4月9日，世界钢铁协会在英国伦敦公布第18届模拟炼钢挑战赛世界总决赛结果，河钢集团唐钢公司职工部伟利获得职业组世界总冠军，充分展现了中国产业工人队伍的时代风采。
“促进产业工人全面发展，是产业工人队伍建设改革的初衷，更是‘产改’的目的和方向。”唐山市产改领导小组办公室常务副主任，市总工会党组书记、常务副主席贠晓良表示，唐山是“中国近代工业的摇篮”，工业基础雄厚，产业工人队伍庞大。在产业工人队伍建设改革过程中，唐山市聚焦创新产业工人发展制度、促进产业工人全面发展，多渠道、多形式、多举措强化职工教育培训，积极创新技能人才培养模式，持续拓宽技能人才发展空间，促进技能人才快速成长，培育出一支勇于创新、敢于突破、研发与实践一体的高素质、高技能“金蓝领”队伍。
4月23日，得知自己成功晋升“六星级员工”的消息，开滦集团唐山中浩化工有限公司己二酸分厂职工边仲举喜上眉梢。这意味着，他已经成为掌握6个岗位操作技能的“多面手”。
“立足培养‘一岗多能’职工，中浩公司要求职工‘精一岗、通二岗、会三岗’，转岗能上岗、上岗能胜任。”中浩公司己二酸分厂厂长王磊告诉笔者，职工取得相应星级称号的，不仅可以每月领奖励，还有机会被选聘到副班长及以上岗位。
据了解，坚持管理、技术、操作“三支队伍”并重发展、同步建设，开滦集团根据职工特点和岗位需要，拓宽技能人才的职业发展空间。同时构建实施职业技能等级与专业技术职务互通机制，鼓励专业技术人才鉴定技能等级、技能人才评定职称，培育工程师、技能大师“双师型”人才。
开滦集团唐山中润煤化工有限公司的邓晶便是“双师型”人才之一。以技术工人身份进入开滦煤化工领域的邓晶，由于技术过硬，工作表现优秀，先后获得“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“煤炭行业技能大师”“全国石油和化工行业技术能手”“河北省劳动模范”等荣誉称号。
日前，以邓晶名字命名的“劳模创新工作室”就即将开展创新项目“招兵买马”。“一个人创新的力量微不足道，通过带动更多工友抱团攻坚，便能发挥出巨大能量。”邓晶说，以自己名字命名的“劳模创新工作室”自成立以来，已先后培养出全国技术能手3人，石油和化工行业技术能手5人，唐山工匠2人。
为充分发挥职工在企业创新中的主体作用，唐山市大力支持全国示范性和省、市级职工创新工作室建设，探索县级创新工作室建设，组建创新工作室联盟和联合创新工作室，逐步形成全国、省、市、县、企业5级共创格局。
“我们就是要不断引领技术能手由‘独创’走向‘众创’，大力营造全员搞创新、提技能的良好氛围。”唐山市总工会党组成员、副主席贾荣宇介绍，目前，唐山市建有全国示范性创新工作室5家、省级创新工作室123家、市级创新工作室980家、创新工作室联盟7家，数量均居全省前列。创新工作室取得创新成果27926项，实现成果转化18748项，获得国家专利11648项，创效288.49亿元。
曹妃甸港集团股份有限公司是全国首批产改项目试点单位。2019年11月，曹妃甸港与宁波舟山港共同发起南北大港“港口工匠创新联盟”启动大会暨产业工人队伍建设改革推进会，标志着中国港口圈首个跨区域、跨企业的创新联盟正式成立。2020年1月，联盟被全国推进产业工人队伍建设改革协调小组确定为产业工人队伍建设改革全国层面项目试点，曹妃甸港与宁波舟山港双双成为试点单位。2021年6月，“港口工匠创新联盟”发展大会在唐山召开，联盟也壮大至涵盖港口单位、涉港院校及科研单位的17家成员，成为“产、学、研”相结合的产业工人创新综合体。
“我们的目标就是要引领更多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。”曹妃甸港集团股份有限公司党委副书记、工会主席张建萍表示。
“比制度建设、比劳动纪律、比安全生产、比服务质量、比环保成效、比业务技能、比创新创造，创和谐团队，树良好形象。”4月7日，唐山市总工会联合市商务局、市民政局、市邮政管理局在全市快递、家政、商贸流通、电商直播行业（企业）开展的“七比一创一树”劳动竞赛正式启动。
据了解，此次竞赛历时四个月，全市快递、家政、商贸流通、电商直播行业（企业）及所属从业人员5万余人参加。竞赛内容主要围绕“七比一创一树”，即着力于进一步提升全市快递、家政、物流商贸服务行业的服务水平和服务质量，强化服务保障，助力全市资金链产业链人才链的深度融合，加快形成新质生产力。
以赛促改，以赛聚才。近年来，唐山市总工会以“当好主人翁，建功新时代”为主题，广泛深入开展形式多样的技能和劳动竞赛，在重大工程、重大项目、重点产业中组织开展主题劳动竞赛；将创新、创造同技能竞赛紧密融合，建成了“以赛代训、以赛促学、以赛促改”的竞赛服务平台，将技能竞赛打造成培养高素质产业工人的“孵化器”和“练兵场”，助力产业工人实现“素质+收入”双提升。
近日，唐山市总工会还联合市发改委、市教育局等9部门在全省率先出台职工创新创效竞赛奖励办法，旨在深入推进全市职工创新创效活动，充分激发职工创新精神和创造活力，推动企业技术进步，促进创新成果转化应用，推进全市新时期产业工人队伍建设改革。
着眼“产改”源头之需，唐山市持续深化职业教育、高等教育改革，促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合，走出了一条“产教深度融合，办学主体多元，产业、行业、企业、职业、就业‘五业联动’”的创新发展之路，每年输出高素质技能人才近10万名。
充分发挥职业院校开展职业技能培训基础作用，唐山市通过出政策、搭平台、建机制等措施，鼓励校企双方创新精准育才模式，探索企业新型学徒制、现代学徒制，开展引企入校和引校入企，在科研开发、职工培训、师资互聘、实习实训等方面开展密切合作。
围绕全市产业体系，唐山市实施高校专业设置调整工程，组织院校面向企业加强调研，产教联动、以产带教、因地制宜优化学科和专业设置，把学科和专业建在产业链上。截至目前，全市职业院校所设专业几乎涵盖了所有专业大类，并与唐山产业体系一一对应。
与此同时，唐山市在产业工人中全面推进职业技能培训，出台《关于推行终身职业技能培训制度加快建设技能强市的实施办法》《唐山市职业技能培训工程实施方案》等系列文件，健全完善产业工人终身职业技能培训体系。实施技能领军人才培训、重点领域人才培训、企业职工岗前培训等“十大培训工程”，截至2023年底，全市技能人才总量达到119.08万人，占就业人员总量的30.69%，略高于全省平均水平。其中，高技能人才40.57万人。
4月8日，唐山市总工会、市人社局、市国资委、市工商联四部门联合印发通知，决定从今年开始在全市企业推行职工技能素质提升专项集体合同制度和“能级工资”专项集体合同制度，将职工技能培训内容列入专项集体合同，以合同形式进行规范。特别是加大在高新技术企业、专精特新企业、“小巨人”企业中推行职工技能素质提升专项集体合同和“能级工资”专项集体合同制度的力度，促进企业提升职工技能水平，建立健全技术工人凭技能、靠贡献提高薪酬待遇的激励机制。
据了解，今年12月10日前，全市各县（市、区）、开发区（管理区）百人以上建会入会企业职工技能素质提升专项集体合同和“能级工资”专项集体合同覆盖面将达到60%；市总工会对口企业专项集体合同签订率将达到100%。