王艺
近日，在中国劳动和社会保障科学研究院举行的研讨会上，有关专家表示，在各地政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这一新型招聘方式逐渐成为常态，通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量不断增长。（据《工人日报》12月28日报道）
岗位送上“云端”，就业触屏可及，直播带岗突破了线下招聘时间、场地、人数上的限制，让求职者足不出户就可与企业沟通，为促进就业提供了便捷的新方式。
一场人才对接活动的线下、线上对比数据，让人印象深刻。同样一场活动，现场不到5000人，但观看直播的有45.9万人次。在人数量级的跨越之外，直播带岗的实时互动、“所见即所得”也广受欢迎。求职者可以看见实际工作场所环境、宿舍、食堂条件等内容，实现用人单位与求职者精准对接、高效匹配。调查显示，81.62%的用工企业认可直播带岗的招聘效果，有35.25%的受访求职者通过直播带岗找到工作，且工作满意度高达97.04%。
京津冀三地联手打造“京津冀直播带岗网络招聘”等服务品牌，江苏打造“就在江苏”直播品牌……直播带岗成为多地标配的同时，各地还在探索将政策咨询、职业指导等纳入直播服务范围。直播带岗不断升级，必将为完善就业公共服务体系注入新动能，为各地稳就业提供新助力。