双滦区：打好人才选育管用“组合拳”

近年来，双滦区在人才选育管用上下功夫，不断发挥产业优势，多角度创新方法，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑。

压责任提干劲。坚持党管人才，主要领导是第一责任人,建立组织部部长“一对一”调度人才工作制度，部门联合牵头抓总，压紧压实责任，加强统筹推进，形成服务人才合力。同时，把人才放到急难险重任务中锻炼，以创新价值、能力、贡献为导向评价人才,畅通人才“上升”通道，赋予用人单位岗位评聘、职称评定更大自主权，进一步向用人主体授权、为人才松绑。

建机制增活力。牢固树立大局意识，长远谋划，开展“不说不、只说行、一次成”行动，推动《双滦区人才政策十条（试行）》落地，现已完成人才公寓申请审批2人。开展“访百企、入千家”大走访活动，对103家人才密集型企业进行全面走访，438人列入企业专业技术人才库。

强管理优结构。充分利用新闻媒体、微信公众号、网络、客户端等做好人才政策、人才生态环境宣传推介工作，不断加大引才范围，吸引更多优秀人才。截至目前，该区正在对接院士1名，柔性引进清华大学博士生导师3人，清华大学创新团队2个，签约高校2所。（杨程媛）