推动城市基层党建引领基层治理向纵深发展

站前区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，强化责任担当，狠抓任务落实，推动组织工作高质量发展。

注重干部实绩，提振干事创业精气神。强化领导班子和领导干部配备，树立正确的选人用人导向，畅通干部流通渠道，提升领导班子活力。建立优秀年轻干部库，对优秀年轻干部实行动态跟踪管理，让工作能力强、肯干能吃苦的年轻干部及时进入组织视野。2022年以来，选派28名年轻干部到街道及经济、信访等部门任职、挂职，在实践中为年轻干部“强筋健骨”。

聚焦组织引领，夯实基层战斗堡垒。在城市，成立基层治理工作协调小组，对基层治理工作高位推动、统筹推进；优化基层治理网格508个，设置网格党支部274个；将网格员收集汇总的群众建议梳理形成社区服务机制8项116条，以“服务型”党建夯实基层治理基础；出台《站前区基层党建红色领航示范工程实施方案》，打造网格党群服务驿站22个，推行街道“大工委”、社区“大党委”制，党建引领基层治理效能全面提升。在农村，坚持抓好村干部“选育管用”各项工作，对村班子开展届中分析，对村班子工作运行情况、工作能力及群众反映情况等进行全面分析研判。扎实开展扶持壮大村级集体经济“大排查、精把脉、强整顿”专项行动，4个村均实现集体经济收入5万元以上。在非公，深入开展“领导干部进园区进企业、服务振兴发展新突破”专项行动，选派107名领导干部深入查找生产经营中的问题困难，协调各部门联动解决帮扶，确保企业稳定运营、发展壮大。在非公企业中开展“轮值主题党日”活动，全面激发“两新”党建活力。

聚焦人才吸引，创新活力竞相迸发。做好人才服务群众对接工作，梳理全区医疗、教育、律师、税务等行业人才目录共计199条，累计开展健康义诊、开放课堂、普法宣传、税务咨询等活动53次。建立候鸟工作站6处，为高层次人才解决子女就学共计10人，安排住房6人。