辞退15年老员工公司赔偿20余万

技术员张明（化名）只是和客户说了几句话，并在《出库单》上签了个名，便被公司认定“严重违反单位规章制度”予以辞退。无奈，张明起诉公司要求给付赔偿金，近日法院判决公司赔偿20余万元。
公司以“违反制度”为由开除员工
张明2005年5月入职我市一家公司，担任车间的技术员，每月收入上万元，同学们都羡慕他找了一份好工作。2020年6月的一天早晨，还没到上班时间，突然一位客户来到车间，询问张明一个机器按钮的功能。正在车间进行准备工作的张明耐心地听了客户的询问内容，但由于是新产品，张明也不知道这个按钮有什么功能，便告诉客户等上班后问一下客户经理。本来是一件很平常的事，没想到却给张明带来麻烦。
当天8点半上班后，客户经理拿着一张车辆“出库单”找到张明，问早上客户到车间来干什么，张明说就是询问一个按钮功能，自己不了解，告诉他去找客户经理。客户经理告诉张明，客户要离开公司，按规定需要在《出库单》上签名，备注客户到车间来做什么的，以便门岗放行。张明认为客户到车间就是咨询，并没有考虑其他，于是便在《出库单》上签名，并注明“咨询”。
令张明没想到的是，下午1点刚上班，他便接到公司人力资源部的书面通知，因他涉嫌“无顾问派单的情况下，违反工作流程，私自维修客户的机器，导致客户在无维修记录的情况下，擅自为客户出具没有单位财务部盖章的《出库单》，致使客户离场。”张明的行为，严重违反单位的规章制度，即日起予以辞退处理。
起诉公司要求给付赔偿金
张明一下子蒙了，没想到因为早晨与客户的几句对话竟然被单位开除了，而且还无法得到任何经济补偿，自己辛辛苦苦工作了15年，就这样不明不白地被开除了，真是太冤了。
张明申请劳动仲裁，单位提供了《职工手册》、张明签名的《出库单》，仲裁认定张明违反了单位的规章制度，单位作出的除名决定符合规定，仲裁最终裁决驳回张明的仲裁申请。
无奈张明委托北京市盈科（大连）律师事务的王金海、梁照强律师代理自己，又将公司起诉到甘井子区人民法院，要求确认单位违法解除劳动合同，并给付相应的赔偿金。
律师调查发现，当天早晨到单位车间咨询张明的客户确实没有维修设备，而是对新机器一个功能不明白，于是一大早来到张明单位车间，询问这个按钮的功能。因为张明不了解，后来又打听了客户经理才搞明白，因为开车要离开单位，必须持财务盖章的《出库单》才能出门岗，于是客户经理让张明签名，并注明客户到车间是“咨询”。
法院判公司赔偿20余万元
也就是说，客户是正常离开公司的，并没有维修机器，所以也不需要交纳服务费。法院采纳了两位律师的代理意见，改判某公司败诉，依法给付张明非法解除劳动合同赔偿金20余万元。
某公司不服一审判决，向大连市中级人民法院提出上诉。二审中，代理律师仍坚持一审中的观点，即某公司提交的《出库单》不足以证明张明严重违反单位的规章制度，另外，依照单位客户放行规定，客户手中的“出库单”是客户经理提供的，是客户经理根据客户到单位后的实际情况，找到张明核实。张明签名后由客户经理提交单位财务并加盖了单位财务公章，单位门岗师傅见到加盖公司财务章的《出库单》才可能放行。因此，在这个环节中，张明完全是按照单位的规章制度从事，没有违规行为。
大连市中级人民法院经审理后认为，某公司提交的张明签名的《出库单》不足以证明张明严重违反了单位的规章制度，其上诉理由不成立。近日，大连市中级人民法院作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 半岛晨报、39度视频记者佟亮