春招季到来 科技类人才受险企青睐

河北日报讯（记者李晓）“金三银四”春招季到来，各行各业已开启“抢人大战”。目前，险企已陆续开启2023年春季校园招聘。在保险代理人大量流失的态势下，加大金融科技投入已成为险企广泛共识。今年险企招聘延续“科技人才热”的趋势，在各家险企的春招中，科技人才持续升温。而这正与险企积极布局数字化转型有关。

从发布的招聘岗位来看，各家险企的人才需求覆盖了多个热门学科，包括金融、保险、管理、市场营销、精算等专业，还包括法律、农学、医学等专业。值得注意的是，除了风险管理、销售类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重科技类人才的招募，部分险企甚至设置提前批招聘以提前锁定人才。从各家险企的招聘信息可见，多数险企设有金融科技相关岗位，包括软件产品研发、测试开发、数据分析等。该类岗位主要面向计算机、电子信息等信息科技类，适合有相关专业背景的毕业生。

对于科技类人才备受险企青睐的现象，业内人士表示，传统金融机构人员结构中，以金融人才为主，而数字化业务中，则需要科技与金融的复合型人才。观察金融数字化的水平或潜力，数字化人才的情况是一个重要维度。科技人才热度持续升高，符合保险业数字化转型的整体布局，如中国保险行业协会发布的《保险科技“十四五”发展规划》提出，在科技投入方面推动行业实现信息技术投入占比超过1%、信息科技人员占比超过5%的目标。

政策推动下，保险公司科技投入力度持续加大，不少险企设立的专注科技导向的子公司同样参与了今年春季校园招聘。如中国太平旗下科技保险公司太平科技，日前公布的春招岗位中提供了科技保险、政保项目推动等岗位。

除此之外，随着险企积极布局医疗健康和康养领域，“医学等专业”频频出现在险企尤其是人身险公司的岗位要求中。同时，投资管理类人才也受到险企青睐。

业内人士认为，未来保险行业对人才的需求将会朝着复合型、全方位的方向发展，如更高学历、高素质的毕业生或工作经验丰富的综合性人才。对于险企来说，招聘人才仅是第一步，为了留住人才，险企还需要提升其职业认同感，完善人才培养机制，健全激励机制，确保人才培养计划长期有效开展。完善人才梯队建设，有效地激励员工工作热情和动力，以便更好地留住人才。