营子区：完善制度优化服务引进留住优秀人才

为深入推进人才强区战略，鹰手营子矿区近年来进一步加强服务人才制度化，努力建设一支与经济社会发展相适应的人才队伍。

该区以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心，严格民主推荐、测评、评议和考察预告、任前公示、试用期等制度，加大公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、考试录用等工作力度，完善干部考核制度，建立有利于人才脱颖而出的公开、平等、竞争、择优的人才使用机制。

建立以区委区政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励机制。健全完善各类人才养老、医疗、失业等社会保障体系，打破人才领域、身份、所有制等限制，完善人才流动中的社会保险衔接办法，全方位营造人才宜居宜业“生态环境”。

同时，建立领导干部层层联系人才制度，及时了解掌握他们的思想、学习、工作、生活等情况。开展重大决策咨询，对涉及全区经济和社会发展的一些重大问题，广泛征求有关专家、学者的意见，认真听取他们的意见、建议和呼声，充分发挥专家人才的参谋智囊作用。（王曦）