省委宣传部文明创建协调处党支部
共同富裕是全体人民的富裕，是人民群众物质生活和精神生活都富裕。进入新时代，我国社会主要矛盾发生变化，推动精神生活共同富裕已成为满足人民日益增长的美好生活需要的重要任务。党的二十大报告把“人的全面发展、全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”列为到2035年我国发展的总体目标之一，把“人民精神文化生活更加丰富”列为未来五年全面建设社会主义现代化国家的主要目标任务之一。这就要求我们，必须自觉把推进精神生活共同富裕作为重要目标，不断加大精神文明建设工作统筹推进力度，满足人民群众的美好生活需要、促进人的全面发展。
一是加大文明培育力度。持续深化“双争”活动，丰富内容、拓展载体，在全社会大力倡导“爱党爱国爱乡、奋发奋斗奋进、向真向善向美、尊法学法守法用法”，努力使“我是文明市民、要为城市争光，我是燕赵儿女、要为河北争气”成为全省人民的共同追求。二是加大文明实践力度。依托各级新时代文明实践中心（所、站），学习实践科学理论、宣传宣讲党的政策、培育践行主流价值、丰富活跃文化生活、持续深入移风易俗，以丰富的文明实践志愿服务活动满足人民群众精神文化需要。三是加大文明创建力度。扎实开展以文明城市为龙头的群众性精神文明创建活动，着力打造宜居宜业的“人民之城”，大力培树文明乡风、行业新风、善美家风和良好师德学风，让广大人民群众在共建中共享，不断增强获得感、幸福感。
省法院审监二庭党支部
法治是最好的营商环境。优化法治化营商环境，关键是为经营主体和社会提供合格的司法产品。作为审判管理部门，要聚焦主责主业，坚持能动司法，扎实推进全省法院优化法治化营商环境建设，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章提供有力司法服务和保障。
一是以管理促公正。对涉企案件坚持快审快结，切实加强审判流程节点管控，对立案、开庭、评议、结案、归档等重要流程节点严格监管，切实规范审判流程数据填报，发挥好日常评查、专项评查和重点评查的作用。2022年全省法院审判质效主要指标进一步提升，全省法院审判类案件平均审理时长为52.16天，同比减少7.16天；全省法院一审服判息诉率为88.82%，同比上升1.53%。二是以公开促公正。加强审判流程信息公开，全省法院流程信息有效公开率达99.17%以上，居全国各省法院前列，有效保障了当事人对案件流程信息的知情权。组织开展全省优秀文书、优秀庭审和优秀案例评选，与省工商联联合编印《护航民企发展典型案例》，加强法治宣传和以案释法，积极推动形成有助于各类商事主体健康成长的良好法治环境。三是以考核促公正。科学设置河北法院司法服务保障营商环境指标体系，降低经营主体解决商业纠纷成本，提升破产办理、商业纠纷解决效率，为营造市场化、法治化、国际化营商环境提供有力司法保障。
省人社厅政策法规处党支部
政策法规处承担着推进全省人社系统法治建设的重要职能，将牢记嘱托、感恩奋进，紧紧围绕中心大局，高标准开展好主题教育，主动跳出人社看人社，以法治人社建设成效助推全省人社事业高质量发展，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章贡献力量。
一是着力强化法治观念。认真学习贯彻习近平法治思想，把法治思维和法治方式贯彻到人社工作全过程、各方面。充分发挥法治固根本、稳预期、利长远的保障作用，严格执行重大决策调查研究、专家论证、风险评估、跟踪问效等制度，切实提升科学决策、民主决策、依法决策和依法履职能力水平。二是着力推动京津冀人社法治协同。充分发挥法治引领护航作用，主动迈开两条腿，跑办部委、对接京津，以推动京津冀社会保障卡居民服务“一卡通”协同立法为突破口，积极推进三地人社部门签订法治人社协同发展框架协议，在立法、执法、普法等方面谋划一批合作项目，服务协同发展大局，推动三地公共服务共建共享。三是着力打造人社良好法治化营商环境。深化放管服改革，进一步做好“清、减、压”工作，集中开展规范性文件清理和备案审查，持续提升人社依法行政效能。推广应用全省人社行政执法智慧监督系统，将执法纳入全过程监督，促进严格规范、公正文明执法，不断提高企业和群众获得感、幸福感、安全感。
省委党校（河北行政学院）党的建设教研部党支部
党校始终不变的初心就是为党育才、为党献策。作为省委党校（河北行政学院）的基层党组织，要以主题教育为契机，自觉践行党校初心，努力以高质量党建引领教学科研高质量发展。
一是持续强化理论武装，传好马克思主义真理之道。以主题论坛、学术沙龙等为载体，组织开展主题党日活动，引导教师学好、用好、讲好马克思主义基本理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，使党校的理论课程具有政治高度、历史维度、思想深度。二是切实做好调查研究，授好推动改革发展稳定之业。综合运用实地调研、座谈调研、网络调研等多种形式，进行战略性、对策性、前瞻性研究，注重将调研成果运用于课堂教学，转化为决策咨询成果，努力为党育才、为党献策。三是深入开展联学共建，立足教学相长，提升党性修养。通过共同举办学员论坛、学员座谈、师生共学等党支部活动，紧紧围绕学员普遍关注的重点、难点、热点问题，把党的理论讲全、讲准、讲深、讲透，引导学员不断提高党性修养。作为基层党组织，一定牢记嘱托，坚守党校初心，潜心治学、虔诚问道、悉心育人，为培育更多能够胜任“中国式现代化建设河北篇章”的领导干部，加快建设经济强省、美丽河北作出应有贡献，以一域之光为全局添彩。
省中医药管理局法规监督处党支部
作为省中医药管理局的基层党组织，应坚持多方面发力，更好发挥中医药产业在京津冀协同发展中的作用。
坚持以人为本，加快完善多层次人才梯队。打造名家汇聚之都，加强国医大师、全国名中医、岐黄学者的培树，支持建设京城名医馆分馆，汇聚京冀两地中医名家领军人才。搭建中医成才之所，建设名老中医王麟鹏、谢立科等10个首都国医名师传承工作室分站，打造中医医联体，培养骨干人才。建设人才培养之地，依托北京市中医院、天津中医药大学第一附属医院等6个京津中医药人才培养基地，抓实特色人才培养，每年至少培养100名基层人才。坚持内外协同，加强京津冀燕赵医学发展。内挖潜力，实施中医药文化传承发展“扁鹊计划”，挖掘燕赵医家学术思想，整理出版燕赵医学丛书。外聚合力，加强与京津交流合作，协调推动国家中医医学中心建设项目在雄安新区选址落地，打造雄安新区中医药发展高地。区域助力，加快提升环京14家县级中医医院医养结合服务能力，建立医院与养老机构合作机制，优化中医服务，提升“养中有中医”覆盖率。坚持多位驱动，加速中医药产业体系建设。狠抓项目驱动，充分利用国家区域医疗中心、京津冀专科联盟等项目，推动京衡“名片工程”、京廊“810工程”提档升级。突出品牌驱动，培育绿色道地“冀药”品牌和冀产中药大品种，实现中药材品牌化。发挥现代中药企业引领作用，推动中医药产业品牌化。强化创新驱动，联合京津高校、科研院所、企业等，以慢性萎缩性胃炎病证诊断标准研究等7个重点课题为攻关方向，支持技术攻关，不断满足产业发展需求。
河北调查总队机关党委
积极发挥基层党组织的政治、组织和服务功能，突出“忠”“实”“专”，促进党建业务双提升。
——在“忠”字上当标兵。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。开展主题教育，举办读书班交流研讨，深入学习习近平总书记视察河北重要讲话精神；实施“第一议题”制度，做到传达、督办、报告闭环落实；国家统计局、省、市、县四级联动“联学共建”，开展特色主题党日活动；通过专题党课、微党课、“学习强国”平台等多种形式深入学习党的二十大精神和省委十届二次、三次、四次全会精神，用实际行动践行对党忠诚。
——在“实”字上作表率。抓“实”党内生活，积极营造干事创业的氛围。完成支部换届，建立支委分工责任制，优化党务干部，压实责任、激发内生动力活力；编印党务工作实操手册，制定标准化规范化管理办法、谈心谈话制度、组织生活记录台账，积极开展“六必谈”，提升“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等党内生活质效；组织“云”上运动会、歌咏比赛、演讲比赛等多项活动，并获优秀组织奖和单项奖。
——在“专”字上当先锋。统筹条块结合，突出统计调查专业特色。积极为党政领导提供决策咨询，省领导批示专题报告多篇次，荣获省两办经济信息先进单位；制定统计科研指南、分析研究考核办法、参加国家立项课题研究；编印系统74个党支部品牌案例，党务干部队伍建设课题、支部标准化规范化建设案例分获省（中）直二等奖和优秀奖，党建工作信息采用位列省（中）直前茅；机关党建工作考核获优秀等次。
国网河北省电力有限公司人资部党支部
国网河北电力强化“人才观念”，大力实施全口径、全过程、全专业、创新激励引导的“三全一创”人才计划，形成涵盖省市县三级、管理技术技能三层、专家工匠青年三类的“大人才”体系。2022年以来，新增省部级及以上高端人才24人，内部选拔各类专家人才869人，初步形成了梯次合理、储备充足的人才队伍。
一是加强全口径全过程人才管理。建立省公司级人才培养统筹机制，分类制定专家、工匠、青年人才管理细则，组织编制各专业人才队伍建设方案，明确生产技能、专业管理、科技研发等56类岗位人才培养和管理要求，形成了覆盖全专业的人才制度体系。将人才培养成效纳入业绩考核范畴，制定责任书、计划书、任务书和督导表、考核表，建立工作例会、定期通报等机制，压实各级人才选育和管理责任。突出因地制宜，指导基层单位制定人才培养计划，每年公开评选专家人才、电力工匠、青年先锋，2022年分别选拔省级三类人才21人、60人、99人。二是实施全专业联动实践锻炼。组织开展跨省域、跨专业、跨层级实践锻炼，以三个月到半年为周期，选派60名业务骨干赴江浙沪等兄弟单位交流学习，组织百余名优秀青年在各单位之间挂岗实践，形成管理创新、技术升级等各类经验成果105项，推动人才素质和专业管理同步提升。围绕实践工作业绩、汇报答辩，实践单位、派出单位联合对锻炼人员进行综合评价，评价结果作为人才选树的重要参考。制定“审计+法律”“配网+营销”等8组跨专业培养模式，实施多岗位能力达标考核，由省公司人资部门组织认证多专业复合人才，全面推进全科能力培养体系建设。三是创新人才多元激励模式。各级专家人才参照相应层级职员标准确定薪酬待遇，电力工匠和青年先锋在给予一次性物质奖励的基础上给予浮动调整薪级，优秀人才优先纳入干部选拔后备梯队。设立资深、高级专家工作室，赋予团队组建、技术路线决策、内部奖励分配等权利，对取得国家级、省部级科学技术特等奖等重大成果的专家人才，最高一次性专项奖励，在企业年金增量分配、荣誉类疗休养等方面给予倾斜，人才归属感、获得感持续增强。2022年，累计兑现350余万元专项奖励，各级人才46人得到了提拔重用。