以颜值筛人的企业价值观现“丑”了

王志高

应聘竟被称“太丑”？有网友在社交平台发帖表示，自己在某招聘平台看到深圳某财务管理公司招聘文员，于是联系了对方，结果对方直接回复“不行，太丑了”。记者从招聘平台处获悉，因违反平台相关规定，平台已限制该招聘账号的使用，并要求其学习平台文明招聘公约。（据封面新闻5月18日报道）

文员岗位所需要的专业技能与外貌条件并无必然关联。招聘方以颜值筛人，不仅可能错过真正有能力胜任岗位的人才，同时还构成对求职者人格尊严的隐性践踏。这场“颜值歧视”风波，看似是招聘方回复者的个人行为，其实现“丑”的是该企业的价值观。一家企业如果缺乏对求职者的基本尊重，谈何夯实人才根基，实现长远稳定发展？

平等就业权是每名劳动者依法享有的权利。遏制类似以颜值筛人的就业歧视，必须先给一些企业的价值观“整整容”。在人才竞争日益激烈的今天，企业必须摒弃狭隘人才观和傲慢心态，秉持公正、客观、全面的选拔标准，建立科学的人才评价体系，构建更加公正合理的招聘机制。同时，相关部门与招聘平台也应持续强化监管力度，严格审查、及时处理类似违规招聘行为，最大限度保障劳动者的平等就业权，共筑公平、公正的就业环境。