张西流
2025年，长期照护师从零起步，迅速在全国范围内推开。然而，这支队伍及配套的评估、培训等相关人员缺口巨大，迫切需要新人加入。随着我国加快建立长期护理保险制度，长期照护师成为年轻人就业新选择，越来越多年轻人将加入其中。（据《中国青年报》4月13日报道）
目前，我国60岁及以上人口已突破3.2亿，失能半失能老年人数量达4400万，养老服务人员缺口巨大。随着生活水平提高，老年人照护需求也日趋多元和精细。长期照护师能根据老人的失能程度与健康指征，制定并执行全周期的个性化照护方案，专业性更强、服务更精准。年轻人加入长期照护师队伍，既有利于拓宽就业路径、实现职业价值，也有助于弥补养老服务行业人才短板，提升老年人照护质量。
从实际情况来看，长期照护工作仍面临劳动强度大、社会认同度低、职业吸引力不足等现实问题，行业人员流失率较高。让年轻人“进得来、留得住、干得好”，需要建立科学合理的薪酬制度、健全人才评价机制，也需要拓宽职业发展通道、加大表彰宣传与激励力度，提升养老服务从业者的职业荣誉感和社会认同度。当更多懂照护、有爱心的年轻人投身其中，共同守护“夕阳红”，养老服务就能更有温度和质感。