中船集团七○四所电力系统保护项目团队围绕继电保护新产品研发与技术新方向展开深入研讨。
在建设海洋强国、实现高水平科技自立自强的时代洪流中，中国船舶集团第七〇四研究所电力系统保护项目团队以服务国家战略为使命担当，勇闯船电保护“无人区”，以卓越创新实现从“跟跑”到“领跑”的跨越，为我国船电技术迭代铸就了坚实护盾。
这支由12人组成的“巾帼铁军”（女性占比高达75%），多维度协同发力，开辟了一条具有鲜明特色的女性科研团队建设新范式，为科技强国征程中的“她力量”树立了标杆典范。
党建引领让理论走进“试验台”
团队坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建思想项目制为牵引，凝聚党员群众合力。通过定期开展“深蓝巾帼讲堂”，将党建学习与专业提升有机结合。每月邀请行业专家、技术骨干、优秀党员开展专题讲座，内容既涵盖国家战略解读，也聚焦技术发展趋势。这种形式让理论学习从“文件夹”走进“试验台”，将“打造中国人的‘电动心’”的使命内化为团队成员的共同追求。
在科研攻关中，团队始终锚定“自主可控”核心目标，数十年如一日扎根一线，形成“心往一处想、劲往一处使”的凝聚力。通过建立“巾帼导师组”，由资深工程师带教“90后”青年，传递坚守与创新精神。
“科技+机制”创新实现技术突破
面对技术封锁、算法不匹配、元器件不稳定等三大困境，团队采用“三位一体”破局法，同步推进核心技术自主研发、智能算法迭代、高仿真试验验证。2016年首创“数字化与传统保护融合技术”，实现产品从“单元级”到“系统级”再到“站域级”的三级迭代。团队打破国外品牌垄断，研发的综合保护装置全面覆盖现行船舶电网保护需求，故障识别准确率不断攀上新台阶。
针对科研工作特点，团队实行“弹性工作+项目协作制”，在保证项目进度的前提下，给予成员灵活的工作时间和空间。通过“项目协作制”明确分工、协同作战。在研发新一代综合保护装置的关键阶段，团队成员利用弹性工作时间开展技术攻关，通过整合资源实现技术突破。
此外，团队建立“柔性+精准”支持机制，对不同成员实施差异化管理。女性成员特别配置“家庭关怀专员”，提供孕期远程办公、哺乳期弹性排班等个性化服务。该机制已实现团队成员职业发展路径个性化定制，形成稳定的人才梯队。
团队建立“产学研用”对接平台，联合高校、船厂组建“船舶电力保护创新联盟”，构建“需求发布—技术攻关—中试验证—产业应用”的全链条创新体系。通过该平台，技术成果已应用于多型国产船舶，推动相关产业持续高质量发展。平台运行过程中形成“研发—应用—反馈”良性循环，进一步加速了技术成果的落地转化。
通过发起“巾帼联谊共建”行动，团队与上海市科技系统其他优秀女性团队建立长效合作机制，开展专业技术交流与探索。这种经验共享不仅拓展了业务范围，更形成了“巾帼科创集群效应”，为行业技术进步注入新动能。
“能力+心理”赋能助人才成长
除了注重技术能力提升，团队也十分关注心理健康，构建起“能力+心理”双赋能体系。技术方面实施分阶段成长计划，心理方面设立“心理关爱站”，配备专业心理咨询师，定期开展压力疏导活动。
团队还打造“巾帼科创加油站”，设立创新基金支持成员开展前沿技术探索。建立“创意征集—方案评审—项目孵化—成果展示”的培育机制，孵化多项核心技术。在人才培养方面，注重个性化发展。针对每位成员的技术特长，制定专属成长方案。
此外，团队成员积极发挥示范带头作用，不仅为科技系统优秀女性进行现场教学，还发起“微光成炬，逐梦童年”活动，募集资金购买教学物资，开发“探秘深蓝”公益科普课程，激发青少年探索科学的兴趣。
通过上述实践，团队实现技术创新、人才培养、成果转化、社会影响等多方面的突破。成功研发具有完全自主知识产权的船舶电力系统保护装置，形成“老中青”结合的科研梯队，获多项国家级荣誉。
站在新的历史起点，中船集团七〇四所电力系统保护项目团队将继续深化创新实践，在船舶电力系统保护领域不断突破创新，为实现高水平科技自立自强贡献巾帼智慧和力量。