“简历问诊”一对一 就业指导零距离

□本报记者 焦磊

“老师，我顺利签约了！岗位方向和您帮我修改的简历完全契合。”6月24日，衡水学院文学与传播学院就业指导办公室里，2022级毕业生陈泽晴兴奋地向就业指导老师分享好消息。

一个月前，即将毕业的陈泽晴还深陷求职焦虑中。那时候她将简历连续投给了几十家公司，结果都杳无音信。明明掌握拍摄、剪辑两项专业技能，可自己做的简历却平平无奇，难以吸引面试官的关注。

“大二参与拍摄的非遗纪录片，你的具体分工是什么？最终播放数据和效果怎么样？求职简历要写实绩、亮成果，而非简单堆砌经历。”找准陈泽晴的问题症结后，就业指导老师张蕊逐句帮她梳理实习经历、项目成果、专业特长。

三改三磨，陈泽晴的简历“脱胎换骨”。原本“熟练剪辑”这类笼统表述，变成了“独立剪辑3部非遗主题短片，全网累计播放量突破50万”，用实打实的数据突出专业实力，个人优势一目了然。

“很多毕业生求职初期都很迷茫，既不清楚自身优势，简历内容也是空洞单调，很难让人眼前一亮。”张蕊说，就业指导不仅是简单教授简历撰写技巧，更重要的是帮学生找准定位、规划适合自己的职业道路。

这样的一对一就业指导，被学生们称为“简历问诊”。该校文学与传播学院根据网络与新媒体、汉语言文学等不同专业的就业差异，搭建学业导师、论文指导教师、辅导员“三位一体”就业帮扶机制。学业导师精准解读行业发展趋势、规划职业方向；论文指导教师聚焦学生专业功底，夯实求职核心能力；辅导员全程跟进求职进度，疏导心理压力，合力帮学生走出求职迷茫，从容择业就业。

在此基础上，学院还为每位毕业生建立了“一人一策”帮扶台账，详细记录学生性格特点、专业优势、求职意向，精准筛选并推送适配岗位。同时有针对性地开展简历优化、求职技巧打磨等专项指导，精准提升求职成功率。

不少毕业生专业能力出众，却因缺乏面试经验、心态不佳屡屡碰壁，2022级毕业生李子煜就曾遇到这类问题。他的原创影视作品屡获佳绩，但性格内敛不善表达，每逢面试就紧张怯场，错失多次就业机会。

为帮助李子煜突破瓶颈，学院安排他参与专项模拟面试演练。通过一次次模拟实训，李子煜变得从容自信起来，成功斩获心仪岗位。

依托传媒专业特色，张蕊还当起主播，将签约流程、劳务合同区别、求职避雷技巧等就业知识，摄制成“辅导员说”系列求职短视频，学生利用碎片化时间轻松掌握就业常识。

从线下一对一手把手问诊解惑，到线上随时随地科普赋能。张蕊说，把就业服务做实做细，贴近学生需求，才能照亮学生的就业路。