近日，科大讯飞就老乡鸡免费午餐活动中，有员工提前1小时排队事件发布处罚通报。通报称员工在距午餐时间一小时以上即开始离岗排队等待的行为，属主观消极怠工。讯飞公司称在相关人员信息确认后，将依规对正职当面谈话、予以书面警告且当季度绩效考核不得高于C；外包员工将与相应外包公司沟通，视严重程度作警告或人员汰换等处理。11点30分后参与排队的人员暂不做处理。
老乡鸡前一段时间，搞了个20周年庆，全国老乡鸡餐厅免费请吃饭。活动很有话题性。不过，也有不少网友认为，老乡鸡免费活动排队的大都是老年人，没有真正回馈到平时的顾客。老乡鸡专门发文称，“他们可能不是老乡鸡的顾客，但他们的子女一定是。如果能替年轻人给他们的爸爸妈妈爷爷奶奶做次饭，那我觉得这件事就更有意义了。”这番表态格局大了，有网友表示，真的有一种邻家办喜事请客送礼的感觉，我们需要更多老乡鸡。
老乡鸡赢得了好感，没想到同在合肥的“老乡”科大讯飞却因此闹出一场风波：老乡鸡免费午餐“殃及池鱼”，科大讯飞员工因提前离岗抢餐被罚。这是属实没想到的，也很黑色幽默。科大讯飞所在的工业园区，恰好有个老乡鸡的门面，可谓近水楼台先得月。科大讯飞的一些员工，为了享受免费午餐，提前一个小时离岗排队，结果却被公司视为消极怠工，要受罚，有的还可能丢饭碗。有网友感慨，天底下没有免费的午餐，果然是不能贪小便宜啊！一顿饭而已，顶天几十块钱，单纯排队都觉得不值呢，堂堂大厂的员工居然还翘班去排队，至于吗？有网友疑惑，科大讯飞工资很低吗？还是工作很闲，工作时间花一个多小时去排队薅羊毛？有网友调侃，以后再也不嘲笑大爷大妈排队领鸡蛋了。
然而，更多网友认为，为了一顿饭早退不至于，问题是早退一次就降低绩效考核，同时解聘外包员工，是不是也不至于。“没到下班时间离岗确实不该，但是公司强制员工加班就应该了吗？”“在国际大厂待过，都是弹性工作制。毕竟，公司要的是员工完成工作目标，不是在工位坐禅。”也有网友打圆场说，“告诉你个冷知识，讯飞绩效C就是正常，不奖也不罚，不会扣钱，绝大部分人绩效都是C。”总之，不能因为加班就忽视了离岗的过错，也不能因为离岗就否定了加班的贡献。
就事论事，提前离岗，肯定是不对的，但是偶尔擅自离岗或提前下班，是否构成严重违反劳动纪律呢？有律师表示，《劳动法》第二十五条中规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但早退一次就降低绩效考核，同时解聘外包员工，是的，处罚过重，不合理也不合法，是小题大做，惹出风波得不偿失。在具体操作中，公司应该更加灵活和人性化，给予员工一定的自由度和权益，避免过度限制和约束。有人甚至建议，公司不如为员工免费订购一次老乡鸡的午餐，有了关心，也有了警示教育意义。