承德出台加强新时代高技能人才队伍建设20条具体措施

为加强高级工以上的高技能人才队伍建设，增强全市核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，承德市委人才工作领导小组近日出台了《加强新时代高技能人才队伍建设二十条具体措施》（以下简称《二十条措施》）。

《二十条措施》采取培养和评价“双结合”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”、企业导师和院校导师“双导师”培养模式，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应，为做好全市高技能人才培育工作提供了新动能。

创新高技能人才培养模式。积极推动中国特色学徒制，采取校企双制、校中厂、厂中校等方式，深化产教融合、校企合作，开展订单式培养、套餐制培训。建立技能人才继续教育制度，大力实施求学圆梦行动，定期组织开展研修交流活动，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。

实施高技能领军人才培育计划。实施全民数字素养与技能提升工程，在本地高校中选择1—2个高校联合建设全民数字素养与技能培训基地。实施乡村工匠技能振兴工程，挖掘、保护和传承民间传统技艺，打造一批“工匠园区”。

发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用，以承德高级技工学校为重点，优化职业教育类型、院校布局和专业设置，带动全市技工院校普遍推行工学一体化技能人才培养模式，保障职业、技工学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会，切实提升职业院校、技工院校毕业生留承就业数量。

健全高技能人才岗位使用机制，支持高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技，鼓励企业建立高技能领军人才“揭榜领题”以及参与重大生产决策、重大技术革新和技术攻关项目制度。实行“技师+工程师”等团队合作模式，在科研和技术攻关中发挥高技能人才创新能力。

健全技能人才稳才留才引才机制，加强高技能人才服务体系建设，促进技能人才合理流动，提高技能人才配置效率。支持高技能人才柔性流动，打破岗位、身份、地域等界限，通过兼职、服务、技术攻关、项目合作等方式更好发挥作用。

（傅荣岩）