深入整治群众身边腐败和不正之风　持续净化基层政治生态

（上接1版）

“清风干部”扬“清风”，干部的作风更过硬了

“冯书记把我们社区群众的事当自己的事，是个想事、干事、成事的好干部。”一提起“清风干部”冯羽乔，老边区绿源社区的居民都赞不绝口。

为激励基层干部担当作为，持续弘扬新风正气，2022年，市纪委监委把选树“清风干部”作为净化基层政治生态的创新举措和有力抓手，联合营口市委组织部下发了《关于做好年度“清风干部”评定工作的实施方案》，一大批像冯羽乔这样的优秀基层干部被推选出来。

“跟着琳媛干，咱就能过上好日子” 鲅鱼圈区“清风干部” 红旗镇纪委委员、监察办公室监察员张琳媛，大学毕业后返乡创业，带领村民走了“农业种植+乡村旅游”的发展新路，得到村民的高度称赞。

“清风干部”不仅要立得住，更要叫得响。市纪委监委在评选过程中，坚持严格评定标准，列出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁5条“硬杠杠”和9条负面清单，统筹组织人事、“公检法司”、巡察、审计、信访等多部门进行联审联查，全市 106名“清风干部”，全部经过网上公示。

“清风干部”扬“清风”。通过选树活动，基层党员干部创业攻坚的工作劲头更足了，服务群众的意识更强了，“比、学、赶、帮、超”的作风更硬了。

“打伞破网”常态化，基层政治生态更好了

有腐必惩，有“伞”必打。2022年，市纪委监委聚焦巩固深化扫黑除恶专项斗争成果，推动“打伞破网”转阶段、提质效，逐步实现常态化、机制化。

建立健全研判调度、协同督导、以案促改等工作机制，成立专案组开展攻坚行动，理清“关系网”，深挖“保护伞”，有力促进党风政风社风持续好转。

在严查案件的基础上，市纪委监委突出以案促改，狠抓案前防范和案后整治。一方面，坚持抓早抓小、防患未然，一年来就压实常态化开展扫黑除恶斗争主体责任，防范苗头性、倾向性问题，共约谈党委、政府及行业主管部门“一把手”140人次，谈心谈话212人次。

另一方面，将开展涉黑涉恶腐败及“保护伞”案件系统性以案促改情况纳入考评，推动涉“伞”“网”案件以案促改工作，制发纪检监察建议5份，督促相关行业部门整改问题、开展行业整治、建立长效机制，并全部督促整改完成。

2022年，全市各级纪检监察机关共建立涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题线索、查处人员、以案促改等工作台账13个，查处“保护伞”2人，问责失职失责人员16人。

民之所盼，政之所向。全市各级纪检监察机关将深入贯彻落实党的二十大精神，始终把整治群众身边腐败和不正之风问题作为重中之重，盯住不放、一抓到底，确保人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。