河北日报讯（记者焦磊）今年以来，桃城区加快推进辖区人才“引育留”工作，围绕“衡水学子回归计划”等政策，创新人才培育体系，扎实推进技能人才培训、吸引优秀学子回归、高层次人才培育、优化用人环境等重点工作。
建设高素质技能人才队伍。桃城区人社局创新技能人才培养模式，深入推进企业新型学徒制培训，推行桃城技工学校“工学一体化”教学，围绕主导产业、特色产业所需培育技能人才，开展订单式培训。加快桃城技工学校高技能人才培训基地建设，指导技工学校推行工学一体化技能人才培养模式，适应产业发展动态及时调整专业设置。
深入实施衡水学子回归计划。桃城区人社局加大人才引进政策宣传力度，今年以来，开展线上线下人才招聘会6场次，发放宣传资料8000余份，为毕业生提供就业岗位5000余个，不断提高毕业生对人才引进政策的知晓度。同时，加大公开招聘事业单位工作人员力度，向党政机关、企事业单位征集大学生见习岗位，并为高校毕业生提供培训报名、资格审核、申请见习补贴等“一站式”服务。
聚力打造高层次人才引育高地。为给高层次专业技术人才畅通晋升和发展渠道，该区鼓励区属企业创建博士后工作站、博士后创新实践基地，并开展“三三三人才工程”人才项目资助工作，鼓励高水平技术人员绿色通道申报评审职称。积极鼓励“土专家”“田秀才”等农村实用人才参加职称评审，为乡村振兴提供科技和人才支撑。同时，桃城区人社局建立以能力、业绩为导向的人才评价机制，加大人才工作服务力度，着力优化拴心留人的用人环境。