边明睿
功以才成，业由才广。百年党史既是攻坚克难的复兴之路，亦是广聚英才的兴邦之路。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的二十大报告鲜明提出，人才是第一资源，要深入实施人才强国战略，强化现代化建设人才支撑。营口作为辽宁沿海经济带主轴城市，临港优势突出、产业基础扎实、发展空间广阔，更需广聚贤才、锻造高素质人才队伍。全市严格落实党中央及省委人才工作决策部署，将人才发展规划融入全市“十五五”发展全局，深化人才强市建设，坚持党管人才根本原则，围绕“引、育、用、留”全链条精准发力，为全市高质量发展注入智力动能。
一、坚持党管人才，强化全面领导
习近平总书记强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。坚持党对人才工作的全面领导，这是做好人才工作的根本保证。立足振兴发展实际，营口统筹推进人才工作，把党的领导贯穿人才工作各方面全过程，全力推动党的政治优势、组织优势转化为人才优势。形成市委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局；落实党委人才工作责任制，树牢“一把手抓第一资源”的鲜明导向；强化法治兜底保障，出台辽宁省首部人才发展促进综合性法规《营口市人才发展促进条例》，以地方立法形式明确党管人才法定核心地位。
二、坚持引育并举，壮大人才队伍
党的二十大报告明确提出“悉心育才、倾心引才”的工作要求。引才汇聚域外精英，育才锻造本土骨干，二者必须同步发力。
精准引才，广聚贤才。营口市聚力打造引才聚才高地，系统推进校地合作。实施“高校优才选招计划”，实行“跟踪培养、动态管理”模式；推进“企业·博士双创计划”，柔性引进高校博士团队和高层次人才；积极引导企业与高校毕业生“双向奔赴”，参与校园“双选会”；打造特色农业产学研示范点，联动国家农业绿色发展研究院、省内重点农林类高校，为种植农户提供全链条技术服务。并优化实施“营口英才计划”，扶持各类人才紧扣营口产业发展需求开展科研攻关。
深耕本土，潜心育才。我市完善本土人才培养机制。搭建技能人才交流平台，依托高技能人才培训基地、职业技能大赛等方式锻造产业工匠队伍；打造领军人才创新创造平台，建设营口市技能大师工作站；锚定产业高质量发展目标，统筹完善产业急需紧缺人才引育机制；针对制造业“智改数转”人才缺口，联合本地院校，推动教学与产业需求精准对接；同步抓实党政干部和基层治理人才梯队建设，持续增强基层队伍履职本领。
三、坚持用留并重，厚植发展沃土
充分留住用好人才，不仅是提升区域竞争力的关键举措，更是实现可持续发展的重要保障。要做到人尽其才、才尽其用，发挥人才最大效能。
精准用才，各展所长。我市依托《营口市人才发展促进条例》，持续创新人才使用机制。稳步优化人才评价体系，分类分层开展人才评价工作；遵循人岗相适、才尽其用的原则，充分激发各类人才的创新活力；推动职称评聘政策向基层倾斜，引导专业技术人才下沉一线服务发展；拓宽人才多元成长路径，将优秀人才择优纳入营口市年轻干部“千帆”储备培养计划。
暖心留才，聚力兴业。我市构建全方位留才制度体系。夯实安居基础，出台专项生活补助、购房保障政策；拓宽事业路径，给予科研补助，对产业急需顶尖人才实行“一事一议”机制；做实家庭保障，围绕家属就业、就学、医疗等方面完善配套举措；优化惠才服务，搭建人才综合服务平台，推行“营口惠才卡”制度，吸引各类人才扎根营口、建功立业。
“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”立足“十五五”发展新起点，营口应依托党管人才制度优势，不断完善人才发展体制机制，逐步构筑起层次完备、活力充沛的人才发展格局，为营口高质量发展筑牢人才根基。
中共营口市委党校 供稿