杨建楠
“听到‘无薪试岗’直接走人。”“今天遇到试岗了，转身就走。”“避雷‘无薪试岗’，全是垃圾公司”……打开社交软件，关于“无薪试岗”的吐槽比比皆是。
试岗期7天，在第6天被辞退，求职者不仅失去了工作、没有工资，有的还因此陷入精神内耗，怀疑被辞退是因为自己能力不足，承受着经济、精神上的双重伤害。某县城一酒店一半是正式工，一半是临时工，这临时工究竟有多“临时”？无薪试岗一周，受聘者就会被告知不合格，酒店就这样“半正式，半临时”地运行了好多年。
有专家表示，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，应当向劳动者支付劳动报酬。明知违法，却丝毫不把法律当回事，更有经营者扬言“可以随便打电话投诉”。他们如此“头铁”，很大程度上是因为维权耗时又耗力。甘肃的温女士曾为要回试岗期工资打过不少电话，咨询过许多部门，她坦言：“一个多月都在投诉和等回复中度过，为这几百元钱不值得。”
“无薪试岗”，一个“无”字中包含了很多问题。求职者少的是薪水，招聘者缺的是良心。“无薪试岗”只是就业市场、职场问题的一个“小面”。小到“看见领导需90度鞠躬，否则扣钱”“鼠标静止15分钟不动就报警”等奇葩规定，大到强制加班、逼迫员工主动离职，看似不同的事，症结却都直指违法成本太低，而维权成本过高。面对职场中的违法行为，除了受害者要细心收集证据、大胆维权外，管理部门明确职权、劳动监察部门及时介入，对企业进行监督、检查等也十分必要。
“法律武器”的获取渠道多一些、“拿起来”容易一些，“无薪”的工作和“无心”的招聘者才会越来越少。