本报记者 仲属宁 文/摄
清晨，营口技师学院实训车间里，51岁的学员何明伟戴着护目镜，手持焊枪在钢板上精准游走，蓝色弧光映照着他专注的脸庞，焊花坠落时在地面留下细碎的光点，如同他职业生涯里逐渐点亮的希望：“以前在小厂当焊工，凭经验干活，焊出来的活儿全凭手感，遇到复杂件总心里发慌。现在，通过政府补贴培训，不仅系统学了焊接理论，还练了仰焊、立焊这些高难度技术。拿到初级焊工证书那天，我跟家里人说，咱也算有真本事了！”
这样的故事，在营口“十四五”技能人才培育的浪潮中俯拾皆是。五年来，我市深入贯彻国家和省、市关于职业教育和技能人才工作的重要指示精神，以“提升技能、促进就业、服务产业”为核心，将技能人才培育与“港产城”融合发展紧密绑定，累计开展各类补贴性培训超6.5万人次，技能人才总量预计达26.8万人，高技能人才总量突破7万人。
随着营口市第二届职业技能大赛的临近，从焊接车间到数控机房，从电商直播间到农业大棚，更多像何明伟这样的劳动者，正踏着技能成才的阶梯，在榫卯的精巧、焊花的炽热中，编织着属于自己的梦想，为城市振兴注入强劲动能。
政策为基
织密培训网络 让劳动者“有处学”
“以前想提升技能，就像在黑夜里探路——不知道去哪找正规培训，怕交了钱学不到东西，更担心耽误挣钱。现在好了，在家门口就能学技术，考技能等级证书，不仅免费学，还发教材和工具，这样的好事以前想都不敢想！”说起参加培训的经历，学习服务礼仪专业的孟娜满是感激。当年刚失业的她正为生计发愁，社区推荐的培训让她重拾信心。经过几个月系统学习，她掌握了服务礼仪的各项技能，如今已是某大酒店的优秀服务员，月薪稳定，“上个月还带了两个徒弟，都是跟我一样想靠手艺吃饭的姐妹，看着她们娴熟的工作，我比自己挣钱还高兴。”
孟娜的获得感，源于我市不断织密的职业技能培训保障网。“十四五”期间，我市打破“政府单打独斗”的传统模式，构建起“政府+企业+院校+机构”的多元化培训格局，以就业技能、岗位提升、创业创新三大类培训为核心，针对下岗职工、农民工、高校毕业生等不同群体，量身定制“充电”方案。在政策引领下，全市1所高校、2所高职院校、7所中职院校全面向社会开放实训资源，年培训能力突破1万人次；16家民办培训机构覆盖生产制造、生活服务、农业技术等领域，形成了“城区有基地、县区有网点、社区有服务”的培训网络，让劳动者在家门口就能找到“技能加油站”。
营口市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长赵精辉介绍说：“我们始终坚持‘培训跟着产业走、跟着需求走’，把技能人才培育纳入‘港产城’融合发展总体规划，就是要让技能人才‘供得上、用得好’。这几年，我们陆续出台了《营口市‘十四五’职业技能培训规划》《‘技能营口行动’实施方案》等十余项政策，从资金补贴、机构管理到人才评价，形成了一套完整的保障体系。”
据了解，为确保政策落地见效，我市还将培训任务分解到各县区，纳入政府年度绩效考核，建立资金监管、质量评估等全流程机制——每年开展培训机构年检，对师资不足、设备落后的机构“限期整改”，对虚假培训、敷衍教学的直接“取消资质”，五年来累计清退不合格机构5家，让培训质量不打折扣。
政策红利的持续释放，让企业主动扛起了技能培训的“主力军”责任。近年来，我市将石钢京诚装备技术有限公司列入辽宁省“新八级工”制度试点企业，去年评选出首位特级技师王培忠。走进该企业的实训车间，记者看到，“师带徒”公示牌挂在显眼位置，老技师正带着年轻工人调试重型机床，墙上的“岗位练兵积分榜”记录着每一名工人的技能提升进度。“公司每年投入超200万元用于技能培训，不仅建了专门的实训基地，还与营口技师学院合作开发课程，把生产中的难题变成教学案例。”企业人力资源部相关负责人说，目前，企业技能人才占比达65%，其中高技能人才占比30%。正是这些技术工人，攻克了重型装备制造中的“厚板焊接变形控制”“大型构件精度校准”等难题，助力企业拿下多个国家级重点项目订单。
市人力资源和社会保障局局长孙学刚说：“目前，我市已构建起从‘入门’到‘顶尖’的完整职业技能人才成长阶梯。这不仅是一项制度革新，更是一份沉甸甸的政治责任。我们将以最高标准、最实举措抓好此项工作的落实。”
创新为翼
破解培训痛点 让技能提升“学得好”
“以前参加培训，就是‘坐着听、记笔记’，老师在台上讲得头头是道，可一到实操学员就‘手忙脚乱’——数控车床的按钮不知道怎么按，零件尺寸差了好几毫米，学完还是不敢上岗。”想起最初的培训经历，数控专业学员赵宇忍不住笑了。如今的他早已不是当初的“新手”：通过学校“工学一体化”教学模式，上午在课堂学理论，下午在车间练操作，老师从刀具选择、编程参数设置到精度检测，手把手带着练，他仅用3个月就掌握了精密零件加工技术，毕业时因实操考核满分，被企业“抢着要”，如今他的月薪达6000元，还成了车间的技术骨干。
赵宇的成长，是我市创新职业培育模式的生动缩影。“十四五”期间，我市针对传统培训“理论与实操脱节”的痛点，大力推行“工学一体化”培养模式，推动营口技师学院、营口职信技工学校完成人力资源社会保障部专业建设试点，将企业生产线“搬”进课堂——在营口技师学院的焊接实训中心，学员们焊接的工件，正是当地企业急需的零部件；在数控实训车间，加工的产品直接对接市场订单，真正实现“教学过程与生产过程无缝衔接”，让学员“学得会、用得上”。
与此同时，我市还积极拥抱“互联网+”，搭建线上职业培训平台，开设焊接、电工、电子商务、农村电商等20多个专业课程，录制教学视频超500小时，学员通过手机就能观看实操演示、在线提问，解决了“没时间学、没地方学”的难题。
“针对农民工、下岗职工等群体，我们推出‘弹性学制’，晚上、周末开课，有的课程还能‘按需点播’，最大限度解决他们的‘工学矛盾’。”营口技师学院院长卜晓鸣介绍，为了保证教学质量，学院组建了400人的技工教育师资库，涵盖企业技术骨干、高校教师、行业专家。每年举办教师职业技能大赛，鼓励教师不断提升教学水平。
培训质量的提升，离不开严格的监管。赵精辉介绍说：“在监管工作中，我市建立了‘培训前审核资质、培训中抽查进度、培训后考核效果’的全链条监管机制，不仅人社部门定期抽查，还引入第三方机构开展质量评估，“我们会随机抽查培训现场，核对学员考勤，查看实操记录，甚至电话回访学员，了解他们的就业情况。只有把好质量关，才能让劳动者真正学到本事，让职业培训不走过场。”
未来可期
技能强市助振兴 滨城再谱新篇章
“十四五”期间，我市技能人才培育的成效已深度融入产业发展的血脉，在城市的四面八方绽放光彩。在营口港，经过港口装卸机械操作培训的工人，人均作业效率提升20%，助力港口年吞吐量突破3亿吨；在辽宁（营口）沿海产业基地，通过智能制造培训的技术工人，助力企业完成生产线自动化改造，产品合格率从95%提升至99.8%；在乡村振兴一线，农村实用技术培训让5000多名农民掌握了果蔬种植、畜禽养殖技能，带动近千户农户增收。老边区的“草莓小镇”、盖州市的“苹果产业带”，都是“技能助农”的生动案例。
随着营口市第二届职业技能大赛的推进，我市正朝着“技能强市”的目标加速迈进。“下一步，我们将继续深化产业工人队伍建设改革的方向，围绕新能源、新材料、高端装备制造等新兴产业，开展更精准的培训，同时完善技能人才评价机制，让更多劳动者凭借技能实现人生价值。”孙学刚表示，我市还计划与省内外高校、科研院所合作，共建“技能人才培养基地”，引入更多优质教育资源，为城市发展培养更多高技能人才。
日夜轮转，营口技师学院实训车间里，忙碌的身影不停闪现。不同的是，学技能的是一批一批生面孔的学员；相同的是，各领域技能培养的硕果正助力我市技能人才攀上成功就业的阶梯，成为城市奋进的人才保障。焊枪的弧光、敲击键盘的声响、讨论技术的交流……交织成一曲动人的“技能之歌”，书写着城市发展的强劲篇章。