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2026-04-04
星期六
当前报纸名称:河北日报

用法律为劳动者撑起一片晴空

日期:05-29
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版面:第12版:专版       上一篇    下一篇

承德市中级人民法院民四庭法官到市重点文旅企业——承德鼎盛文化产业投资有限公司开展走访调研活动。于田田摄

承德县人民法院民事审判庭法官助理耿云霞(左一)入企开展普法宣传活动。 柳宇航摄

光荣属于劳动者,幸福属于劳动者。

构建和谐有序的劳动关系,事关广大劳动者和用工者的切身利益,事关经济发展和社会稳定。承德两级法院牢固树立“小案事不小、小案不小办”审判理念,依法妥善化解劳动争议,推动构建和谐劳动关系,努力让劳动者就业更加安心,企业发展更加舒心。

加强联动协作

提升案件办理质效

近日,承德县人民法院三家人民法庭、行政庭收到了来自同一位当事人范某的锦旗。

事情还要从2021年12月的一场交通事故说起。在下班途中,范某不幸遭遇车祸,被评定为十级伤残。但在工伤伤残鉴定后,范某已达到法定退休年龄。用人单位以此为由,拒绝支付各项补偿。范某劳动仲裁后向承德县法院提起诉讼。

承办法官康大亮在梳理案情后发现,范某应得的赔偿中大部分应由社保基金支付。于是,康大亮一方面向范某和用人单位耐心细致地释法明理,一方面积极联系行政庭和社保机构,共同开展调解工作。

但因社保机构工伤申报系统的原因,对范某的工伤无法进行直接赔付。三家法庭和行政庭紧密配合,通过多方协调,最终促使范某的应得各项补偿由社保基金和用人单位给付。

劳动权益保护事关千家万户幸福安宁。维护劳动者合法权益,事关人民群众急难愁盼。

承德法院深知“独木难成林”的道理。他们主动走出法庭,搭建起多方参与的维权平台,让劳动者维权之路不再孤单。

承德中院联合市人社局建立劳动争议案件审理情况数据会商互通机制,引导各基层法院与当地人社部门和劳动争议仲裁委员会建立定期会商制度和有效沟通机制,及时了解掌握劳动争议案件相关数据,深入分析劳动争议案件裁判短板并采取有效措施,提升劳动争议案件办理质效,不断推动诉源治理。

同时,承德中院联合市人社局、市总工会等多部门制定下发《关于进一步加强劳动争议协商调解工作的行动方案》,健全联动调解工作体系。各基层法院加大涉众、群体等劳动争议案件的诉前调解力度,以专业化调解、多元化调解助推劳动争议案件前端化解。

精准指导

统一标准

2001年,宋某与某县邮政局签订邮政业务代办合同,从事代收订、投递等业务。后宋某又与其他几家公司签订了多份劳动合同,其他公司将宋某派遣到该县邮政局工作。

宋某达到法定退休年龄后满心欢喜地去办理退休手续,却因单位未足额为其缴纳社会保险,导致其未能享受养老保险待遇。

宋某申请仲裁,要求单位赔偿其养老保险、医疗保险损失。在仲裁委员会不予受理后,宋某向某县人民法院提起诉讼。

该案案情复杂,且邮政集团公司在承德其他各县区均存在与本案案情相同的纠纷。为保证裁判结果的统一性,承德中院民四庭坚持问题导向,结合自身丰富的审判经验和深厚的法律素养,逐一为基层解答问题和困惑,对类案的裁判思路、审判理念与法律适用等方面进行了精准指导。

劳动争议案件,一头连着劳动者的幸福小家,一头连着用人单位的锦绣前程。

新业态蓬勃发展,新型用工模式出现,灵活就业背景下,兼职、临时工、退休再就业等特殊劳动人员增加,造成新就业形态下劳动关系与劳务关系难以区分,给基层法院审判工作带来了挑战。

在处理劳动纠纷上,主动靠前作为是承德两级法院的一贯作风。承德中院积极引导基层法院以线上线下相结合的方式,对最高人民法院发布的第42批关于确认劳动关系指导性案例深入学习与领会,让其掌握“支配性劳动管理”的裁判理念,提升基层法院对新业态领域案件审理的把控能力,进一步提升审判质效。

同时,重点做好示范审判工作,切实发挥具有典型意义、共性特点案件的示范引导作用,让类案当事人预判同类案件结果走向,实现纠纷实质性化解。

入企送法

延伸司法服务

五一国际劳动节前夕,承德中院民四庭联合双滦区人民法院干警到承德鼎盛文化产业投资有限公司开展走访调研活动。

承德鼎盛公司是该市重点文旅企业之一,务工人员多,劳务纠纷风险大。

走访期间,民四庭干警与承德鼎盛公司工作人员进行深度交流,全面了解企业生产经营现状。针对公司在运营过程中面临的各类法律问题,干警们结合相关法律法规以及丰富的典型案例,逐一进行详细、耐心的解答。

同时,结合文旅行业季节性用工特性,深入剖析临时用工权益保障及安全生产责任等关键问题,为企业提供精准法律指导,并向企业发放了《企业用工劳动争议常见案例》,助力企业进一步提升法律风险防范意识与能力。

产业发展要行稳致远,离不开和谐健康的劳动关系。

承德两级法院充分发挥法院干警熟悉法律法规、了解涉企案件特点的优势,为企业提供常态化法治“体检”,帮助企业查找生产经营、合同订立、知识产权保护等方面存在的法律风险,及时查漏补缺,开出法律处方,常态化为企业提供法律咨询、诉讼辅导、风险预警等司法服务。

用人单位落实劳动合同制度不规范是引发劳动争议纠纷的“重要病根”。承德两级法院针对在审判实践过程中发现的诸如用人单位未依法与劳动者签订劳动合同、未及时为劳动者缴纳社会保险等问题,精准制发司法建议,以高质量司法建议“小切口”积极参与社会治理的“大文章”,真正实现审理一案、治理一片、惠及一方的良好社会效果。(赵宇)