廊坊：以人才平台
推动“三链”融合
近年来，廊坊围绕实施人才强市战略，积极搭建人才平台，推动产业链、人才链、创新链深度融合，发挥集成效应、形成良性循环，激发人才创业创新活力，集聚各方面优秀人才助力经济社会高质量发展。
建设高水平研发平台，围绕现代商贸物流、电子信息、大健康等全市主导产业，科学规划科技创新研发平台建设，全市共建成省级以上研发平台135家，集聚了以国家高层次人才为代表的20多个高端人才团队，累计形成创新成果160余项，产值超10亿元。
支持孵化载体提质增效,制定出台《廊坊市市级以上孵化器众创空间绩效评价办法》，进一步加强和规范全市科技企业孵化器和众创空间管理，提升孵化育成能力和创新服务能级。目前全市共建成市级以上孵化器、众创空间和星创天地273家，在孵企业和创业团队2142个,在孵企业知识产权申请量近1000件,有效推动科技成果转化、高新技术企业培育、创新创业人才集聚。
推动供给需求精准匹配，建立人才平台供给和企业技术需求“两张清单”，通过柔性引进急需紧缺人才、联合开展技术攻关等方式，着力推动供需关系更加精准匹配，联合攻克关键核心技术60项，完成科技成果转化项目26项，主导或参与制定标准10项。
（李旭）
三河：畅通人才外引
内联“双通道”
三河市实施“人才强市”战略，持续深化人才发展型城市建设，通过采取“优资源、强服务、重保障”等方式，大力吸引优秀人才集聚三河。
集聚优势资源，打造人才乐土。高标准建成京津冀（河北三河）人力资源服务产业园，成为全国首家区域人力资源服务产业园，已签约入驻企业41家。先后举办第十三届中国河北高层次人才引进交流大会、“2023年河北省毕业生就业市场网络招聘会”等11场大型社会活动，共签约提供岗位7000余个，引进各类人才1.2万人。
搭建共创平台，涵养协作热土。组织燕郊高新区联合8所高校、9家科研机构、82家重点集群企业建立“区校研企”人才协作共联体，集聚区域优势资源，强化产学研用全要素支撑。截至目前，已达成“揭榜挂帅”合作意向16项，攻克“卡脖子”技术8项，拥有自主发明专利712项。
精心拴心留人，营造创业沃土。实施《三河市人才引进管理办法》《三河市支持科技创新若干措施》等多项政策，对符合条件人才提供金融、就业、创业、户籍等11项服务保障措施。今年以来，先后为32名急需人才提供“一站式”窗口服务，全力为各类人才排忧解难。组织有研稀土、欧伏电气等专精特新企业13名特聘专家，为大学生创业人才传授创业经验。
（张铁军）
大厂：多元施策激发
“人才引擎”新动能
大厂回族自治县在引进紧缺人才、培养本土人才、用好现有人才上下功夫，加快人才集聚，推动经济社会高质量发展。
服务产业提质，做大人才总量。围绕数字经济、先进制造、商务服务等重点产业，构建“1+N”政策体系，配套出台教育、医疗、住房等专项政策，引进企业经营管理型人才103名。通过举办入企政策宣讲会、招商推介会、招聘会等形式，每年精准引进各类急需紧缺人才500余名，目前全县人才总量已达1.3万余人。
服务民生福祉，盘活人才存量。全方位多领域开展本土人才培育工作，组建农业、科技等5个专家服务团，选派100余名优秀人才到基层一线开展“送医下乡”“科技服务”等活动，培育农村实用人才190名，助力乡村振兴。推动县公立医院与安贞医院、东直门医院开展合作，县职中与北京财贸学院组建教育联盟，全县200余名教师、医务人员等骨干人才专业能力得到提升。
服务创新创业，激发人才能量。聚焦人才强县用才，采取“政府+企业+项目+科研院所”模式，推动多家企业与高校签订科技特派团、人才引进、项目合作等各类协议13个，为企业提供服务指导26次，申请专利11项。加大对科技创新平台资金支持力度，助力人才开展“产学研”，累计建设院士工作站等创新创业平台177个。
（王士良）
香河：推进“聚才兴香”战略激活发展动能
2022年以来，香河县大力实施“聚才兴香”战略，在人才引进、培育、使用等方面营造百花齐放的工作新局面，取得显著成效。
打造人才集聚“强磁场”。坚持双招双引同步推进，聚焦产业发展布局，先后引进新材料、机器人、高端医疗等领域高层次人才23名。编制产业急需紧缺人才需求目录，共征集急需紧缺岗位人才信息2084个，开辟人才引进绿色通道，针对性制定引才政策，高标准落实住房、医疗、子女入学等服务保障。
深挖人才成长“蓄水池”。建立教育、卫生、农业、文旅、科技、经管、金融、政法等8大主要行业领域人才培育体系，先后选育各类领军人才230名，给予表彰奖励并纳入人才库管理。实施党政人才提升计划，在通州区委党校举办党政人才培训班，择优选派10名党政人才到通州区实岗锻炼，进一步提升综合素质能力。
搭建人才发挥“大舞台”。实施人才平台提质工程，先后建成省级技术创新中心等人才平台7个，累计建成国家级产学研合作创新示范基地等高水平载体74个，引进科研人员1250余名，取得河北省科技进步奖1项。高标准谋划开展31项“璀璨香才”系列人才活动，列支专项资金100万元活动经费，确保取得实效。
（蔡雨佳）
广阳：做优人才生态圈
助推高质量发展
廊坊市广阳区以提升人才服务、打造人才项目、加快人才集聚为抓手，全面系统培养引进各类高层次和急需紧缺人才，以良好人才生态助推高质量发展。
用好网络云服务阵地。组织、人社、科技等部门形成合力，分门别类建立线上“人才超市”，为重点企业提供充足人才资源。在“广阳人才”微信平台开通招商引资、招才引智、金融服务、燕赵英才卡申报等功能。线上发布引才岗位3000余个，办理燕赵英才卡280张，解答人才政策咨询5000余人次，人才服务网络阵地初步建成。
打造高能级人才项目。依托农业信息化领域人才强冀项目，与中国科学院、英国曼彻斯特大学等科研院所相关领域专家进行科研合作，开发农业物联网监控预警系统、无线土壤墒情监测站等产品30余个，服务覆盖河北、黑龙江等省份200多个县域。通过人才项目用好专家资源，2名享受国务院政府特殊津贴专家、39名科研人才实现成果转化。
释放点线面集聚效应。充分发挥9个行业协会引领作用，发动辖区企业高管、专家学者等借助“朋友圈”以点带面开展招才引智活动，通过地缘、人缘关系引进经济社会发展急需人才。通过开展活动，50余名青年硕博人才在广阳区就业创业，10余个企业科研团队实现跨地组建，2名海外高端人才顺利柔性引进。
（张一鸣）
安次：多措并举
激活人才发展“源动力”
廊坊市安次区紧紧围绕引才、育才、用才多维度打造人才“产业链”，为产业发展提供强劲人才支撑。
广渠道吸纳，构筑“集聚地”。以兼职服务、技术合作、讲学带教等形式，借力借智借脑。柔性引进新能源、循环经济、设施农业、医疗卫生等领域知名专家学者35名，聘请产业发展顾问13名，并与多家高校签署“校地共建”合作协议，靶向招引优秀人才229名，助力高层次人才队伍加速汇聚。
多平台培育，搭建“涵养地”。搭建农技推广驿站、科技示范基地等育才平台，为技能人才实践培训提供硬件保障。2022年以来，共建设1个省级农业创新驿站、3个科技示范基地和11个科技示范主体，发展农民专业合作社25个、家庭农场38家。开展技术培训35期，培训农技人员、新型经营主体和种植大户4500余人次，新型实用农技人才加速成长。
全方面服务，优化“发展地”。常态化开展“进百企、访千才”人才调研活动，与大中型企业及科研单位建立沟通联络机制。组建“专家人才入企帮扶纾困服务队”，为企业开展服务680余次，促成4家专精特新“小巨人”企业与高校科研团队签订了技术服务协议，为企业高效办理人才落户、档案转接、子女入学等身边“小事”2200余件，实现人才产业协同发展。
（刘一鸣）
固安：发挥“三个优势”
助力京津冀人才一体化
固安县深入贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》，紧抓区位、政策、交通三个优势，从引才、育才、暖才三方面共同发力，多措并举助力京津冀人才一体化。
发挥区位优势。在深化人才引进成效上聚力，根据固安经济社会发展需求，积极承接北京非首都功能疏解，持续加大引才力度，采取“全职+柔性”相结合的方式，在引进“高精尖缺”人才方面重点发力，同时对高层次、海外、教育、医疗、国企等各类人才分别明确引进措施和引进目标。2022年以来，引进京津各类高层次人才460名，其他人才1000余名。
发挥政策优势。制定出台《关于实施“智汇固安”工程的意见》《关于进一步加强固安县各类人才引进的实施办法》等人才政策，会同人社、科工、卫健、财政等部门及时落实各项待遇，主动承接北京、天津等地高层次人才外溢，持续打造京津冀人才发展区域共同体。
发挥服务优势。在优化人才发展环境上汇力，设立人才服务窗口，明确45名服务专员，为各类专家人才提供专业化服务。充分发挥15个人才联络服务站及5个人才俱乐部作用，开展走访慰问、健康体检等12项“暖才”活动，用心用力用情地解决人才工作生活中的问题需求，着力构建“近悦远来”的人才生态环境。
（徐超）
文安：厚植人才“沃土”
赋能乡村振兴
文安县立足巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，牢牢把握“人才振兴”关键环节，积极引导、培育、管理、使用“三类人才”向农村聚集，赋能乡村振兴。
吸纳“创业人才”，增强内生动力。充分发挥“乡土人才”号召力和凝聚力，带动群众发展各类产业增收致富，涌现出以市级农村青年拔尖人才周庆涛为代表的一批“土专家”“田秀才”，创办企业17家，促进周边1200余名村民就业，带强产业发展的同时，为乡村振兴积蓄“乡土动能”。
扶强“非遗人才”，形成产业合力。重点打造苏桥文旅特色小镇等项目，进一步发展壮大八卦掌、烙画等一批独具文安特色的非遗产业。截至目前，获批省级以上非遗项目14个，在全县培育文化产业领域非遗人才74人，带动形成全县文化产业项目门类齐全、链条不断延伸、效益逐年递增的良好态势。
培育“农技人才”，提高经济效益。选派89名县级科技特派员，建立6个乡镇工作站，累计举办培训班10余期，推广新技术20余项，培训群众3000余人次。扶持农民合作社高质量发展，获批市级以上示范农民合作社8家，其中益农农业种植专业合作社已发展社员4036人，直接实现农民增收1600万元，间接带动培训、印刷、旅游采摘等10余个行业发展，实现产值3850万元。
（常敏娜）