多元共治巧解“薪”事　司法护航劳有所得

近年来，双滦区人民法院聚焦新业态劳动者权益保护等领域纠纷化解，通过创新审判机制、强化矛盾源头治理、畅通维权通道等举措，切实保障劳动者合法权益，助力企业健康发展。

创新审判机制，提升解纷质效。推行案件“繁简分流”，对事实清晰、争议较小的案件适用简易程序；对复杂案件则强化专业审判，缩短维权周期，杜绝拖延裁判。建立特邀调解员全程介入机制，吸纳劳动领域专家、工会代表等社会力量参与调解，促成劳资双方达成和解。今年以来，通过“简案快审+特邀调解”机制，劳动争议案件平均审理周期缩短30%，调解成功率超50%。

畅通绿色通道，兜牢民生底线。开辟绿色通道，实行“快立、快审、快结、快执”的工作机制。在审理阶段，注重引导企业当庭履行义务，通过调解促成工资、医疗费等“一次性支付”；对无法调解的案件，确保裁判文书生效后快速移送执行，并联合人社、工会等部门督促企业履行。同时，针对农民工等弱势群体，提供法律咨询、举证指导等一站式服务，降低维权门槛。今年以来，双滦区法院通过绿色通道办理的欠薪案件执行到位率同比上升5.7%。

深化源头治理，构建和谐劳动关系。联合人社、工商联等部门，推动企业建立内部劳动争议调解委员会，2024年以来，已指导超50家企业完善用工管理制度。常态化开展“送法进企业”活动，帮助企业规范劳动合同、考勤薪酬等管理环节。此外，加大司法建议工作力度，联合劳动、工会等部门，促进企业在劳动时间、劳动保护、缴纳保险等方面的规范化。建立法院与劳动仲裁机构联席会议机制，统一裁判尺度，推动裁审衔接，促使仲裁案件成讼率同比下降18%。

（高明）