人才是第一资源，是提升地区经济发展水平和核心竞争力的关键。邢台市高新技术产业开发区深入贯彻落实中央、省、市相关人才工作决策部署，以创新思维持续做好人才政策优化升级，积极释放求贤若渴引才诚意，不断提升因材施教育才精度，营造近悦远来的留才环境，让八方英才汇聚高新区，筑梦未来。
精准引才。引才是发展所需，建设一流的聚才引才平台：一是明确引的方向，紧紧围绕邢台高新区发展所需人才数量、专业及所要担负的工作任务，真正把与高新区发展需求契合度高、科研技术领先的人才引进来。二是明晰引的要求,高标准落实新的人才政策，加强与相关企业、高校联合融合，着力打造项目引才、柔性引才、以才引才主战场，使人才建设始终利于发展、利于民生。
精心育才。人才是事业发展的重中之重，育才尤为重要：一是坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，落实党委联系服务专家制度，通过常态化开展爱国教育系列活动，激励引导人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。二是深化制度改革，研究出台邢台高新区育才聚才行动实施方案，突出重点工作、重点产业、重点项目，努力培养一批技术过硬的专业人才、素质优良的党政人才、善于管理的企业人才，同时敢于给人才交任务、压担子，充分利用基层一线“火热战场”，采取对口帮扶、挂职锻炼等方式，使人才既“进得来”又“出得去”。
精诚留才。营造良好的人才发展环境：一是打造干事创业环境，使其“不想走”，聚焦高端人才，高标准打造一体化人才公共服务平台、创新创业孵化平台，不断深化人才干事渠道、激发人才创业热情，让他们在实践中大展拳脚、大显身手。二是优化服务保障政策，使其“不舍走”，高标准建设“人才驿站”，升级购房补贴政策，着力吸引新毕业大学生落户扎根。同时，进一步加大关心关爱力度，通过走访慰问、谈心交心等方式，及时了解情况、解决难题，让他们不为职称评定、子女就学、住房就医等事烦心操心，真正让人才引得进、留得住、发展好。
济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。做好新时代人才工作，必须要在“引、育、留”上下功夫，该区持续滋养“人才森林”、构筑“人才方阵”，通过一系列细致、温馨、贴心的服务保障举措，营造浓厚的人才发展氛围，为“太行泉城 美丽邢台”的高质量发展提供坚强人才支撑。（马 宇）