唐传艳
近日，江苏省苏州市总工会印发《职工见急勇为奖励办法（试行）》。办法明确，职工因非职务行为或医护人员在非工作时间，利用心肺复苏、海姆立克急救法、自动体外除颤器等应急救护技能和设备，对突发疾病或意外伤害的人员现场紧急救助，成功挽救生命或为挽救生命争取宝贵时间，可给予奖励。（据《工人日报》6月22日报道）
面对突发疾病或意外伤害，一些想施以援手的人可能因担心操作失误或被误解而犹豫。上述办法明确“见急勇为”的应用场景和范围，使施救行为更易判断和识别。同时，申请人提供医院接诊记录、警方或公共场所管理方证明、现场影像等任一材料，就可申请奖励，很大程度简化了举证程序、降低了举证难度。这些规定，有助于打消人们顾虑，激发救助的积极性。
“见急勇为”的前提是会救。苏州市总工会多年来注重做好职工急救技能普及培训工作，很多人运用所学技能服务社会、挽救生命。相应奖励办法的出台，就能用制度力量促进相关培训扎实有效开展，让更多人掌握急救本领，将安全防护网织得更密。
“见急勇为”奖励机制，是社会治理精细化的生动实践。实现奖励和培训相辅相成，必能使愿施救、敢施救、会施救成为社会新风尚，让每个危急时刻都能涌现更多挺身而出的身影。