谨防性格测试成就业歧视“新马甲”

“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“刚做完测试，被通知与意向岗位要求不符，可这是我做梦都想去的公司”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。（据《工人日报》6月17日报道）

性格测试没有标准答案，不能保证科学性和公平性。以此作为“招聘门槛”，容易产生就业歧视。招聘单位应当依法制定科学合理的招聘规则，保护劳动者合法权益，营造良好就业环境。

图/王琪 文/高畅