2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。近日，有招聘平台面向2024届毕业生开展问卷调研，发布的《大学生就业力调研报告》显示，超过半数的毕业生认为工作“稳定最重要”，该比例比去年提升10个百分点。
毕业去向：
自由职业、慢就业比例上升
智联招聘问卷调研显示，应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着高校研究生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例从去年的4.9%提高到6.5%。单位就业依然是主要去向，占比55.5%，但较去年下降2个百分点。随着国内经济转型升级，以及新就业形态的快速发展，高校毕业生的选择更加多元，通过慢就业、自由职业方式实现自我价值的学生不断增多。其中，双一流毕业生深造比例升高，二本、专科毕业生下降，呈现分化。
就业偏好：继续求稳
从求职考虑的因素看，应届毕业生对工作稳定性的重视度在提高。2024届求职毕业生中，51%认为“稳定最重要”，比例仅次于“薪酬福利”（71.2%），与去年相比提升10个百分点。从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%；期望进入三资企业、民营企业、事业单位的比例分别为13%、12.5%、10.7%。数据同时显示，2024届求职毕业生期望行业中，“IT、通信、电子、互联网”、“政府、非盈利机构”和“文化、传媒、娱乐、体育”等行业位列前三，占比分别为26.4%、9.4%、8.9%。IT互联网行业为应届生贡献了很多就业岗位，也是应届生最向往的行业。从岗位看，24.2%的2024届求职毕业生希望到技术岗位就业，占比蝉联各岗位之首，并高于去年的23.9%。其次是“行政、后勤、文秘”和“财务、审计、税务”，占比分别为16%和10.9%，持续排名第二、三位，高于去年的14.6%、10.8%。
求职行为：更加积极
2024届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作，比上届毕业生在2022年找工作的比例（49.9%）高出大约10个百分点。还有36.9%的毕业生从2024年开始找工作。截至调研，仅2.8%的毕业生还未开始找工作。这表明，这届毕业生找工作更加积极，希望为求职打好更多提前量。数据显示，毕业生投递简历增多，四成毕业生已投递超50份简历。同时，8成毕业生有实习经历，比例提高6个百分点。
求职进展：总体平稳
2024春招季临近尾声，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得offer，比去年的50.4%略有下降，但比2022年的46.7%有提升。总体来看，近几年的offer获得率维持在50%左右的稳定水平。56.6%大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点。硕博学历毕业生offer获得率的下降，主要是由普本院校毕业生带来的。可见对于考研学生来说，院校的选择尤为重要，“逆向考研”可能反而降低求职成功率。数据还显示，双一流院校毕业生offer获得率最高，为57%。同时，大学生“回炉”职校学技能广受认可，超半数毕业生认为这将增加就业机会。此外，理工类毕业生就业进展最快，文科类毕业生就业呈好转方向发展，而实习经历是成功获得offer的重要因素。
就业选择：更加务实
数据显示，9成毕业生并不执着于找到“好工作”，而是“找到工作就行”。截至今年4月中旬，求职毕业生中，14.7%已经签约用人单位。从签约企业规模看，签约毕业生中，签约小型企业、微型企业的占比分别为31.1%、8.3%，高于去年的25.7%、6.7%。毕业生签约小微企业的比例升高7个百分点，占签约总体的四成。从签约工作所在的城市等级看，签约三线及以下城市的比例升高2个百分点，占签约总体1/4，这也说明，应届毕业生的就业态度更加实际，选择到就业竞争相对和缓的三线及以下城市发展，就业市场“下沉”趋势初显。此外，66%毕业生签约工作与专业对口，对口率提高3个百分点。
新报记者 张珊珊
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