廊坊激活“人才引擎”
助推高质量发展
9月5日，廊坊市制定出台企业“人才六条”，这是继今年“人才十条”之后该市推出的人才政策2.0升级版，进一步激发了人才创新创业活力，为高质量发展提供强大人才智力支撑。
近年来，廊坊市坚持政策引领，全力打造以廊坊“人才十条”为统领的“1+N”人才政策体系，充分释放政策红利，大力引育高端科技创新人才。2022年，该市新增省级院士合作重点单位5家，与23名院士建立合作关系，云谷（固安）科技有限公司等6家创新创业团队成功获批省高水平人才团队建设专项。目前全市共有国家级专家人才50余人，省级专家人才120余人。
廊坊市聚焦信息技术、高端装备制造等优势产业，集聚发挥人才智力优势、技术优势，加快科技企业量增质提，助力产业转型升级。2022年全市新增高新技术企业500家，总数达到1270家。全面引导孵化载体完善服务职能，提升孵化育成能力和创新服务能级，全市省级以上孵化器和众创空间达到52家，其中国家级孵化器5家，在全省排名第二。全市孵化器累计毕业企业769家，有力推动了实体经济持续健康发展。
组织开展“走千企、访万户、解难题、促发展”活动，廊坊市通过从高校院所选派“科技副总”等方式，加快产学研用融合，推动企业攻克关键核心技术，提升市场竞争力。2022年，该市共取得科技成果116项，争列科技项目83项，获省科学技术奖10项，发明专利授权量1117件，同比增长14%。（李旭）
香河县“四维发力”
打造环京津人才聚集地
近年来，香河县坚持在机制创新、人才引进、本土培育、服务保障四个方面持续发力，打造环京津最具吸引力人才聚集地。
强化政策引领，人才框架不断完善。该县实施“聚才兴香”战略，破解体制机制顽疾，高规格设置引进人才科研补贴、安家补助等奖励政策，最高给予人才300万元奖励。设立1000万元人才开发专项资金，推行高层次人才“一事一议”制度，确保人才奖励、待遇落实。
突出高端引领，人才引进持续突破。香河县领导率队多次赴京津引才，围绕产业布局，帮助企业引进高层次人才17名，连续3年通过省委人才办全职引才认定。加强平台载体扶持力度，对新认定的人才平台最高给予100万元奖励，累计建成人才平台74个，引进科研人员1250余名。
锚定发展目标，人才培育显著提升。香河县建强本土人才培育体系，在金融、科技等8个领域培育带头人115名，评选出县管优秀专家、特色人才50名。强化校企对接，先后8次邀请北京大学等高校专家座谈交流，与中国农业大学等院校建立合作关系，培养各类学员330余名。
聚焦服务保障，人才动能全面激活。全县现有A、B卡持卡人507名，全部落实燕赵英才服务联络员制度，打造“一窗通办”人才平台服务体系，全面提升服务效率，协助解决问题153个。高标准建设人才公寓103套，让人才随时“拎包入住”，解决人才发展后顾之忧。
（蔡雨佳）
永清县做好“三篇文章”
激发人才工作活力
近年来，永清县围绕当前经济社会发展需求，着力做好人才工作“三篇文章”，不拘一格发现人才，为人才开辟广阔天地，让人才脱颖而出，激情迸发干事业。
做好“引才聚才”文章，把八方贤能招进来。永清县大刀阔斧地推行“人才强县”发展战略，突出产业引才、项目引才、柔性引才，同步推进高端制造、商贸物流、康养文旅、现代都市农业发展，使产业需求与人才需求“双向对接”，全年引进产业急需紧缺人才447人，引进党政、专技、技能等5大类型重点人才229人，柔性引进各行业兼职专家教授28名，帮扶对接县域内8个专精特新企业。
做好“培才育才”文章，让本土人才涌出来。本着“缺什么、补什么”的理念，永清县支持域内企业与职业培训机构签订协议，大力推行现代学徒制教学，“订单式”培养高技能人才500余人、精英技师77人。多部门联动，开展各类人才技能提升培训18期，培训新型农民600余人、企业紧缺人才1200余人。
做好“留才用才”文章，使人才生态美起来。“种下梧桐树，引得凤凰来”，永清县加强对人才的政治引领和政治吸纳，推荐27名各类人才当选市级以上“两代表一委员”。突出以实绩贡献为导向的人才评价机制，表彰优秀人才50余名，发放奖励资金78.6万元。落实“燕赵英才卡”制度，开辟绿色通道，为域内380名持卡人才办理服务事项1900余人次。（吴昊）
安次区集聚产业人才
赋能产业发展
8月30日，高端人才交流会在廊坊市安次区河工大智能装备研究院召开。研究院院长苑光明介绍，安次区河工大智能装备研究院是安次区政府与河北工业大学联合打造的，已成为全区集聚高层次人才的主阵地。
近年来，安次区不断加大政策支持力度，先后制定了《充分发挥专家人才作用促进科技成果转化的若干措施》等人才新政，打造政策竞争优势，着力解决制约高层次人才发展问题，提升人才吸引力、聚合力。今年以来，新增专精特新企业科创平台8家，引进科技创新型人才85人，技术技能型人才97人。
为激活新产业新动能，安次区启动“电商薪火”培训计划，成立“助农博士团”，打造“一村一品”特色农产品品牌，同时培育农产品电商专业人才，助力乡村振兴。目前“助农博士团”培育农特产品新品种108个；建设谷氏香业、壹佰剧院2个电商直播基地，培育直播专业人才536人，带动农产品销售收入同比增长30%。
同时，安次区实施青年人才汇智行动，与北京理工大学等院校共建研学交流基地，倾力打造“创新+创业”型人才驿站2家，组织50余场人才交流活动，为700余名青年人才提供就业创业服务支持。建设产业孵化基地，集聚吸引146家企业2000余名产业人才入驻，先后培育孵化科技型中小企业54家、高新技术企业15家。（刘一鸣）
大城县三措并举
打造人才支撑“强磁场”
近年来，大城县扎实实施“智汇大成”行动，采取“引、育、用”三项措施，推动人才发展机制改革，为建设经济强县、大美大城提供人才支撑和智力保障。
广开渠道“引”才。大城县开展急需紧缺人才需求调研，建立动态管理台账，引进医疗卫生、教育和农业技术等领域人才52人。实施人才兴廊项目，组建企业科技特派团16个，培育省级专精特新中小企业23家，助推产业提档升级。建立高校巡回引才机制，开展校企合作，柔性引进长江学者、国务院政府特殊津贴获得者等高层次人才3人。
精准施策“育”才。大城县依托产业协会、职业技术学校及现有民间工艺美术大师等优秀人才资源，培训企业新型学徒233人，技能提升953人，为县域20家企业培育技能人才1600名。建立健全本土人才数据库，1986名本土人才入库管理。举办各类培训班，组织本土人才赴发达地区考察学习，累计培训200余人次。
精准对接“用”才。依托县域内重点产业特色，大城县创新“项目+人才”新路径，打造高质量创业项目，以缴艳霞、杜素玲等为代表的新的社会阶层人士与民营企业合作带领村街群众发展县域特色产业，累计提供就业岗位约2000个。选派30名专业技术人才，深入村街，常态化为农户提供技术咨询和培训等科技服务，带动村街发展。（董佳佳）