孕期遭遇调岗降薪，可以坚决说不！

　　我是一家金融公司的职工，入职已经两年了。几个月前我怀孕了，考虑到工作需要，我在怀孕八周时将情况告诉了公司。让我意外的是，公司突然给了我一份岗位调整通知书，说我孕期无法适应之前的工作强度，以关怀我的身体为由，将我调至其他岗位，薪资也大幅降低，请问这合法吗？

　　刘某

　　刘某：

　　公司对孕期职工单方面调岗降薪涉嫌违法。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”

　　据此，即便公司以“关心”为名，将你调整至相对轻松的岗位，但只要降薪，用人单位就构成了侵害孕妇权利的违法事实。你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，收集劳动关系及薪资变化的证明材料向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　兰州市城关区人民检察院 王伟力