随着新质生产力的发展，智能制造行业提档升级，服务消费行业回暖复苏，蓝领岗位供需两旺，年轻人对蓝领职业的接纳度不断提高。智联招聘最新发布《2024蓝领人才发展报告》，从蓝领招聘需求、从业者结构、薪酬待遇，以及工作体验、诉求等方面，对蓝领职业进行全方位洞察。
智联招聘数据显示，国内蓝领人才需求持续攀升，今年一季度升至5年前同期3.8倍。在电商发展驱动下，线上购物规模持续增长带动线下配送理货岗位需求同步上涨，配送理货人才需求比5年前上涨8倍。蓝领招聘薪酬则比5年前上涨35.8%，涨幅高于全国总体水平。健康/美容、司机、配送理货，位列蓝领职业招聘薪酬水平及涨幅前三。技能型工人招聘需求与薪酬双涨，数控操作员招聘月薪比5年前增长49.2%。此外，蓝领岗位求职竞争热度低于全国总体水平，人才缺口大。蓝领岗位对年轻人吸引力增强，25岁以下投递人数比5年前增长165%。
2024年一季度，蓝领职业招聘需求分布在一线、新一线、二线、三线及以下城市的占比分别为20%、35.4%、21.6%、23%，一线和新一线共占55.4%。分职业看，服务类蓝领职业在一线、新一线城市集中度更高。今年一季度，与居民网购密切相关的配送理货职业，其招聘职位数有71.9%集中在一线/新一线城市。家政、零售百货、物业/安保、餐饮服务等服务领域的蓝领职业，招聘职位数集中在一线/新一线城市的比例均超过62%。蓝领岗位从业门槛较低，八成不限学历和经验。其中，配送理货岗位门槛最低，健康美容、客货运司机看重经验。
从性别看，不同职业的蓝领从业者性别差异明显，其中，客货运司机中男性超98%，家政岗女性占84%。从年龄看，餐饮服务是年轻蓝领“扎堆”领域，25岁及以下占比44.1%。家政、客货运司机对“大龄”蓝领吸纳度较高。健康/美容、零售百货从业者中，25岁及以下占比也均超30%，这类岗位的工作环境相对更加友好，更加受到年轻人喜爱。
今年一季度，找工作时希望继续留在当前城市的蓝领从业者占比87.4%，高于全平台总体的这一比例80%，蓝领的地域黏性较强。蓝领从业者的跨地域流动性普遍较低，这跟他们的“圈子”属性有关。对蓝领群体来说，他们更愿意待在自己熟悉的圈子，换城市的生活成本也较高。此外，蓝领的职业黏性较强，7成求职时想“干本行”。为了解蓝领从业者的工作现状和工作诉求，面向蓝领人群进行问卷调研，当被问及对当前工作的感受时， 32.5%认为“人际关系简单”，占比最高。此外，认为蓝领工作“工作内容简单”“灵活自由”的分别占比28.3%、27.8%。调研结果显示，共有68.7%的受访蓝领接受过学习培训，企业注重蓝领技能培训，而蓝领自身考证、提升意愿也比较强烈，企业也会从不同维度提升蓝领员工的综合素质。蓝领则看好职业未来发展前景，对福利待遇、社保改善抱有期许。
新报记者 张珊珊