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扎实推进“惠企为民当先锋”主题活动，组织机关干部深入一线开展“访百企解难题”走访调研，推动解决企业“急难愁盼”，35个工作组走访169家企业、商会，解决问题33个。
组织纪检监察干部向社区疫情防控一线集结，助力创建全国文明城市，常态化开展志愿服务，累计服务时长1500余小时，让党旗在基层一线高高飘扬。
选拔与培育一体推进，厚植成长沃土
2022年，市纪委监委着眼培育高素质纪检监察队伍，坚持选、育、管、用一体推进，激活一池春水，激发队伍潜能。
拓宽选才视野，多视角、多渠道选拔人才，把综合素质较高、有发展潜力的年轻干部选到市纪委监委。持续拓展干部晋升渠道，把表现优秀、成绩突出、德才兼备的干部及时提拔重用起来、安排到适合的工作岗位。进一步盘活干部资源，多岗位锻炼干部，助力干部全面成长，让人才流动起来。2022年，市纪委监委先后通过“高校优才选招计划”等途径选拔调入优秀年轻干部23人，提拔重用干部33人，交流使用干部52人。“有为才有位”成为纪检监察干部成长进步的风向标。
“纪检监察干部要把学习当作终身任务，每时每刻都不能放松！”市纪委监委主要领导高度重视干部的学习工作。要求机关干部要拓展渠道、广泛涉猎纪检监察业务知识。机关在内网开设专门学习专栏，转载发布学习资料，定期摘选报刊上的优秀文章，组织机关干部认真研学。
2022年，市纪委监委把全员培训作为提升干部能力素质的重要“法宝”，紧紧围绕数据分析、谈话突破、笔录取证、文字综合等业务技能，坚持问题导向和需求导向相结合，分级分类开展培训，着力锻造开口能说、有案能办、提笔能写的干部队伍。
“以前总是坐在下面听，拿着笔记，跟着台上的专家学。现在自己也走上了讲台，分享自己的工作经验，感觉有了更多收获，不仅加深了对知识的理解，还锻炼了胆量和表达能力。”
让一线干部走上讲台谈经验，传技能，引导干部在工作实践中勤于思考、善于总结，争做纪检监察行业专家能手。2022年，市纪委监委机关举办“精兵强将大讲堂”等各类线下培训共8期，培训810余人次。组建了4组89人的“精兵强将集训队”； 建立第一批大数据分析“骨干人才库”；创新开展“钉钉云课堂”线上培训20期，利用晚间碎片时间持续为纪检监察干部“加油”“充电”，培训干部2300余人次。同时，加强实战练兵，通过以案代训、以干代训等方式，磨砺斗争本领，先后有75名基层纪检监察干部到市纪委监委机关跟案实战，28名干部参加上级纪检监察机关专案，履职能力在实战中得到提升。
激励约束并重，激发昂扬斗志
严管就是厚爱。2022年，市纪委监委始终保持自我革命精神，坚持正向激励与约束并重，以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，推动纪检监察队伍建设规范化、法治化、正规化。
身边的榜样是最真实的榜样。市纪委监委充分发挥先进典型的示范引领作用，用身边人、身边事激励广大纪检监察干部争优秀、作表率、当先锋，营造比学赶超的浓厚氛围。
2022年，全市纪检监察系统先后有9个先进集体、70名先进个人受到各级表彰奖励。
——在省级纪检监察系统评比中，3个集体获评先进集体、2名干部获评先进工作者、15名干部获得嘉奖。1名干部被评为雷锋式纪检监察干部。
——6个先进集体和25名先进个人受到市委、市政府奖励。其中2个单位荣立集体二等功；4个单位荣立集体三等功。2名干部荣立个人二等功，19名干部荣立个人三等功。
——6名干部荣获营口五一劳动奖章荣誉称号。
——39名干部受到市纪委监委嘉奖。
榜样是看得见的精神，精神是无穷的力量。物质与精神的双重激励，极大地激发了队伍的战斗力，人人争先的氛围越来越浓，队伍的精神风貌越来越好。
“监督者更要接受监督。”2022年，市纪委监委加大严管严治、自我净化力度，把坚决防止“灯下黑”作为推进自我革命的重要途径，警示教育干部严以律已，强化自我约束。
将纪检监察干部监督工作纳入全员培训课程，通过深刻剖析，教育警示纪检监察干部筑牢纪律法律底线和思想道德防线。
落实谈心谈话制度，对新入职和提拔晋职的纪检监察干部进行廉政谈话，提醒在前、教育在先，第一时间筑牢思想上的“高压线”；对存在苗头性、倾向性问题的纪检监察干部进行提醒谈话，及早提醒、及早纠正，筑牢纪检监察干部思想根基和纪律防线。
坚持刀刃向内，持续强化对纪检监察干部监督，对存在违纪违法行为的纪检监察干部进行严肃处理，持续保持高压态势，形成有力震慑。
2022年，全市纪检监察机关共处置纪检监察干部违纪违法问题线索36件，立案3件，处分3人。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新征程上，营口市纪委监委将继续以实际行动践行伟大建党精神、弘扬自我革命精神，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为营口纪检监察事业高质量发展、助力营口全面振兴新突破提供坚强保障。