“以前线下集体协商经常凑不齐人，现在派件间隙发几条消息就能参与协商，我们的声音企业第一时间就能听到。”7月21日，快递小哥黄赢看着微信群里“五楼以上每单发放0.2元爬楼补贴”的协商结果，很是欣慰。
当日，站前区总工会创新工作模式，依托微信群组织顺丰速运（沈阳）有限公司营口分公司，完成了一场高效便捷的全流程线上工资集体协商，忙碌的快递员们在派件间隙，通过手机便议定了与切身利益密切相关的重要事项。
快递员常年奔波在外，传统线下协商受时空所限，参与度不高。为解决这一难题，站前区总工会联合辖区街道组建集体协商指导团队，利用微信的便捷性，将协商现场搬上“云端”，实现了“手机成为协商工具，聊天记录成为权益凭证”。
在3名集体协商指导员和街道总工会的见证下，顺丰企业行政方与职工方代表通过微信群完成了协商。行政方首席代表王思清坦言：“起初对线上协商的严谨性有所顾虑，但实际操作中每条记录可追溯，关键条款均通过文字确认存档，既高效便捷又不失严肃性。”职工方首席代表员黄赢对此深有感触：“以前参会得专门换班，还得麻烦同事代派件。现在利用派件间隙发消息、语音就能全程参与，效率太高了！”
最终双方达成四项共识：维持原有计提工资标准；五楼以上每单补贴0.2元；约定女职工特殊权益保障事项；设半年荣誉奖，最高2000元。
“线上协商并非简单地将线下会场搬到网上，它代表着工会工作理念的变革和服务方式的创新。”站前区总工会相关负责人表示，这一创新实践，为工会工作高质量发展注入了新动能，彰显数字时代劳动关系治理的温度与智慧。
本报记者 邰澜澜