“咱技术工人能有这样的待遇，真的很知足！”日前，中车唐山机车车辆有限公司（以下简称“中车唐山公司”）举办技能人才表彰仪式，获得第十六届中华技能大奖荣誉的苏健捧着11万元奖金，显得十分激动。
除苏健外，在表彰仪式上，该公司取得优秀创新成果的团队和个人，分别获5000元到30万元不等的奖励。
苏健是从生产一线成长起来的技能大师，也是全国劳动模范。“过去我的工资收入由岗位薪酬和绩效薪酬组成，现在公司出台新制度，技能等级越高，收入就越多。”苏健说，按照中车唐山公司针对创新创效、技能提升的各种激励政策，自己现在的实际年薪可比肩公司中层领导。
“要想工人奔跑，首先得有跑道。”在中车唐山公司副总经理、工会主席代玉东看来，以苏健为代表的顶尖技术工人的成长，得益于公司推进产改各项制度的系统建设。
据介绍，中车唐山公司先后制定出台了《技能操作人员职业发展晋升及考核标准》《技师管理办法》《创新工作室管理办法》等11项技能人才成长方面的制度框架体系，搭建起了“5+5”的员工职业生涯成长通道，明确了L10-L1的职业发展路径，将高技能人才薪酬福利待遇与职业发展等级并轨，推动技能价值在工资分配中产生效应，确保产业工人多劳多得、技高多得，打破了技术工人职业发展的“天花板”。
“我们出台这些政策，就是要让大伙看到奔头，激发更多技术工人创新创造的活力，更让产业工人的劳动受到尊重、体现价值。”代玉东说，不断优化的职业成长通道，让一线工人看到了希望，干劲才能更足。
工资待遇一直是职工最关心的权益。在推进“产改”中，唐山市积极破除产业工人成长成才障碍，畅通产业工人职业发展通道，要求全市企业要建立“实现多劳多得、技高多得”的薪酬激励机制，通过增加创新创效类成果奖励、技术技能类津贴补贴、各级荣誉类奖项奖励、学历提升类津贴补贴，形成“能级工资”，让技能人才的“腰包”鼓起来。
为促进技能人才与专业技术人才的贯通，进一步拓宽职工发展通道，唐山市出台了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施方案》，提出打破职业技能等级和专业技术职务之间界限，使符合条件的高级技术工人融入企业管理人员和技术人员行列。同时出台《提高技能人才地位的实施办法》《提高技术工人待遇的实施意见》等系列文件，通过促成长、赋地位、给待遇等一系列举措，给予广大技能人才更多获得感、自豪感、幸福感。
“心愿虽小，情谊却浓：一个新书包、一套全家福……您的微心愿，工会来实现。”今年3月，唐山市总工会网站发布了一则“微心愿征集启事”，面向全市职工，特别是困难职工及环卫工人、快递员、出租车司机等户外职工群体征集微心愿，通过搭建“微平台”，凝聚“微力量”，传递“微温暖”。
唐山市坚持将人文关怀融入“产改”实施中，创建暖心家园，提升“产改”亲和力。
在开滦集团，企业推行定项目、定部门、定资金、定进度、定考核为内容的办实事“五定”管理，每年集团公司及所属单位为员工办实事300多件，在改善生产生活条件、提高收入水平、改善福利待遇、支持职工子女就业等方面解决了大量难点和焦点问题。
在中车唐山公司，企业采用部分配置职工“点单”、工会“上菜”的模式，开展“新小家”建设。在充分听取职工意见基础上，在会议桌椅、工作台账、学习用品、饮水设施、更衣柜等标配基础上，个性化选配爱心小药箱、保暖坐垫、能量补给站等符合职工需求的设施，打造出集“工作场地、学习园地、文化阵地、休息空间、服务基地”于一体的“5分钟幸福生活圈”。
在瑞兆激光，企业施行职工福利多样化。工人技师黄进清突发疾病，公司出资全力抢救，出院后公司又出资包下一节高铁医疗专用商务舱将其护送回南方老家。
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多举措提升职工“幸福指数”，唐山市以“建强阵地、切实维权、贴心服务”一体化推进为抓手，加快构建具有工会特点的普惠性、常态性、精准性服务职工体系。
去年12月10日，全国总工会发布2023年“最美工会户外劳动者服务站点”名单，唐山市5家“工会驿站”榜上有名。
累了进驿站坐一会儿，渴了进驿站喝杯热水，冷了进驿站取取暖，闲了进驿站看会儿书……如今，越来越多的“工会驿站”在唐山街头开放，为户外劳动者提供休息、取暖、应急等服务。
全心全意服务广大职工，唐山市不断创新服务形式、方法和载体，扎实推进提升职工生活品质试点工作，常态化做好送温暖、送清凉、困难职工帮扶救助、女职工“两癌”筛查等工作；“会聚良缘”婚恋交友活动、工会职工子女托育等，形成服务职工的“唐山特色品牌”；加强网上工会建设，每年出资350万元开展“互联网+普惠”服务，让产业工人时刻感受到党和政府的关怀及工会组织的温暖。
职工争做主人翁，共画“产改”同心圆。唐山市在企业中健全完善职工代表大会、厂务公开、职工董事、职工监事制度，就职工关心关注的问题进行协商座谈，推动全过程人民民主。推进集体合同和工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同制度落实，保障职工民主权利。开展集体协商要约行动，正常经营、已建工会的百人以上企业集体合同签订率动态保持在82%以上。
和谐的劳动关系是完善产业工人权益维护机制的重要内容。在“产改”过程中，唐山市以提高职工满意度为目标，2022年以来，唐山市总工会持续在全市范围内开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工特别是农民工法治宣传行动，打造工会法治宣传品牌，市总工会荣获全国总工会、司法部和全国律师协会颁发的“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动成绩突出集体。组织开展“12·4”国家宪法日暨“宪法宣传周”集中宣传活动，开展“美好生活·民法典相伴”主题宣传活动，提升企业和职工法治素养。
市总工会联合市中级人民法院、市司法局、市人社局、市信访局建立了职工维权维稳联合机制，14个县（市、区）总工会均已建立同级联合机制。成立了市、县两级职工劳动争议调解中心，完善了职工劳动争议纠纷调解制度和仲裁准司法制度，通过多元预防和调解机制，减少劳动争议的发生，提升劳动争议案件化解率，既降低了职工维权成本，又助力提升企业法治化管理水平。联合机制建立以来，全市各级工会为职工无偿提供法律援助案件共计721件，帮助受援人挽回经济损失2837.73万元，产业工人的获得感幸福感安全感不断增强。
新征程上，唐山市将进一步唱响“咱们工人有力量”“咱们工会有担当”的昂扬旋律，锚定“五大任务”，担当时代重任，持续深化产业工人队伍建设改革，力争完善一套体系，固化一批机制，树立一批典型，形成一批成果，切实打通“产改”最后一公里。