兴隆“雾灵兴才”计划助人才安心创新创业

河北日报讯（记者陈宝云 通讯员贾勇泽）近年来，兴隆县实施“雾灵兴才”计划，构建丰富多元的企业人才激励机制，为人才引进、管理、服务营造一流的创新创业环境。

建立“兴隆县人才入企”名录和“兴隆县团队培养”名录。对签订3年以上劳务合同的“双一流”院校本科学历及以上人才和创新创业团队纳入两个名录统一管理，在住房和薪酬方面享受优待及一次性补贴。对列入“人才入企”名录的人才，优先办理其子女入托、入学等手续。截至目前，协助人才解决配偶就业、子女入学等问题50余件。

设立素质提升奖励。在兴隆工作期间获得博士学位或正高级职称的给予2万元奖励，获得硕士学位或副高级职称的给予1万元奖励。设立技能提升奖励，对于参加国际、国家、省市级技能大赛的团队和个人，视获奖情况给予最高30万元、最低1万元奖励。同时，对技术革新、成果转化并取得一定效益的团队，按照每项成果应用后第二年度本级财政贡献的20%给予一次性奖励。去年以来，该县共研发科技成果11项，转化落地科技成果3项，技术交易额达2.52亿元。