推行“碎片化”学习模式精准培训干部

河北日报讯（通讯员刘亚东、胡东旭）今年以来，曹妃甸区委组织部深刻分析干部教育培训需求变化，瞄准干部教育培训与新形势、新要求不适应的地方，建立常态化机制，以更加开放、创新、多元的培训模式和更加精细化的管理方式，培养造就高素质的干部队伍。

以“周五学习日”和“每日一学”活动为载体，曹妃甸区推行“碎片化”学习模式，开展理论学习微宣讲活动，举办学习强国知识竞赛。利用学习强国App“双人对战”功能，每月底组织一次知识竞赛，对竞赛前三名的干部给予一定奖励，极大地增强了干部的学习积极性。

围绕新形势新任务对干部教育培训工作的要求，曹妃甸区委组织部本着按需培训理念，前期充分征求干部培训需求，制定年度培训方案。在此基础上，广泛征求培训对象、培训机构、培训教师的意见建议，找准干部的素质短板，精准选择课程，做到教育培训量体裁衣。

为加强干部教育培训师资力量，曹妃甸区委组织部建立曹妃甸区干部教育培训师资库，将全区各机关、事业单位和区属国有企业在岗在职和离退休等70余名干部纳入师资库。同时，积极整合干部教育培训课程资源，建立共享机制。各单位在举办干部培训尤其外聘师资授课时留下影像资料，专业性强的内容在本系统内重复使用，政治理论类内容实现全区共享使用。