持续提升国企退休人员社会化管理服务水平

为贯彻落实党中央、国务院全面深化国有企业改革决策部署，扎实做好国有企业退休人员社会化管理工作，保障退休人员权益和服务需求，保定市莲池区立足区域实际，创新工作路径，整合服务资源，提高服务水平，做好国企退休人员社会化管理常态化接收工作，持续推动国企改革向纵深发展。

创先模式夯基础。莲池区聚焦区位特点，由区委、区政府委托专业机构，开展接收服务工作。借鉴原破产改制企业积累的经验，在全省率先提出退休职工与在职职工分户处理的“莲池模式”，破解国有企业退休人员与原企业社保、医保的剥离难题；全面推进档案数字化建设工作，拓展档案库存面积、完善设施配套，借助先进数字化扫描设备和管理系统，实现档案管理工作的全面升级，从硬件上保证档案接收和管理工作，实现了让信息多跑路、办事少跑腿。

统筹资源强保障。近年来，莲池区持续加力，在拓展退休人员服务上下真功，以专业团队组建为抓手，增强年轻人才储备，为国有企业退休人员社会化管理工作注入青春力量。以真金白银投入为支撑，加强预算管理，优先足额安排专项工作经费，为国有企业退休人员社会化管理工作稳固资金基石。以资源整合利用为关键，积极与社区等机构合作，构建起退休人员学习交流、乐享生活的全新阵地，为国有企业退休人员社会化管理工作畅通服务渠道。

强化服务暖人心。莲池区围绕社保、医疗等民生重点领域，打好养老服务“组合拳”。2024年，为进一步强化社区服务的有效供给，联合专业机构，开展社保政策咨询、医疗补助申请、体检套餐定制、健康教育宣讲、送服务上门、定期慰问等常态化社区服务活动，将“接得住、交得稳、管得好、服务优”的工作要求落实到位。同时与社区签订长期框架协议，组织举办“摄影大赛”、“浓情端午，粽享安康”文化汇演、“最美嘉园 乒出精彩”乒乓球友谊赛、汉字主题传承课、急救健康讲座等活动，真正做到“老有所养、老有所依、老有所乐”，获得退休人员的广泛好评。

未来，保定市莲池区将始终把群众的幸福感、获得感、安全感记在心间，踔厉奋发，勇毅前行，坚定不移地推动国企改革向纵深发展、退休人员社会化管理与服务向更高水平迈进。 （闫晓婧）