三友集团党委举办党纪学习教育读书班。
打造“三家”建设工程，把党支部建成党员之家，把工会建成职工之家，把团支部建成青年之家。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。唐山三友集团作为省属国有骨干企业，以高质量党建引领高质量发展为目标，不断探索党建工作发挥作用的新途径、新方法。特别是通过打造“五有”党建格局，有力推动各项工作迈上新台阶。生产经营稳，连续多年荣获省国资委经营业绩考核A级单位；项目加速跑，三个“百亿”项目全部高质高效推进；创新势头足，今年1—5月份研发投入达到3.92亿元，投入强度4.41%；改革成效大，集团重要子公司三友化工成为国务院国资委国企改革深化提升行动联系点企业，全省唯一。
集团党委书记、董事长王春生表示，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。唐山三友集团把坚持党的领导、加强党的建设作为加快企业发展的“红色引擎”，激荡出转型发展的澎湃动能，积蓄了高质量发展的磅礴力量。
有魂——铸牢政治忠诚之魂
三友集团党委始终把政治建设摆在首位，铸牢政治忠诚之魂，掌稳把牢发展方向。以贯彻落实党的二十大精神为主线，以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育为契机，及时跟进学习党的创新理论，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
以上率下“领学”。党委理论学习中心组充分发挥示范引领作用，近三年，开展各类学习宣讲活动800余场次，集团班子带头进行“第一议题”学习39次，讲授专题党课30场，有效保证了学习的政治性、理论性、实效性。
结合实际“深学”。围绕效益攻坚、转型发展等重要命题，各级领导班子、职能部门走访调研点位110个，协调解决各类问题200余项。以党委班子包支部、支部书记包班组、班组党员包岗位的形式开展学习讨论，呈现出人人学习、人人积极建言献策的良好态势。
创新方式“促学”。“线上线下”齐联动，集团利用电视、报纸、微信等媒体开设《落实党的二十大精神在基层》《学习教育进行时》《党组织书记领学领读》等系列栏目，持续营造学理论、重实践的浓厚氛围。
党纪学习教育开展以来，集团党委牢牢把握学纪、知纪、明纪、守纪的部署要求，通过理论学习中心组集中学习、读书班、基层党组织“三会一课”等形式，教育引导广大党员准确掌握《中国共产党纪律处分条例》的内涵要义和实践要求，确保学有所思、学有所悟、学有所得。
有形——打造过硬战斗堡垒
集团党委认真学习把握国有企业党建工作的特点和规律，变无形为有形，既定性又定量，立足高标准高质量，不断推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。
集团党委充分发挥把方向、管大局、保落实领导作用，注重在引领科学发展、保证科学决策的质量和效果上下功夫。三年来，召开党委常委会39次，前置研究讨论“三重一大”问题109项。2021年，经党组织把关定向，集团确定了“向海洋转身、向绿色转型、向高质量转变”的“三转”战略，着力构建“三链一群”产业布局，掀开了转型发展的新篇章。
立足全覆盖，织密组织网络。集团党委大力弘扬“支部建在连上”的优良传统，新项目启动初期，第一时间印发了《关于在新项目建设中加强党的领导的有关规定》，指导建立党组织7个，确保新项目落地的同时，组织建设同步展开、支部工作同步实施、党务人员同步配备，党的领导全面融入项目建设全过程。
立足高质量，夯实组织基础。常态化开展“基层党组织建设提升行动”，全面推动基层党支部“两化”水平。开展党支部晋档升级和夺旗争星活动，先后评选“两化”示范党支部90个，达标率100%，创优率60%；编印《党支部标准化规范化建设指导手册》，打造支部建设教科书。
特别是今年，集团党委全面开启“三家”建设工程，即“把党支部建成党员之家、把工会建成职工之家（班组建成职工小家）、把团支部建成青年之家”。“小阵地、大功能，建设工程开启以来，已成功打造了十余个建设试点，下一步将总结培育阶段的经验做法，实现特色立家、品牌亮家，为集团发展提供坚强的组织保障。”三友集团党委副书记董维成介绍。
有力——激发组织内生动力
集团党委立足建体系、强机制、提质效，不断加大工作力度，健全完善了上下贯通、执行有力的党建责任体系。
为确保党建工作的实效性，集团党委大力实施“一把手”工程、“一盘棋”导向，扭住党建责任制“牛鼻子”，强化各级党委主体责任、书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。用好党建考核“指挥棒”，制定《基层党建考核评价办法》，将党建考核与业绩考核相衔接，考核结果与干部任免、薪酬、奖惩挂钩，推动党建工作全面进步、全面过硬。同时，大力培养“会学、会写、会讲、会做”的“四会”党务工作者，着力打造政治过硬、业务过硬、作风过硬的党务干部队伍，推动党建工作“上台阶、争一流”。
加大党建品牌建设，发挥创效引领作用，连续8年开展“一党委一品牌”“一支部一特色”和精品党课评选活动，打造“党建+生产”“党建+创新”等精品工程120个。集团“党建登高计划”品牌被省国资委列入第一批创建对象后，各支部制定登高计划书9955份，党员确定登高目标9744项，累计创效8.2亿元，有力推动党建工作与生产经营深度融合。大力实施“先锋行动”，每年选树党员先锋80人、党员示范岗80个，激励党员在改革创新中唱主角、当主力。三友热电党委创建的“四全四创”品牌，征集实施“金点子”“小妙招”百余项，有力推动公司质量效益发展。三友化纤中试车间党支部“红色引擎 创新+”特色党建品牌创建中，攻克了30余项课题，有力推动研发投入“三年上、五年强”等专项行动的开展。
有情——成为职工坚实靠山
6月21日，一辆辆盛满集团关爱的清凉物资车，快速奔赴生产岗位，将一份份清凉礼包传递到了一线职工手中。
“春送健康、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”的“四送”活动是三友集团的品牌活动之一。多年来，集团高度重视，走访调研了解职工需求，精准定制愿望清单，确保把关心关爱送到职工心坎上。
扎根成品检验一线近20年的杜红芳袒露心声：“集团总是想职工之所想，急职工之所急，我们感受到了满满的爱，也更加坚定了干好本职工作的信心决心。”
以党建带工建、团建，坚持以人为本。一直以来，三友集团党委持续深化“我为群众办实事”实践活动成果，扎实开展一系列“走实”又“走心”的民心工程。建立“突出困难重点帮、突发困难及时帮”梯度帮扶长效工作机制，实现走访慰问、健康体检全覆盖，累计投入资金上千万元；坚持用文化暖人心，用文化聚人心，组织各类先进及一线职工参加荣誉游、红色游、文化游，举办职工文艺汇演、职工竞技健身等群众性文化活动，评选三友榜样、三友工匠、道德模范等400余人，激发干事创业“精气神”；健全“四个一”调研工作机制、基层联系点和包联工作等制度，推动解决职工群众急难愁盼问题，集团每年承诺10件好事实事全部落实。
此外，坚持为民造福，积极履行社会责任。实施动态管理，每年解决职工子女、配偶就业超百人，让老职工干得舒心、青年人留得安心。推进ESG社会责任体系建设，近三年，累计投入3000万元助力乡村振兴，2023年出资2000余万元帮助衡水饶阳县进行灾后重建，切实彰显了国有企业的责任担当。
有效——汇聚奋进向上力量
将党建工作与业务工作深度融合，把党建优势转化为竞争优势、发展优势，为企业改革发展提供坚强保证，这一理念在三友集团有着生动的实践。
坚持“四同步、四对接”，新建项目全部成立党支部，做到了企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里、党组织的作用就发挥到哪里。“三链一群”重点项目之一——电子化学品公司，2023年公司注册成立之初就在集团党委的指导下建立了党组织。党组织成立以来，42名党员签订承诺书，并结合项目建设需求，组建了项目提速、技术攻关等6支党员突击队，提出调整施工顺序等攻关课题十余项，有力推动了项目提速提效。
此外，集团党委牢牢把握意识形态工作领导权，搭建党委、党支部、党小组三级宣讲平台，紧扣生产经营中心工作，每年组织形势任务教育500余场次，刊发内外宣稿件7000余篇，成为引导广大干部职工认清形势、明确任务、提振士气的重要举措。实行车间党群联络员制度，基层党建延伸到“最后一公里”，党组织和党的工作实现全覆盖。近三年，集团营业收入和利润均实现20%的递增，集团先后获得全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、中国工业大奖表彰奖等多项荣誉称号。
坚持党建引领，展现使命担当。在催征的号角中，三友集团正以铿锵有力的步伐，在成为化工化纤行业现代产业链链长的征程上砥砺前行，不断为加快建设经济强省、美丽河北贡献三友力量。
（胡开宝、陈丹丹、于丹阳、王杨）