的处理方式，且工资结构在店铺内有所张贴，未违反《伙伴手册》内容。被告张某在工作群中对原告辱骂、人身攻击的行为有辱劳动者人格尊严，已严重影响甚至破坏了劳动者的工作环境，劳动者有权要求解除劳动合同。法院最终判决被告支付原告工资差额并支付经济补偿金。

　　陈君君 高远 万承源