暑运期间，在天津动车客车段天津动车运用所的检修库内，上百名动车组机械师分为多个班组，实行全天候轮岗值守。“95后”的李唯佳便是其中一员，在检修一线她俯身钻入车底狭小空间，细致排查线路、检查部件状态，不放过任何一处细微隐患。
新华社记者
李然/摄
□ 中国妇女报全媒体记者 李雪婷 徐阳晨
抽油机日复一日低头抬臂，大庆油田第二采油厂第六作业区的井场上，刘丽穿梭在管线之间，10米高的抽油机下，30公斤重的皮带在她手中以15秒的速度利落更换，这是她创下的纪录，至今无人能破。
以劳模精神铸魂，以精湛技艺砺刃，深耕采油一线33年，中国石油天然气集团有限公司采油技能专家，大庆油田采油班长女工刘丽，从19岁青涩懵懂的学徒，成长为享誉行业的全国劳模、大国工匠。
劳动本色奏响时代强音
何为劳模精神？答案藏在中国共产党百年奋斗史的每一段征程里。
革命战争年代，中央苏区掀起劳动竞赛，在给苏区妇女颁发的奖品中，竹笠上印有“劳动模范妇女”几个大字，这是我国首次使用“劳动模范”称谓来称呼在生产建设中成绩卓越的劳动者。
新中国成立之初，百废待兴，恢复民生、振兴经济成为头等大事。全国人民劳动热情高涨，以王进喜、田桂英为代表的劳动者，以卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，谱写了一曲曲可歌可泣的动人赞歌。“有条件要上，没有条件创造条件也要上”成为一代人的行动准则。改革开放后，袁隆平、陈景润等科研工作者走进劳模方阵，知识型劳动者成为劳模队伍新生力量。
迈入新时代，自主创新、发展新质生产力的号召，让劳模从“苦干先行者”蜕变为“科创领头人”。习近平总书记指出，“要聚焦推动高质量发展，动员激励广大职工和劳动群众建功立业、创新创造。”“努力建设一支知识型、技能型、创新型的劳动者大军。”
跨越百年时光，劳模精神始终是镌刻在民族血脉中的基因。不同时代的劳模在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，他们爱岗敬业，勇于创新，无私奉献，在各自的岗位书写着对祖国、对人民的热爱和忠诚。
将苦干练成巧干
“是大庆精神、铁人精神、劳模精神、工匠精神，激励着我不断前行。”刘丽说。作为大庆的“油二代”，从19岁参加工作起，刘丽就以身为全省劳动模范的父亲为榜样，立志“当个好采油工”。
老式盘根盒曾是生产管理中的“老大难”，密封圈磨损较快，需要经常更换。“每次更换时，半天都取不干净，操作费力不说，还耽误生产。”那时，刘丽常盯着盘根盒琢磨，“要是密封圈能自己‘走’出来，不用我们费劲抠就好了！”
转机藏在生活的细节里。一天，刘丽在转动口红时，看着手中的口红旋出膏体，她突然有了主意：让密封圈像口红一样“转”出来！拆解口红、查阅资料、反复绘图，刘丽在井场完成200余次现场试验，旋转式密封圈装置落地，最终将更换时间从40分钟缩短到10分钟，密封圈寿命延长6倍。这项成果在油田推广600余套，助力增产原油6万余吨。
“哪件活儿大家干起来难，我们就要围绕着这些来创新。”“我搞钻研、搞创新的目的就是为企业解决实际生产难题，努力把活儿干得巧一点、快一点、好一点。”30余年扎根一线，刘丽练出了独门绝活儿，仅凭触感、电流、运转声响就能快速定位井下故障，手握45项国家专利，200余项革新成果落地生产，成为油田里的创新能手。
从王进喜风雪荒原的拼搏到刘丽对井场的数字化革新，大庆精神的接力传承清晰可见。国家推动先进生产力发展的战略导向，激发更多创新创造动力。
以自主研发作答
在汉王科技研发中心的开放式工位，屏幕上跳动密密麻麻的算法参数，彭菲和团队围站在显示器前，反复调试适配国产芯片的人脸识别模型。
16年前，彭菲刚走出清华校园，摆在面前的是一道绕不开的“卡脖子”难题：彼时全球嵌入式人脸识别设备高度依赖进口高端芯片，高昂成本限制国产技术普及。
讲起这段攻关岁月，彭菲说：“我深刻体会到，高技能人才是推动‘中国制造’向‘中国创造’升级的关键力量。我们既要成为技术落地的‘催化剂’，也要成为产业升级的‘推进器’。”
2008年，汉王推出全球首款嵌入式人脸识别产品，一举打破海外技术垄断，但算法算力需求庞大，只能搭载进口芯片运行。移植算法至国产芯片的任务交到彭菲手中，调试期间接连遭遇运算卡顿、识别率下滑、内存溢出等多重困境，她连续加班一个多月，始终找不到突破口。迷茫之际，创始人、老劳模刘迎建深耕手写识别、攻坚国外技术壁垒的往事点醒了她：每一代劳动者，都要直面属于自己的时代考题。
那段日子，彭菲办公室的灯光常常亮到后半夜。白天通读厚重的芯片底层手册，夜晚深耕外文前沿论文，周末扎根机房反复迭代代码。数十轮调试优化后，适配国产芯片的全新算法成型，运行效率提升近10倍，终端产品价格从数万元降至千元区间，设备覆盖国内政务、安防场景，远销50多个国家和地区。
科技报国没有止步于实验室。响应国家能源安全布局，彭菲带领团队融合机器视觉与AI算法，搭建长距离能源管线智能巡检系统，全天候守护数千公里油气干线，每年提前预警上百起管线破损、盗挖隐患，规避上百亿元经济损失。
同一赛道上，无数巾帼匠人同步发力：唐山神州机械集团的李姗瞄准传统“水洗煤”高污染的痛点，在国际上率先突破高效干法选煤核心技术；江西佳时特数控的李莉则扎根车间，将机床加工精度提升至0.001毫米以内；哈尔滨第一热电厂检修女工季春燕针对火电厂设备“数据孤岛”与极寒环境难题，打造出国内首个磨煤机三维检修模型……
从前匠人只能改良一件工具，如今匠人能够突破一套体系。国家持续推动新质生产力发展，劳模评选向人工智能、高端制造、新材料等前沿领域倾斜，女性科研人才站上表彰舞台，成为产业转型升级最坚实的精神支撑。
匠心生生不息
40℃高温笼罩着济滨高铁济阳站施工现场，红蓝线缆缠绕交错，中铁武汉电气化局“信号女子突击队”的姑娘们头戴安全帽，指尖翻飞绑扎配线，汗珠顺着下颌滴落，在工装上晕开深色水渍。这幅滚烫的画面，与半个世纪前宝成铁路“三八班”女工埋首布线的身影，跨越时空遥遥呼应。
20世纪70年代，国内电气化铁路建设刚刚起步，略阳供电段“三八女子带电作业班”应运而生，这是全国铁路系统首个女子接触网带电作业班组。她们在高压线上精雕细琢业务技能，练就了单手剪铁线、吊弦等过硬技能，在技术比武中多次胜过男职工，书写了巾帼不让须眉的带电检修传奇。
“信号女子突击队”队长黄红深耕信号专业27年，练就“组合接线一焊亮、信号配线一绑匀、联锁电路‘一试通’、站区封锁‘一开顺’”的独门绝技，创新铁路信号电码化“一卡准”的工作方法，成长为铁路建设领域的“脑科神经”专家。她带领的“黄红创新工作室”成为培育新质生产力的重要阵地，累计完成19项技术革新、优化80余套施工方案，累计为企业创效3000余万元。
传帮带从不是一句空洞口号，而是成型的人才培育体系：劳模牵头、骨干互学，自研技术毫无保留共享。队员梁密密摸索出“快速精准配线法”，第一时间在全队推广，团队配线效率提升15%。多年培育下，队伍走出5名高级技师、18名技师、百余名高级工，20余人走上施工管理岗位，青年队员在全国行业技能竞赛中接连摘得奖项，实现从“一人拔尖”到“群体争先”的跨越。
真正的匠心，不在于一个人做到极致，而在于能把极致的标准复制给更多人。放眼全国，女性劳模创新工作室遍地开花：中国铁路通信信号集团西安工业集团沈阳铁路信号有限责任公司的柯晓宾工作室以200毫牛极致精度守护高铁信号，培育大批轨道交通青年工匠；中国中铁工业旗下中铁九桥的王中美劳模创新工作室紧扣国家重大工程建设刚需，深耕钢结构焊接前沿技术与新型材料工艺攻关，已然成为技能人才成长成才的赋能摇篮。从中培育组建的“女子电焊突击队”更是成了业内响当当的巾帼“焊将”队。
从革命年代劳模带头垦荒拓产，到建设时期手把手传授手艺，再到新时代搭建创新平台、批量培育技能人才，劳模精神的传承内涵持续丰富。
一代代女性劳模搭建起精神传递的桥梁，让“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神成为全社会劳动者共享的精神财富。
回望百年征程，劳模精神始终是中国共产党人精神谱系里滚烫动人的篇章。时代在变，生产方式在迭代，但劳动者扎根岗位、精益求精、为国担当的初心从未改变。艰苦奋斗是劳模精神永恒不变的底色，勇于创新是适配时代发展的鲜亮底色，薪火相传是劳动者生生不息的持久生命力。