本报记者 刘 冉
近日，灵寿县华晶云母有限公司生产车间内，一场别开生面的政协协商会正在进行。不同于以往在干净整洁的办公室里座谈，这次，政协委员、企业家和政府相关部门负责人围在一台气流粉碎机旁，边看样品，边解难题。
“前不久接了一个大单，客户要求将云母产品做成亚光效果，我们尝试了很多次都没成功。”公司技术员李慧芳无奈地说。
“只调整云母粉用量是做不出亚光效果的。”从事云母产品开发多年的县政协委员刘志勇边操作机器边说。此前听说李慧芳的苦恼后，他连夜对比各种参数，已经制定了一份问题解决方案。
一次次细微调整数值、操作机器设备……“成了！亚光效果出来了！”李慧芳高兴地说，“这套工艺解决方案可行，我们170万元的订单能接住了。”
这时，有人注意到了刘志勇委员满脸疲态。细问才得知，不到一个月的时间里，他已经7次为其他企业做技术支援。“一些企业太缺技术人员了，这在一定程度上阻碍了企业发展和产业成长。”刘志勇委员说。
县政协的一组调研数字印证了他的感受：灵寿县86家规上企业中，仅有35家设有研发机构，平均每家企业仅有1.3名科技研发人员。
一边是市场对企业创新能力和产品质量不断提出更高要求，另一边是企业科技研发能力弱、深受技术难题困扰的现状。这种矛盾，在县域中小企业中不同程度存在。
“这也是我们把协商会开进车间的原因，就是要倾听企业心声，现场解决难题。”县政协副主席张晓燕说，解决技术难题，关键在于加快补齐人才短板，进一步加大对企业现有技术人员的培训力度，激发他们的创新积极性。
“这方面，我们有真金白银的政策支持。”县科工局副局长赵文强掏出《惠企政策一本通》介绍，他们可对企业开展一对一专利辅导，发明专利通过专家评审后，企业可获得一定额度的奖金。
“让专利育人机制真正落地生根，还需架起校企人才共育的‘立交桥’。”县政协委员孙春江建议，依托产业技术创新联盟，不仅要实现设备共享，还要打通技术人才的流动通道，让一个专家能够服务多家企业。
接过话茬，县政协委员李春岭笑着说：“我再补充个想法，如果企业单独建不起实验室，企业间可以走联建共享的路子。”话音刚落，灵寿县旭阳矿业负责人白宏杰就当场表态：“我们愿意把检测设备开放给其他企业使用。”
半个多小时的协商，时间虽然不长，效果却很明显。“委员现场解决难题，各种政策也讲得清楚明白，还有同行愿意共享检测设备，有了这些助力，相信我们企业的发展能再上个新台阶。”李慧芳说。
“这就是政协要搭的‘桥’。”县政协主席江文辉表示，县政协将持续完善“调研—协商—反馈”工作闭环，让协商成果落地见效。