三河：搭建“三个平台”
助推人才发展
三河市持续推进人才强市战略，积极搭建人才创新创业平台，让有真才实学的人才有用武之地。
打造技能人才培育平台，三河市充分整合域内7所高校和20家中省直单位资源优势，加强职业技能大师工作室和高技能人才培训基地建设，开展定向培养、委托培养、项目制培训等技能人才培训，先后有20余人荣获“全国技术能手”等省级以上荣誉称号。
建设人力资源服务平台，该市建成全国首家区域协同发展人力资源服务产业园，已入驻41家人力资源服务机构，今年以来共举办“春风行动”大型人才交流会等各类活动48场，吸引京津冀4584家企业参会，提供就业岗位64391个，引进紧缺人才6138人次。
构建科研成果转化平台，三河市以京津冀国家技术创新中心燕郊中心为载体，全面建立“政校企”战略合作机制，瞄准创新水平高、行业带动力强、市场潜力大的京津尖端科技成果转化项目和重大技术成果转化项目给予集中支持，促进关键共性技术及成果转移转化。今年以来，共获批省级科技奖项6项，争取上级资金481万元。 （张铁军）
香河：打造立体化
人才培养体系
香河县创新打造立体化人才培养体系，壮大本土人才队伍，累计评选优秀人才300余名，推荐获评省市级人才称号16人。
夯实基础人才队伍，香河县全面挖掘培养各领域人才，在注重教育、卫生等民生领域人才培育的基础上，加大对科技、农业等领域人才挖掘培养，先后在企业、金融等8个领域培育优秀人才230名。
壮大拔尖人才队伍，该县在基础人才队伍中择优选拔出一批具有较高学术造诣、较好发展潜力的拔尖人才，特别是年龄在35周岁以下青年人才。全县共有各领域青年拔尖人才23名，其中15名已成长为本领域带头人，9名人才成功获评市青年拔尖人才等称号。
建强领军人才队伍，香河量化各领域人才对全县各项事业发展作出的贡献及取得的业绩，针对不同领域划定标准线，达标后入选领军人才队伍，授予县域最高人才称号“县管专家人才”，贡献特别巨大的授予“突出贡献专家人才”。现有县管专家人才50名，突出贡献专家人才2名，并有5名人才入选市管优秀专家。 （蔡雨佳）
广阳：聚焦重点领域
盘活人才资源
廊坊市广阳区立足发展实际，围绕医疗、科技、文化等重点领域，进一步盘活人才资源，助推产业高质量发展。
加快中医人才本土培养。积极融入中医药协同发展“三环五融通十百千万”工程，成立“王九一全国名老中医传承工作室”，通过青老结对培养青年中医人才10余名。其中，石瑞舫入选全国优秀中医临床人才，姚雪玲入选“杏林千人”工程培养骨干。
鼓励科技人才助企发展。对全区700余家科技型企业进行分片包联，聘请京津冀高校76名专家开展“一对一”服务，解决影响企业发展问题63项。成立“广阳科技创新孵化联盟”，做优“科技+金融+人才”服务模式，搭建企业孵化器、众创空间等平台载体15家，孵化科创类企业100余家。
守护非遗人才赓续文脉。依托“非遗人才引领文化强区”人才项目，建立非遗孵化基地2个，跟踪培养青年非遗人才1700余名。扩大燕赵英才卡申报范围，明确专项为非遗人才提供创新创业、配偶就业、子女入学等服务。目前，已培养入选省市级非遗大师21名。（张一鸣）
固安：创新工作格局
促进人才事业发展
固安县充分发挥区位优势，抢抓京津冀协同发展重大历史机遇，创新工作格局大力实施人才强县战略。
在招才引智上求创新。固安聚焦电子信息、航空航天、生命健康主导产业需求，与清华大学、北京大学等“双一流”高校达成合作意向，实现长期、精准、稳定的引才计划。2023年，引进院士、国务院政府特殊津贴专家等国家级人才9人，其他各类高层次人才近百人，“双一流”高校毕业生1200余人。
在产才融合上求创新。2023年固安县投入研发资金超1.5亿元，万人发明专利拥有量达到国内一流水平。推动建设各类科技创新平台101家，指导申报各级专精特新企业49家。北化大产学研基地、北航重点实验室、清华中试产业园等平台推进了科技成果在固安转化。
在固巢留凤上求创新。优化人才服务保障，严格落实燕赵英才服务“AB”卡制度，设立人才服务窗口，明确30余名服务专员，解决人才子女教育问题10项，保障人才医疗待遇，逐步构建起多层次、全方位、权益化的人才政策服务体系。 （徐超）
霸州：多措并举打造
青年人才集聚“强磁场”
霸州市坚持把青年人才作为高质量发展的重要支撑，不断发掘和培养青年人才，凝聚青年人才力量，为经济社会高质量发展注入源头活水。
搭建岗位平台，强化宣传“引才”。依托霸州市政府门户网站、融媒体等载体，加大政策宣传力度，招聘大学生就职见习岗、公益岗、社区工作者834人。通过校招、社招等方式引进师范生、医学生等青年人才600余人，多举措加快青年人才聚集。
聚力活动载体，构筑路径“育才”。围绕科技创新、大学生创业等领域，开展线上线下培训24场，参加培训5000余人次。组织返乡创业青年、互联网创业青年开展“振兴青年人才建设·助力文明城市建设”电商培训班6期，培训180人，助力青年人才成长成才。
紧盯发展之需，一线历练“用才”。坚持将青年人才投入到招商引资、灾后重建等重大工作中淬炼，组建服务团队52个，累计服务10万余人次。注重培树优秀青年人才典型，对“霸州十大杰出青年”“青年岗位能手”等先进个人进行表彰，激励青年人才创新创业热情。 （王彬）
安次：建强专家工作站
抢占发展“智高点”
廊坊市安次区通过建设专家工作站，蓄积引智平台的高端智力，为推进安次高质量发展提供了强有力的人才支撑。
提供技术支撑,为传统产业改造升级注入“催化剂”。建立“安次区中核科研创新专家工作站”，开展核燃料循环、核技术应用、核环保工程等领域的科研成果转化落地，推动本地电力能源高效化、清洁化。截至目前，研发制成新型电能基础材料38个，已转化科技成果3项、申请专利6件，建立研发机构4个，减少排放二氧化碳194.75万吨、二氧化硫8.49万吨。
推动科技创新,为民生事业发展保障打造“加速器”。通过专家工作站“借脑借智”,把北京名医专家请到“家门口”。北京鼓楼医院“京城名医馆”通过现场指导、视频会诊、业务培训等多种方式培育本地学科专家。在孙波、蓝海冰、赵素蕊等专家团队的指导下，成立了内分泌科专科科研实验室，拓展内分泌科诊疗项目，培养本级专家人才20人，累计提供专业技术指导50余次，治疗病患130余人。 （刘一鸣）
永清：壮大电商人才队伍
赋能乡村振兴
永清县创新思路举措，持续壮大电商营销人才队伍，为推动乡村振兴增添新动能，提供人才智力支撑。
专业化培训增技。按照“一行业一品牌”原则，分核雕、采摘、康养等8大领域开展电商人才技能培训36场次，培训电商人才1500余名。用好孵化器、创业基地等人才平台，培育孵化电商直播精英100余名、本地网红20名，不断壮大电商人才队伍。
常态化服务助企。深化人才助力乡村振兴行动，选派30名专家组建乡村振兴电商营销服务团，常态化联系服务伟派核雕、沣沐农业、海泽田等17个重点企业，开展产销对接、网点运营、直播带货等指导服务，指导帮助开设网店30余家，打造柿柿红口感西红柿、伟派核雕等品牌60余个。
市场化营销惠农。采取“以节促销+以会带货”形式，利用丰收节、美食节等重大活动，集聚本地优质农产品和特色手工艺品，组织电商人才、优秀主播开展现场直播带货20余场次，向外界宣传永清农产品、手工艺品，增进电商产业与乡村振兴融合发展，带动全县农民增收9亿元。 （吴昊）
霸州：盘活本土人才
助力乡村振兴
霸州市将留住用好本土人才作为人才队伍建设的重要抓手，通过深挖、精育、关爱三项措施，盘活本土实用人才资源，助力乡村振兴。
深挖广掘，夯实本土人才基础。全面摸清有技能和特长农村人才、新型农业经营主体带头人以及“土专家”底数，1400余名优秀人才纳入乡土人才库。创新出台《乡土拔尖人才评选管理办法》，从文化传承、技术技能管理等领域选拔乡土拔尖人才30人。
精培细育，建强本土人才队伍。推进“万民素质提升”工程，累计举办培训班10期，培育高素质人才2800余人。实施电商人才“蹲苗培育”工程，通过聘请讲师专题授课、组织现场观摩学习和专题研讨等方式，培养电商人才3200余人。
关心关爱，激活本土人才热情。对综合素质高的乡村人才重点培养，及时吸纳进党组织并优先充实到村街干部队伍。对乡土拔尖人才，每年落实1000元的专项补贴和1000元标准的健康体检。对示范带动能力强、专业技能水平高的优秀人才，通过广泛宣传，增强其荣誉感和责任感。 （刘国亮）
固安：全力打好
人才工作“组合拳”
固安县以建设人才强县为目标，坚持打好集聚人才、服务人才、用好人才“组合拳”。
优化人才发展环境。坚持党管人才原则，打造以电子信息、航空航天、生命健康为主导的产业人才集群。制定人才培养开发、评选评价系列办法，对全县人才实行“一人一卡”动态管理，已评选出各类突出贡献人才139名。
拓宽招才引才渠道。开展“百名人才游固安”活动，邀请30名京津专家人才到固安考察交流。依托中国（河北）博士后成果转化基地吸引博士后在固安创业就业，鼓励扶持企业自建、共建博士后科研工作站，截至目前4家博士后创新实践基地获批。
打造人才智力引擎。实行“人才+技术+项目”一体化引进使用，构建“人才苗圃—孵化加速器—特色产业园”的转化链条，已累计签约入驻生物、材料等博士后成果转化项目98个。同清华大学等6所高校建立人才交流合作平台，帮助企业增强竞争力。 （田雅冬）
大城：多点发力
优化人才发展生态
大城县多点发力，优化升级人才政策，壮大各类人才队伍，优化人才发展生态，推动新时代人才工作高质量发展。
搭建平台育人才。大城县借助毗邻京津区位优势，采用“派出去＋请进来”模式，“双向”选派15名优秀年轻干部、370名专业技术骨干挂职学习。开展师徒结对传帮带“青蓝工程”，建立名师工作室，采取“一对一”“一对N”结对模式，进行“导师制”“跟岗式”培养，强化青年人才实践历练和技能提升。
围绕产业用人才。该县有计划地选派人才到基层一线“蹲苗”。从县直单位选派4名年轻干部到信访、金融企业等部门挂职，对9名有发展潜力、有培养前途的年轻干部大胆使用，及时放到农业、工信、交通等党政工作部门关键岗位。
精心服务留人才。大城县实施人才安居工程，建设人才公寓80套，对引进的不同层次人才分别落实安家补贴，提供人才公寓或由用人单位连续3年发放1万元的租房补贴。建立“亲情连线”，“一站式”服务办结引进人才人事、工资、户籍等审批备案手续，确保人才及时上岗、舒心安心工作。 （董佳佳）