余明辉
随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请“企业验真员”，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。（据《工人日报》11月22日报道）
近年来，互联网招聘平台如雨后春笋般涌现，为求职者和企业搭建了便捷高效的沟通桥梁。然而，网络世界的虚拟性也为一些不法分子提供了可乘之机，虚假招聘、皮包公司让求职者防不胜防。
在此背景下，“企业验真员”的出现有很强的现实针对性。他们能够有效筛选网络招聘平台上真正有招聘需求、具备合法经营资质的企业，为求职者提供一个安全可靠的求职环境，也为网络招聘市场的健康发展提供助力，值得点赞。
让“企业验真员”为求职者保驾护航，需要多方面的支持。一方面，相关部门应出台相关政策法规，明确“企业验真员”的法律地位、职责权限和监管要求。另一方面，招聘平台应加大对“企业验真员”的培训和管理力度，提高其专业素养和服务水平。期待在各方共同努力下，“企业验真员”能够发挥更大作用，成为维护劳动者权益、促进招聘市场健康发展的重要力量。