为加快建设经济强省美丽河北提供坚实人才支撑

□杨燕伟

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。”当前，河北正处在推动高质量发展的关键时期，对人才工作提出了新的更高要求。我们要把握人才发展规律，坚持人才引领驱动，集聚大批德才兼备的高素质人才，为加快建设经济强省、美丽河北提供坚实人才支撑。

坚持党对人才工作的全面领导

习近平总书记强调，做好人才工作必须坚持正确政治方向。党在伟大事业发展中始终发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，建设适应时代发展要求的高素质专业化人才队伍，必须坚持党管人才原则，加强党对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。

一是要营造爱党爱国的社会氛围。在教育和培养阶段加强理想信念教育和爱国爱党教育，不断加强和改进知识分子工作，鼓励广大人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起使命责任。二是要传承优良传统。立标杆、树榜样，既要号召广大人才继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，又要加大对新时代优秀人才的宣传力度，让广大人才心怀“国之大者”，主动担当作为，为国分忧、为国解难、为国尽责。三是要强化激励。优化人才表彰奖励制度，加大对先进典型的宣传力度，在全社会形成尊重人才、崇尚人才的良好氛围。

坚持自主培养，让人民事业后继有人

习近平总书记指出：“我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”人才工作，基础在培养，难点也在培养。做好人才内培外引工作，内培是根本、是主体，外引则是手段、是辅助。如果缺乏系统科学的自主培养体系和行之有效的培养路径，就会丧失未来人才竞争的主导权。只有坚持自主培养，才能将人才供给与需求有效衔接起来，回答好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人等一系列重大命题。

一是要深刻认识接班人培养的重要性。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。这是深刻总结党的百年奋斗历程得出的规律性认识，也是保证党和人民事业取得更大胜利的根本保证。二是要重视各类人才培养。党的二十大提出：“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。”要真心爱才、悉心育才、精心用才，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。三是要发挥党对人才工作的政治引领作用。坚持党管干部原则，着力完善选贤任能制度，强化党组织领导和把关作用，树立正确用人导向，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，大力发现和培养选拔优秀年轻干部。

坚持开放包容，聚天下英才而用之

习近平总书记指出：“要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才。”坚持五湖四海、海纳百川是我们党一贯的人才工作方针，打造汇集人才的“聚宝盆”始终是我们党的优势。实施新时代人才强国战略的重中之重，就是要做到聚天下英才而用之。

一是要坚持人才引领发展的战略地位。踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。没有人才的支撑，再伟大的梦想也不能变为现实。二是要着眼国内外聚才。坚持自主培养和招才引智相结合，聚焦经济社会发展重大需求，立足国内、放眼海外，不求所有、但求所用，汇聚大批国内外优秀人才为社会主义现代化建设服务。三是要明确人才战略目标。集聚人才是我国人才事业不断发展中形成的一条宝贵经验，在新时代要继续坚持下去，为党和人民事业发展集聚更多优秀人才和团队。要做好顶层设计和战略谋划，加快建设人才和创新高地，着力形成人才竞争的比较优势。

坚持深化人才发展体制机制改革，推动人才工作与时俱进

改革是解决前进道路上困难和问题的重要法宝。新时代推进人才事业发展，必须继续深化人才发展体制机制改革，既要把握人才发展规律，又要遵循个体成长规律，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

一是要打造共建共治的人才发展格局。进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要根据具体需要向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。同时，要增强用人主体的服务意识和保障能力，确保用人单位切实履行好主体责任。二是要积极为人才松绑。完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。赋予科技人才更大的技术路线决定权、更大的经费支配权、更大的资源调度权，激发和释放人才创新活力。建立健全责任制和军令状制度，确保各类人才所负责的项目取得成效。三是要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。加快政府职能转变，进一步明确政府、市场、用人单位、社会组织等在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。

（作者系省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长）