与天津大学、河北科技大学、浙江工业大学、中钢研究院等高校及科研院所合作，引进高端人才170余人；
河北亚都管道装备集团与燕山大学合作，成立河北省合金管道管件技术创新中心；
打造孟村“冀梨”品牌，冀梨农民专业合作社与河北农业大学教授团队30余人开展合作，深耕省级农业创新驿站建设……
近年来，孟村回族自治县坚持把人才工作摆在突出位置，以党建凝聚人才、培育人才、服务人才，促进“党建+人才”联动，因地制宜发展新质生产力，为建设沿海开放、美丽和谐新孟村凝聚人才力量，提供人才支撑。
坚持党管人才，提升人才工作科学化水平
坚持党对人才工作的全面领导，是做好人才工作的根本保证。孟村回族自治县坚持将党管人才原则贯穿人才工作顶层设计和整体谋划全过程，充分发挥县委人才工作领导小组把握方向、谋划大局的作用，经常性组织开展专项调研、人才需求调查，定期召开成员单位联席会议、人才座谈会，并成立县人才发展服务中心，为人才、企业打造一站式综合性专业服务平台，以务实、管用、高效的工作体系和体制机制保障人才工作顺利有序开展。
坚持实效导向，强化责任落实。孟村回族自治县明确各级各部门职责任务，将人才工作落实情况纳入年度述职评议，有效提升“一把手”抓“第一资源”的责任意识，建立起党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
坚持政策引领，强化人才强县战略部署。2021年以来，相继制定出台《“饶安英才·智汇孟村”新政十条》《“周末工程师”柔性引进专家人才管理办法（试行）》等专件，设立资金扶持体系，完善科研支持、创业扶持、服务保障等配套政策，建立起覆盖全面、靶向突出并兼具孟村特色的人才政策体系，确保全方位培养、引进、用好人才，加快推进人才集聚。
同时，制定孟村回族自治县“十四五”期间人才发展规划，全面启动八大人才队伍建设工程，统筹部署五项具体行动，开创人才优先发展、创新发展、引领发展的新局面。为进一步提高政策知晓率，该县还制发人才政策动画宣传片，扩大政策宣传覆盖面和影响力，吸引更多人才落户孟村。
实现党组织在产业链中全覆盖，提升县域产业链发展水平
新质生产力的特点是创新，人才是创新的关键支撑。孟村回族自治县紧紧围绕“建好一个党组织，办好一个企业，发展一个产业，搞活一方经济，带富一方群众”的目标，通过构建“组织+企业+产业+人才”等平台载体，坚持把党建引领放在首位，建立党组织联合体，实现党组织在产业链中的全覆盖，促进政府、企业、高校间交流合作，加速智力资源转化，培育新动能。
近年来，该县建立了产业链党组织、党建联盟工作联席会，对管道装备企业党组织进行动态管理，定期召开联席会，沟通解决问题，统筹推进工作。
引进高校、科研院所智力资源，助力管道装备产业转型升级。该县与燕山大学、河北科技大学、浙江工业大学、中钢研究院、天津大学等合作，引进高端人才170余人。河北亚都管道装备集团与燕山大学合作，成立河北省合金管道管件技术创新中心，联合4名教授研究合金管道管件设计、成型和热处理技术，完成多项研发项目，助力全县管道装备产业提质增效。与燕山大学、浙江工业大学合作，成立管道装备产业技术研究院，7名博士生导师带领的科技研发团队定期驻留孟村，对接企业需求，开展“工业问诊”，推动“工业互联网、产业大脑、企业大脑”共建共享，着力提升传统产业工艺水平。河北鹏鑫管道装备集团有限公司柔性引进燕山大学教授团队，针对目前人工打磨弯头的工序和工艺需求，开展弯头自动打磨设备研发工作，减少人工劳动强度，提高安全保障，提升企业经济效益。
大力实施县域创新跃升计划，以科技创新培育和发展新质生产力。孟昌科技服务有限公司与东北大学合作，谋划建设东北大学孟村新质生产力技术创新中心，通过整合县校资源、发挥学科优势，深入挖掘科技创新应用场景，推进管道装备制造业与数智改造深度融合，为新质生产力的提升和发展提供动能。2023年10月，举办中国·孟村国际管道装备产业博览会，搭建招才引智平台，吸引300余家企业参展，展出各类产品近万件，12个项目进行现场签约。
目前，孟村弯头管件产业集群被认定为2024年省级中小企业特色产业集群，全县管道装备企业开展关键性技术研发共计38项，获得有效发明授权专利74项，全县科技创新能力由C类跃升至B类，获省奖励资金400万元，为县域经济高质量发展提供强有力支撑。
激发乡村振兴活力源泉。孟村回族自治县坚持加强党对基层治理的领导，构建党组织领导的乡村治理体系，为乡村产业振兴提供强劲人才智力支撑。
建设现代乡村体系。与河北农业大学合作，对全县6个乡镇、126个村开展遍访式调研，制定村庄发展规划，打造“一村一品”新风貌。与中国农业科学院合作，成立“中国农业科学院蒋和平教授农业科技创新专家团队工作站”，在乡村振兴总体规划、产业发展、成果转化、人才培养和共建科研平台等方面开展深入合作。与南开大学共建中国式现代化乡村工作站，有效衔接南开大学学科科研、人才智力等优势，组织专家学者围绕当前推进乡村全面振兴的热点、难点问题，深入研究党建引领乡村治理实践的典型做法，总结推进乡村振兴先进经验，加强和美乡村建设，助力乡村全面振兴。
推动农业全产业链发展。开展盐碱地综合利用，因地制宜发展盐碱地特色农业，进行盐碱地适宜品种选育及扩繁工作，选定试验田100亩，挖掘盐碱地开发利用潜力。打造孟村“冀梨”品牌，冀梨农民专业合作社与河北农业大学教授团队30余人开展合作，深耕省级农业创新驿站建设，成立河北省研究生工作站，筑牢“专家教授+技术骨干+大学生+乡土人才”四级人才链。在此基础上，该县加强产学研深度融合，本地梨产业发展不断精细化、科技化、规模化，冀梨农民专业合作社被批准为全国唯一一个国家级北方梨（桃）果园全程机械化科研示范基地。同时，推动枣业品质提升，丰硕农民专业合作社积极探索现代化枣业治理模式，与河北农业大学建立战略合作，引进14名农业类专家人才，为合作社发展“把脉问诊”。此外，发展民族特色食品产业，与科技部国杰研究院前沿科学中心签署战略合作框架协议，实施农业绿色发展先行示范工程及碳达峰、碳中和农业项目。
提升畜牧业检疫能力。河北保森畜牧股份有限公司在河北股权交易所挂牌上市，与山西省农业科学院畜牧兽医研究所、河北农业大学等高校及科研院所组成科研生产联合体，开展重点项目合作，建立国家肉羊产业技术体系实验示范基地、河北农业大学羊创新团队科研基地。依托山西农业大学技术力量，打造国内农畜产品检测权威平台，引进博士生3人、硕士研究生6人，组建迈克拜尔生物科技实验室，成为沧州市首个经省农业农村厅审批的第三方检测实验室。
近年来，孟村回族自治县还深挖县域文化资源，探索文化融合新模式，助推县域经济高质量发展。利用津南农村党支部革命活动史展馆，成立河北农业大学“大思政课”实践教学基地，把红色文化与民族文化有机融合，强化人才红色教育和政治引领。与沧州师范学院签署战略合作协议，成立产教融合基地，就教师教育培养、基础教育研究等进行合作对接。依托国家级非物质文化遗产孟村开门八极拳武术文化优势，与沧州职业技术学院合作，成立沧州职业技术学院孟村学院，开设民族传统体育、机械制造、学前教育等专业，成立至今共招收初中起点五年一贯制大专生174人、三年制大专生620人，加强技术技能等方面人才培养，推动职业教育高质量发展。
瞄准“党员示范”与“外引内育”着力点，提升人才队伍能力水平
今年以来，孟村回族自治县发挥广大党员、干部桥梁纽带作用，建立党员、干部定期联络人才机制，深入挖掘科研创新、工程技术、经营管理等领域具备精湛技艺、卓越才能和实绩突出的优秀人才，为建强培优人才队伍贡献力量。
实施高层次人才引进工程。拓展高层次人才引进渠道，2023年全职引进1名国家级高层次人才来孟村创办企业，这是该县首个由高层次人才本人担任董事长创办企业的案例，标志着高层次人才引进工作迈上新台阶。该县还成立县高层次人才招引中心，架起党员干部、人才、用人单位之间的桥梁，聘任已引进的高层次人才为引才大使，发挥“以才引才”效应，与1名高层次人才达成全职引进意向。
实施技能人才自主培养工程。广泛开展技术比赛、技术交流和岗位练兵活动，大力选树高技能人才典型。在河北一塑管道制造有限责任公司，建立国家非金属焊工考试基地，以考促育，为企业输送非金属焊接实用人才1200余人。举办全县职业焊工大赛，以赛促练，以赛促学，为企业技能人才搭建展示平台，激发职工学习技术、钻研技术的热情，打造高素质、高技能和有创造潜力的人才队伍。
实施企业经营管理人才素质提升工程。“请进来”“走出去”并举，重点围绕数字化转型、智能化改造、精益化管理、资本化运营等，持续开展企业家精准化理论培训、政策法规培训、人才科技管理赋能培训。同时，举办管道装备产业高价值专利创造、运用与保护培训、青年企业家成长培育“领航工程”暨企业合规培训交流座谈会等培训活动，培训企业家50余名，提升企业家经济管理水平和发展创新能力。
实施乡村振兴人才培育工程。构建“党组织+高校基地+合作社+小农户”的人才培育路径，加强村党组织负责人队伍建设，整合高校科研人才力量，定期为乡村各类人才开展文化、技术等方面的培训。同时，发挥农业科技创新驿站作用，深入挖掘培养本地“土专家”“田秀才”及农业产业化、家庭农场等方面的乡村振兴领军人才，培养农耕、种植、养殖加工、农产品经纪营销等方面的创业型人才100余名。
把握“党群服务”与“人才发展”融合点，提升人才生态建设水平
生态优，则人才聚、事业兴。孟村回族自治县立足打造“近悦远来”的人才生态，依托县党群服务中心、人才发展服务中心，提供政策咨询、业务办理、政治生活等服务，为人才发展营造良好环境。
构建全链条人才服务体系。该县整合各部门人才服务事项，发挥高层次人才招引中心服务作用，建立人才服务站41家、乡土人才服务点20处，组建人才服务专员队伍80余人，为各类人才提供社会保障、企业开办、行政审批等“一站式”优质服务。深入全县80余家企业，进行人才需求调研和政策宣传活动，在分析调研数据基础上，明确责任单位，提出针对性帮扶措施。开展春风行动招聘活动，提供就业岗位3000个，累计吸引求职者2000余人次，初步达成就业意向400余人。
持续优化营商环境。深入开展“营商环境优化建设年”活动，深化“放管服”改革，推进政务服务标准化、规范化、便利化，实现工程建设项目“智慧选址”“移动审批”。推行招标投标“双盲”评审，探索“拿地即开工”“交地即交证”等改革举措，公共资源交易环境更加公平公正。发挥“企业家直通车”的作用，为企业提供诉求反馈渠道，确保问题第一时间交办、第一时间解决，实现“数据多跑路、群众少跑腿”，擦亮“宛乡舒畅”营商环境服务品牌，打造良好的营商环境，促进形成人才乐业安居、施展才华的良好氛围。
立足需求导向，建立人才储备库。建立本土人才库，筛选出高技能人才、教育教学人才、农村实用人才、高学历人才等890余名，进一步扩大人才服务范围。建立在外优秀人才数据库，采集孟村籍在外党政人才、规模以上企业高级经营管理人员、有一定经济实力的企业家、专业技术人员等160名人才信息，着力摸清在外人才数量、分布及层次，做好在外优秀人才服务工作，促进人才回归和资源回流。2023年，该县回引孟村籍在深圳发展人才投资1.6亿元返乡创办公司。为解决项目建成后货物运输问题，该县还修建了企业直通道路，解决了企业发展后顾之忧。