张家口市
“筑巢引凤”打造
人才聚集高地
开展冬奥人才“回家”专项行动、引进“万人计划”专家张国强等一批高端人才……近年来，张家口市大力实施人才强市战略，多措并举“筑巢引凤”，全力打造人才聚集高地。
顶层设计，引“凤”归来。制定出台《张家口市产业人才领跑计划》《引进用好高层次人才十条措施》《引进用好高层次医疗人才的管理办法》等一系列文件，为人才引进和培养创造良好政策环境。制定出台《县（区）委书记抓人才工作责任清单》，强化县区“一把手”抓人才工作力度，推动人才工作和政策落地。今年以来，该市共引进各类高层次人才107名，引进省外高新技术企业34家。
搭建平台，为“凤”筑巢。借助产业人才联盟、人才服务驿站、专精特新企业、产业园区等平台，同步推进招商引资、招才引智，实现产业与人才的“双招双引双赢”。目前，该市已引进京东物流、斯特威新能源、河北数速数据等一批高端项目，同时引进经营管理、专业技术人才80余人。该市还建立服务发展专家智库，全市19个县区、609家企业主动对接科研院所、大专院校，借智借力，累计签订协议392人次，征集专家意见建议639条，解决技术难题189个，技术成果转化104个，合作入股项目28个。
优化服务，固巢留“凤”。为确保人才引得来、留得住、用得好，该市深化燕赵英才服务卡体系建设，为持卡人才提供子女就学、医疗保健等23项便捷服务，累计发放燕赵英才服务卡5567张，督办解决人才子女入学问题63件、家属安置问题22件，提供医疗保健、旅游出行等服务4万余人次。开通人才服务热线，面向社会公布，实现人才问题统一受理、多级联动，全心全意为专家人才提供各项服务。（左明杰）
桥西区
“三个聚焦”激活
人才引育新动能
近年来，张家口市桥西区大力实施人才强区战略，深入开展产业链人才聚集、文旅专门人才引进等行动，切实推动引育用留人才链与产业链深度融合，为全区经济社会高质量发展提供人才支撑。
聚焦人才强国战略，高标准推进人才工作。今年以来，区委、区政府累计11次专题研究引才引智工作，为引进人才解决实际问题20余件，切实树牢重视人才的鲜明导向。围绕京张体育文化旅游带建设，推动实施京张体育文化旅游带数字影视人才培养项目，引进行业领军人才5名，培养专门技术人才35名。
聚焦发展需要，高起点推进汇才聚智。该区着眼解决高素质、高层次人才“两缺”问题，结合专精特新“小巨人”企业培育扶持服务工作，实施产业链人才聚集行动，成功引进中国科学院过程工程研究所所长陈运法院士团队，聘用6名高层次人才。通过建立桥西籍在外成功人士联系机制、举行影视制作人才联谊会等方式，积极搭建人才交流平台，调动发挥社会各界力量，以情聚才、广纳贤才。
聚焦关心关爱，高水平推进人才关怀。该区以建制度促服务、重激励促关爱为抓手，积极营造尊才爱才良好氛围。制定印发《桥西区“十四五”人才发展规划》《桥西区燕赵英才B卡县区卡（暂行办法）》等一系列文件，对引进的各类人才在科研服务、医疗保健、子女入学、职称评定等方面给予特殊优惠待遇，开辟人才服务绿色通道，为人才提供优质服务保障。今年以来累计为持卡人才解决子女入学、个人就医及体检等事项30余次。（赵悦）
经开区
打好“三张牌”
建好人才“大厦”
近年来，张家口市经开区全面贯彻人才强区战略，在建机制、搭平台、强服务上持续发力，为推动区域经济高质量发展提供智力支撑和人才保障。
完善人才工作机制。结合当地实际，更新完善《经开区人才工作领导小组组成人员名单及工作规则》，建立党委统一领导、组织牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。出台《关于加强人才发展的实施意见》，立足该区产业人才发展优势，提出常态化招聘硕博人才、加快柔性引才、注重本土人才培养能力提升等10条激励措施。
搭建聚才用才平台。牢固树立“人才优先、尊重人才”的理念，积极搭建人才交流平台。制定《加强党委联系服务专家工作的实施意见》，搭建党委政府与专家沟通交流平台，进一步加强对专家的政治引领和政治吸纳，今年以来已引进省级以上高层次人才4名。与辖区河北北方学院、河北建筑工程学院等省属院校建立合作，创建院士工作站、重点实验室、技术创新中心、科技企业孵化器，为来该区创业人才和项目提供专业化服务，搭建投融资服务平台。
完善人才服务体系。通过出台《张家口经开区人才安居工程实施细则》，按照申报条件和分配标准，为引进的高层次人才提供人才用房350套。借助人才服务驿站（亚奥商务站）优质资源，开展人才交流座谈会等活动。大力推行燕赵英才服务卡制度，目前已发卡26张，为人才提供子女入学、人才安居、医疗保障等一系列服务项目，解决人才后顾之忧，让他们安身、安心、安业。（刘鑫、王佳伟）
阳原县
激发人才活力
赋能乡村振兴
今年以来，阳原县牢固树立人才是第一资源理念，不断创新思路，拓宽渠道，加快推进各类人才队伍建设，实施“人才+”行动，助力乡村振兴。
实施“人才+项目”，激活乡村振兴强引擎。引进京金控股有限公司落户经济开发区，深入推进橡塑资源化高值利用等10个项目，借力蒋将、张文斌等专家组成智囊团，倾力打造平台共建、人才共育、资源共享、产业共兴的人才合作共同体。
培树“人才+产业”，激活乡村振兴新动能。全县31家规上工业企业、龙头企业与27家大专院校、科研院所建立稳定人才技术交流关系，全职引进人才1名，柔性引进人才25名，征集专家意见建议34条，解决事项22个，解决技术难题11个，技术成果转化16个。
开拓“人才+文化”，提升乡村振兴软实力。引进宁夏本土文化发展公司，推进阳原县泥河湾文化旅游项目，全力打造“泥河湾”文化名片。柔性引进院士1名、高层次人才5名，全职引进硕士人才9名、本科人才25名，引进中国科学院教授高鑫、中国社会科学院教授周振宇等考古研究团队，推动产学研深度融合。（马文畅）
蔚县
古堡振兴人才智囊队
助推乡村振兴提速
近年来，蔚县充分发挥古堡振兴人才智囊队示范作用，聚焦县域丰富的古堡资源，以学识专长、创业经验反哺桑梓，促进文化遗产保护与经济社会发展有机融合，全力助推乡村振兴。
广纳英才，扩充智囊队伍力量。持续推进“双招双引”工作，吸纳吕张喜、李佃贵、梅洁等24名英才加入古堡振兴人才智囊队，共同为古堡振兴出谋划策，深入发掘古堡文化、积极参与古堡保护、大力推动乡村旅游业发展。同时发挥自身资源人脉吸引更多人才，大力引进外地先进理念、资金、项目，赋能乡村振兴。
大胆用才，高度体现智囊价值。智囊队对古堡现状与发展前景进行分析研讨，明确13个重点村的24项需求清单，入村开展30余次实地考察，以“两人包一村”模式，为村落量身制定发展规划。目前，智囊队已帮助所有重点村制定发展规划，实现一村一品一特色。
人尽其才，辐射带动乡村发展。智囊队充分发挥自身智慧、人脉、特长，指导重点村挖掘现有资源、发挥原生优势，助力当地提速建设集古堡文化、旅游度假、餐饮住宿为一体的古堡振兴示范带。智囊队成员万全、赵楠楠在暖泉镇西古堡村投资969万元创办的不觉晓、昔古回院人文民宿，为当地群众提供就业岗位20余个，每年为村集体增收10余万元。（高子萱）
怀安县
政企联动打好
人才招引组合拳
今年以来，为解决高层次人才引进难问题，怀安县制定引才政策，拓宽引才渠道，强化政企联动，在招才引智工作中不断取得新突破。
优化引才环境。强化“一把手”抓人才工作，成立由县委书记任组长的人才工作领导小组，制定出台《怀安县招才引智激励办法（试行）》等文件。认真落实住房、医疗、待遇等保障政策，对急需紧缺高层次人才“来者不拒”，“零门槛”引才，开辟人才引进绿色通道。
加强联系服务。认真落实县级领导联系服务专家人才制度，县领导带头深入企业了解人才需求，帮助企业和人才解决实际困难20余件。同时，加强招商引资力度，今年1-8月共参与举办大型招商活动35场次，开展招商引资、招才引智对接活动72次，累计对接客商、人才612人，完成项目签约26个。
加大引才力度。建立由县委组织部牵头，县工信局、县农业农村局、县商务局、经济开发区协调配合的工作机制，成立服务发展专家智库。组织全县规模以上工业企业、农业龙头企业以及具有专精特新培养潜力的企业召开座谈会，鼓励企业联合建设国家级和省级创新平台，并对申报成功的企业给予相应奖励。今年以来该县已引进高层次人才6人。（张文静）
塞北管理区
“三举措”激活人才引擎
赋能高质量发展
近年来，塞北管理区坚持党管人才原则，树立“人才带项目、项目聚人才”理念，突出产业引才育才主体地位，在政策引导、人才需求、技术解困、科技创新等方面积极搭建服务平台，持续释放人才推动产业发展工作效应。
强化政策支撑，健全人才工作机制。该区把人才工作列入全区经济社会发展和组织建设工作考核重要内容，制定人才工作要点及责任分工，建立处级领导包联重点企业、包联专精特新“小巨人”企业梯队培育制度和“一企一策”工作台账，及时掌握企业发展需求，帮助协调解决企业实际困难，助推企业高质量发展。
提高政治站位，强化服务人才意识。积极研究引进“高精尖缺”人才、培养人才、留住人才和使用人才相关办法，加快推进人才公寓建设。加大财政支持力度，设立人才工作发展专项经费，并建立逐年递增机制。深化拓展领导联系服务专家人才制度，建立重要节日必走访联系服务机制，不断优化人才发展环境。
聚焦项目合作，共享人才科技成果。把“产业+项目”作为科研院所和人才团队开展合作的有效载体，聚合资源优势，形成合作共赢局面。聚焦中国农大草业高新技术产业园区项目，引进14项高新技术及产品，共享科研成果，推动与中国农大的深度合作，为该区生态环境建设和草牧业高质量发展提供技术和人才支撑。（何百慧）
察北管理区
“人才+产业”
推进产才深度融合
近年来，察北管理区加速打造以产聚才、以才兴产的“人才生态圈”，积极引入马铃薯产业体系技术高层次人才，促进人才链与产业链深度融合，为推动当地高质量发展集聚智力动能、夯实人才支撑。
打造人才集聚平台。积极引入马铃薯产业体系技术研发团队，与中国农业科学院蔬菜花卉研究所签订合作协议，以加快区域马铃薯产业高质量发展为目的，大力推广马铃薯新品种、新技术研发成果，为察北马铃薯产业发展提供综合技术服务。今年，新研发品种雪育23号通过非主要农作物品种登记，该品种的育成与推广进一步缓解了我国马铃薯加工品种短缺局面，促进我国马铃薯加工产业的发展。
用好科研成果平台。围绕全区政策和土地资源优势，充分发挥科研机构的科技人才、科研成果资源优势，融合政策链、科技链、产业链，加快科研成果转化。其中，中薯27号、中薯早35号、中薯红3号三个马铃薯品种实现高产，亩产分别达到3345公斤、2860公斤、3118公斤，为张家口坝上地区马铃薯产业发展注入新力量。
建设服务保障平台。研究制定《察北管理区招才引智激励办法（试行）》《察北管理区引进用好高层次人才九条措施（试行）》，从医疗保健、子女入学等方面大幅提升人才待遇，向重点产业倾斜。面向特定专业人才升级购房补贴、租房补贴等奖补措施，深入推行燕赵英才服务卡制度，为培养、引进、使用人才营造良好环境。（郎永红）