廊坊：“三措并举”
推进人才工作提质增效
廊坊市以深入实施“廊才工程”为抓手，采取有力措施，持续推动人才工作上档升级，全面提升人才引领发展的支撑作用。
靶向发力，精准集聚人才。围绕电子信息、机器人等主导产业，建立急需紧缺人才数据库，加大对产业领军人才、精英人才创业计划支持力度，对顶尖人才“一事一议”“随引随议”，吸引各类高层次人才到廊坊创新创业，精准引进科技领军人才23人，创新创业团队5个，柔性引进各类高级人才411人，实施各级科研项目310余项。落实各项海外人才引进计划，着力打造技术领先、人才集聚、示范引领的国际化创新平台，今年以来累计成功引进海外研发人员40余名，新增省级国际科技合作基地5家，总数31家，位居全省第二。
强基固本，壮大人才队伍。持续深化“请进来+走出去”模式，推进创业型、技术型、实用型人才加快成长。在杭州电子科技大学举办廊坊市“企业家人才进高校”素质提升培训班，组织63名企业家赴新凤鸣集团、久立集团等6家企业学习参观，进一步提高中小企业数字化转型发展能力。深入开展廊坊市2023—2026年度宣传文化人才培养选拔工作，围绕理论、新闻、文艺、文化产业四个方面命名“四个一批”优秀人才50名，助力文化产业加速发展。实施高素质农民“青马工程”，采取“集中培训+实习实训+线上学习”等方式，对300余名乡村振兴青年人才等进行集中培训，以人才振兴推动乡村振兴，带动村民增收致富。
量体裁衣，激发人才活力。坚持把载体建设作为激发人才活力的重要抓手，为人才创新创业搭建广阔舞台。引导孵化载体完善服务职能，提升孵化育成能力和创新服务能级，全市建成省级以上孵化器、众创空间52家，三河科技人才服务港众创空间获批国家级备案众创空间。围绕提高产业技术水平，大力实施市级科技计划，2022年以来组织实施“农业科技成果转化专项”“军民融合科技创新专项”等计划，安排资金750万元，重点支持15项具有自主知识产权的项目和市级重大技术成果转化项目，为人才发挥作用、施展才华提供广阔空间。（李旭）
三河：“四链融合”
赋能人才强市战略
今年以来，三河市精心谋划产业布局、汇聚平台资源、营造良好环境，形成产业链、平台链、服务链与人才链的深度融合，持续赋能人才强市战略。
聚焦特色产业，聚合人才动能。围绕县域特色产业集群，深入开展人才调研统计，汇总11个行业领域高层次和高技能人才信息2368条。组织48家重点规上企业召开座谈会，了解企业引才需求，开展京津冀（三河）金秋高校毕业生专场招聘会等10余场大型招聘活动，提供岗位15367个，引进各类优秀人才2332人。
搭建创新平台，激发人才活力。立足打造“北京研发、三河转化”人才科创新高地，与防灾科技学院等8所域内高校建立产教研战略合作，促进人才创新要素集聚。先后建设众创空间及孵化器25家，市级以上研发平台184家，院士工作站2家，科技创新能力连续4年跻身河北省A类档次。
完善服务举措，真情服务人才。市级领导干部先后走访服务专家人才64次，一对一帮助解决工作、生活困难问题31件。建立健全市管优秀专家教育、医疗等服务制度和津贴、体检等生活待遇，积极开设优秀人才“一卡通”绿色通道，为专家人才提供优质服务。 （张铁军）
大厂：抓实“三个维度”
激活协同发展新动能
大厂回族自治县认真抓好人才“引、用、留”，通过锻造高素质人才队伍激发创新活力，筑牢协同发展人才根基。
政策支持求深度。出台招商引资、招才引智“双招双引”政策，连续5年联合北京通州区举办招商推介会，带动引进各类高层次人才19人。持续深化拓展校企合作，协助企业与高校院所签订项目合作、人才引进协议13项，实现以优秀人才助推企业技术提升。
创新创业强力度。坚持在协同育才上下功夫，建立人才培养合作机制，促进县职教中心与中国动漫集团、北京环球影视城签订“订单式”培养协议，定向培养数字人才90人。举办“科技成果直通车—数字技术专场活动”，促进数字技术企业与创新项目交流对接，推进20项科技成果转化。
悉心服务保温度。出台高层次人才引进政策，从创业融资、医疗保健、人才住房等方面做好服务保障。组建60余人的人才服务专员队伍，常态化开展人才技术需求调研、入企帮扶。打造“乡村振兴党旗红·环北京党建示范带人才工作站”20个，定期组织政策宣讲、技术交流等活动，助力乡村振兴。 （王士良）
香河：内育外引
激活乡村振兴“人才引擎”
香河县积极加大本土人才培育力度，引导在外能人返乡创业，为乡村振兴注入新动能。
培育致富领富“头羊”。实施农村实用人才培育工程，抓好新型农业经营主体带头人、龙头企业负责人等主体培训，累计举办各类培训20余场次，培育农村实用人才2000余人次。挖掘乡土人才570名，纳入人才储备库，由乡镇班子成员与乡土人才结成对子，形成分层管理、全面覆盖人才管理体系。
吸引创新创业“归雁”。引导优秀人才向县域重点产业的关键节点集聚，已回引各领域专业人才50余名、返乡创业人才31名。打好“乡情牌”，引导域外香河籍企业家、外地香河商会负责人返乡参与建设发展。农村青年拔尖人才马海奎放弃北京工作，回乡创立美鑫果蔬种植专业合作社，目前年营业收入突破2000万元，带动农户30余户。
用好传经送宝“信鸽”。与中国农业大学教授团队联合建立农业教授工作站，深入一线开展智力支持和科技共建活动，带动推广新品种12个、新技术7项。建成省级农业龙头企业4家，香河韭菜通过国家地理标志农产品认证。（蔡雨佳）
霸州：激活“人才引擎”
推进经济社会高质量发展
霸州市紧扣自身重点产业与人才发展需求，打好招才引智组合拳，以产才融合促进经济社会高质量发展。
产业+人才，推动靶向精准引才。围绕都市食品、高端装备制造等主导产业，重点引入达利园、安泰粉沫等知名企业，配套引进优秀经营管理人才850余名。组织5家企事业单位参加“京津冀招才引智大会”，达成合作意向200余人。举办都市食品等产业“行业专属招聘会”5次，达成就业意向2546人。
平台+项目，搭实创业载体用才。大力提升平台载体质效，拥有省级企业技术中心等平台11个。建立都市食品产业港，集聚优秀人才350余人。强化产学研合作，安泰粉沫等2家国家级专精特新“小巨人”企业与科技特派团签署合作协议；河北四友与李亚栋院士团队合作，合力攻坚完成“十三五”国家重点研发计划课题。
服务+宣传，优化发展环境留才。全面落实省市县各级人才支持政策，发放人才支持资金、大学生社保补贴、创业补贴等资金140余万元。打造LED“人才展示墙”，定期宣传人才政策，通过产业服务平台小程序、实地走访企业发放服务卡等方式，提供“线上+线下”服务，努力营造人才发展良好生态。 （刘国亮）
文安：引才聚才
为产业发展赋能添智
文安县积极做好产才融合文章，全力推动人才在产业补链、延链、强链上实现新突破，为县域经济高质量发展提供了坚实的人才保障。
紧扣发展需要靶向引进人才。围绕生产自动化、高分子材料等重点产业需求，制定人才需求目录和对接单位名录，在技术需求、人才引进等方面与域外高校、企业开展合作，精准引进人才130名，促进县域产业创新支撑和科技人员能力素质“双提升”。
借力企业平台重点聚集人才。支持鼓励企业与高校院所共建创新创业平台，目前共有市级以上创新研发平台72家，拥有科技研发人员280名，2023年形成创新成果300余项。强化产学研深度融合，与北京化工大学等20余家高校院所结成产学研共同体，攻克关键性技术性难题35个，引进技术团队8个。
发挥政策优势全力留住人才。制定《文安县“奔跑起来·汇智古洼”行动计划》，从扶持产业领军人才、激发科技创新活力等6个方面出台全方位支持措施，同时配套人才安居、人才表彰以及科研经费、个税奖励等多方面优惠政策，确保优秀人才引得来、用得好、留得住。（常敏娜）