两年来，老边区组织系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在大局大事中踔厉奋发、笃行不怠，为奋力实现全面振兴新突破，提供坚强组织保证。
凝心聚力，为全面振兴新突破提供强劲动力。举办各级各类培训班14期，“线下+线上”培训党员干部2000余人次，引导党员干部坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”。创新举办“振兴新突破 奋进新征程”红色七月系列活动，为主题教育预热升温。高质量开展“领导干部进企业”专项行动，144名干部“一对一”帮扶企业，86件企业急难愁盼问题得到有效解决，24家企业实现采销对接，帮助企业间接融资4700万元。
选贤任能，建设全面振兴新突破需要的高素质干部队伍。组织75名中青年干部以无领导小组讨论形式同台竞技，通过思想碰撞、头脑风暴，近距离发现、考察、识别干部。举办“老边大讲堂”2期，组织2批共100名党员干部赴浙江大学、复旦大学开展为期一周的能力素质提升学习，拓宽干部眼界和视野。选派75名干部到招商引资、项目建设等重点工作一线经风雨、长才干。
聚才引智，提高人才对全面振兴新突破的牵引力和支撑力。创新制定《老边区人才工作服务发展22条清单》和《人才服务责任清单》，设立人才工作专项资金500万元，用于人才专项工作和各类人才政策兑现。建立区级领导干部联系服务专家人才制度，积极协调解决人才子女教育、医疗、住房等实际困难。
固本强基，筑牢引领全面振兴新突破的坚强战斗堡垒。开展党建“大清查、大整顿、大提升”活动，对全区各领域党建工作进行全面“体检”。实施村级集体经济提质行动，村集体年收益在5万元以上村占比达到84.3%。创新推出“码上办+网格化”，使居民足不出户享受“云端服务”。
全区组织系统始终把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为第一要求，全方位加强组工干部思想淬炼、实践锻炼。踏上全面振兴新突破的赶考之路，老边区组织系统将继续踔厉奋发、笃行实干、挺膺担当，书写出更加精彩的“组工答卷”。