近日，青岛发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录，共有190个岗位需求，来自7个用人单位，涉及餐饮、家政、保安服务等领域，多为钟点工和小时工，排班灵活、工作时长有弹性，有质量有温度，适合“宝妈”等群体。此外，山东临沂沂河新区也面向社会征集“妈妈岗”。这些岗位要求工作时间灵活，适合“宝妈”居家就业，如居家客服、电商直播、手工制品制作、自媒体创作等，兼顾家庭与工作。同时，征集工作时间可弹性安排、劳动强度适中、工作环境良好，可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。
“妈妈岗”并非新词，此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。咱天津也有“妈妈岗”，比如，武清区下朱庄街有个汇文编织社，吸纳来自河北、山东、黑龙江等地100余名陪读妈妈、灵活就业女性加入，通过免费教授编织课程、传授精美手工技艺，为困境妇女赋能，通过不断拓宽线上线下渠道，将“指尖技艺”转化为“指尖经济”，带动社区妇女居家就业、增加家庭收入。
育儿期的妈妈很辛苦，要照顾孩子和料理家务，而且不少人或主动或被动地中断了职业生涯，牺牲了学习提升的机会，多少会与社会脱节。灵活上班、弹性工作的“妈妈岗”，让宝妈们上班带娃两不误。有的单位离家近可自选时段，有的领了活儿可带回家做，有的居家就能上岗就业。宝妈们有了工作机会，减轻了生活负担，持续融入社会，有助于提升个人价值和家庭地位。有上岗的宝妈们感慨：“它不只是一份工作，还是连接妈妈群体走向社会、提高情绪价值的桥梁。”“妈妈岗”还可缓解部分女性恐婚恐育的焦虑，助力构建生育友好型社会。不过，有不少网友认为“妈妈岗”这个词有点不合时宜，好像女人生了孩子只配做这些行业似的，难道宝爸就不可以灵活就业吗？其实，“妈妈岗”只是通俗的说法，改为“育儿岗”“灵活就业岗”等没有性别标签的名称更好。
当然，目前，“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，且收入偏低，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长。能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限。“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。为此，不少地方也在探索改进。广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”。中山市提出，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数，以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费。
鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业，也有助于企业吸引更多的劳动力和人才，拓宽了企业用工空间。多赢的局面正在形成。