日前，营口理工学院与相关部门共同举办“2026届毕业生秋季就业双选会”，吸引了百余家企业，2000余个岗位，现场面试热度不减。面对就业，毕业生最需要的是什么？是更多的机会、精准的指导，还是一份兜底的保障？营口理工学院给出的答案是“全部都要”。
全校协同 压实责任
“就业是民生之本，更是学校发展的生命线。”学校招生就业处负责人告诉记者，学校坚持把就业工作列入校院两级领导班子的重要议事日程。建立健全校院两级管理模式，“学校负责人及中层干部对口联系学院，分院负责人深入专业，教师精准对接学生，形成了‘一级抓一级、层层抓落实’的工作局面。”
学校全面推广使用国家大学生就业服务平台，组织师生注册使用，确保国家“24365岗位精选计划”的优质资源能够及时、准确地传递给每一名有需要的毕业生。全校上下充分调动起来为毕业生“牵线搭桥”，挖掘岗位信息，形成了“全员全程抓就业、促就业”的浓厚氛围。
规划先导 帮扶兜底
学校健全分阶段、全覆盖的生涯规划与就业指导体系，将就业教育深度融入“三全育人”过程。通过开设必修课程、举办“走向职场”就业讲堂、开展主题教育活动等，引导学生树立正确的成才观、职业观、就业观，保持平实之心，从实际出发选择职业方向。
按比例配齐配强专职就业工作人员与指导教师，大力加强“职业生涯规划咨询室”建设。咨询室面向全校学生提供“一对一”个体咨询、“一对多”团体辅导、模拟面试、简历工坊等多元化、特色化服务，帮助学生疏解求职压力，找准个人理想与社会需求的契合点。
对于就业重点群体，学校建立专门工作台账，按照“主动服务、优先安排、重点落实、保障上岗”的原则，实施“一生一策”的动态管理和个性化帮扶。即使学生离校后，服务依然不断线，学校为每位未就业毕业生提供至少3个岗位信息，全力推动“有就业意愿的学生百分百就业”目标实现。
开源拓渠 智慧搭台
面对就业市场，学校通过“走出去”访企与“请进来”招聘的双向联动，着力推动人才供给与市场需要的精准衔接。以“高校毕业生就业扩容提质行动”为统领，学校负责人带队走访，各分院负责人积极跟进，足迹不仅紧密贴合营口及辽宁的区域产业布局，如聚焦菱镁产业高端化、智能化、绿色化转型，更积极拓展省外就业市场。学校先后与营口市站前区、辽宁自贸区营口片区管委会、营口市数据局、连云港市徐圩新区等地签订战略合作协议，为毕业生开辟更广阔的就业天地。
化学工程与工艺专业2022级学生张巧伊通过学校9月举办的宣讲会，经过三轮面试，成功获得北京京邦达贸易有限公司辽宁分公司客户经理的岗位。“学校举办的双选会、简历大赛等活动，我都参与了组织协调工作，这些经历极大地锻炼了我的能力。”张巧伊说，“学校的平台和指导，让我更清晰地走向了自己的目标。”
学校大力实施“万企进校园”计划，充分发挥校园招聘主渠道作用。举办大型综合性双选会的同时，支持开展“小而精、专而优”的专场招聘活动，提升求职成功率。如为服务本地重点企业，学校与辽宁金天马专用车制造有限公司举办专场招聘会，精准对接其数控、电气、机械、焊接等岗位的人才需求。公司人力资源部负责人表示：“理工学院重视实操，学生素质很高，很吃苦耐劳，稳定性也相对高一些，这正是我公司需要的人才。”此前，学校已多次组织学生赴企业参观，深化了彼此了解。
学校还着力建设高质量就业服务平台，优化网站、微平台、微信群等线上服务体系。在近期举办的双选会上，首次启用的AI面试仓成为亮点，为学生提供了沉浸式的模拟面试体验，体现了“技术赋能”与“人文关怀”的有机结合。
扎根地方 共赢发展
学校将自身发展深植于区域经济社会土壤之中，积极引导毕业生留营留辽，投身全面振兴第一线。
学校紧密联系地方部门，在招聘会现场设立营口、盘锦、铁岭政策宣讲专区，提供“一站式”政策咨询。通过多种渠道，广泛宣传营口市的人才优惠政策，开展“毕业生留辽留营就业活动月”等特色活动。定期邀请本地企业家进校宣讲，培养学生对营口的感情与认同。
学校积极推行“定制式”培养，邀请企业参与人才培养方案修订，使课程体系更贴合实际岗位需求。坚持专业设置与产业需求对接，做强机械、材料、化工、自动化、物流等与营口产业链高度契合的特色专业群，并积极培育大数据等新兴专业群。
今年，学校面向毕业生开展了金属热处理、直播电商等专业转换培训，依托“数字工程师”等培训资质，提升学生在新兴领域的职业技能。同时，积极开展电工等工种的职业技能等级认定工作，加速高素质技术技能人才的供给，既服务了学生就业，也助力了区域产业发展。
10月11日，学校联合中保科技创业谷于创客空间共同举办提升高校学生综合素质与创业能力的活动——第七届“青年领袖精英训练营”。同日，营口理工学院获批“辽宁省省级创新创业学院”。
本报记者 邰澜澜