共同行动 共享发展：中德展开性别平等与发展研讨

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　　近日，第九届中德性别平等与发展研讨会在京举办。来自中德两国和国际组织的80余位学者参会，紧扣全球妇女峰会精神，围绕数字赋能与妇女全面发展、提高妇女地位的机制、经济发展和体面工作、妇女参与决策和管理四大议题展开探讨。

　　■ 李慧波 王向梅

　　近日，“共同行动 共享发展：纪念北京世妇会30周年——第九届中德性别平等与发展研讨会”在京举办。来自中德两国和国际组织的80余位专家学者参会，研讨会紧扣全球妇女峰会精神，深入贯彻落实习近平主席“命运与共，加速妇女发展新进程”的主旨讲话要求，围绕四大议题展开深入探讨。

　　数字赋能与妇女全面发展 

　　数字经济时代，数字技术既为女性的全面发展带来前所未有的机遇，也带来挑战。与会专家学者从多维度探讨了数字技术与妇女发展的融合路径。

　　德国联邦司法部前部长赫尔塔·多伊普勒—格梅林教授，分享了德国在性别平等和妇女赋权中的经验与挑战。她提到，人工智能技术滥用可能加剧性别偏见，同时强调教育、就业和政治参与等领域性别平等的重要性，提出建立性别包容的监管框架、推动国际合作等建议。中国社会科学院新闻与传播研究所卜卫研究员，回顾了1995年北京世妇会以来，中国在传播新技术与妇女赋权方面的传承与发展。她指出，传播新技术不仅推动媒体内容的生产和交互智能化，还为妇女赋权提供了新的路径。她提出了“超越技术中心”和“超越技术中立”的观点，强调要关注不同阶层妇女的需求，消除技术生成和普及中的性别偏见。中华女子学院数据科学与信息技术学院刘姝教授从技术视角，分析了人工智能在赋能妇女发展方面的机遇与挑战。她表示，作为科技革命核心驱动，人工智能为妇女发展提供广阔前景，但也存在性别偏见等问题。为此，她提出构建政府主导的协同治理体系。中华女子学院妇女发展学院生龙曲珍老师和爱佑慈善基金会党支部书记丁珊副理事长，分享了人工智能在妇女儿童工作中的应用实践，介绍政务领域人工智能的发展概况，展示人工智能在提升工作质量和效率方面的巨大潜力，为人工智能在该领域的广泛应用提供了宝贵经验。

　　提高妇女地位的机制

　　提高妇女地位的机制，是保障妇女权益、促进性别平等、推动社会全面可持续发展的关键。与会专家围绕中德机制建设、女性科技人才发展、理论创新等方面展开分享。

　　国务院妇女儿童工作委员会办公室原副主任、一级巡视员张立，详细介绍了中国提高妇女地位的国家机制，指出这一机制是在中国共产党领导下的，由人民代表大会、政府、政协和妇联组织共同构成的中国特色框架。党的十八大以来，中国通过一系列政策文件和规划，不断完善国家机制，推动妇女地位的提升。德国第三份平等报告办公室联合主任乌尔里克·施潘根伯格博士分享了德国第四次性别评估报告。评估报告显示气候变化加剧性别不平等，她主张气候政策应融入双重关怀理念并强化女性政治参与。中国科学技术发展战略研究院李睿婕副研究员，从政策层面分析了中国支持女性科技人才发展的必要性和实践。她表示，中国出台多项政策释放科技人力资源红利、促进社会公平、树立角色模范、落实联合国可持续发展目标、应对全球科技竞争。山西省妇女研究会常务副会长王少宁构建金字塔模型，展示了妇女地位提升的高层目标、中层路径和低层基石。她指出，需通过政策协同、资源倾斜、社会支持体系等措施推动妇女地位的提升，并提出推进社会性别主流化等建议。

　　经济发展和体面工作

　　增强妇女经济权能、保障妇女体面工作是推动性别平等与社会进步的基石。与会专家从国际劳工规范、中德实践、技术赋能家务分工等多维视角展开探讨。

　　国际劳工组织社会保护项目经理文安儒，探讨了体面工作与性别平等的核心议题，介绍了国际劳工组织推动性别平等的战略和工具。全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧研究员从法律政策、就业创业、职业发展、平衡工作家庭等多个维度梳理了北京世妇会以来中国在推动妇女经济参与和体面工作方面的成就，建议加强调查统计、奖惩并举禁止就业性别歧视、建立生育假期多成本共担机制。卡塞尔大学性别政策客座教授克里斯塔·维希特里希，介绍了德国在就业与性别平等方面的战略目标及实现情况，揭示了德国照料链中的不平等现象和社会再生产危机，提出了危机管理策略。中华女子学院全球女性发展研究院左玲老师探讨了人工智能如何赋能妇女家务劳动，指出科技进步重塑了家务劳动形态，但也存在隐形劳动新载体等问题，强调技术赋能家务劳动的深层价值不在于消灭家务，而在于通过技术革新与社会协同打破传统性别分工，实现真正平等参与。

　　妇女参与决策和管理

　　女性参与决策和管理是保障女性权利、实现男女平等的重要内容，也是衡量社会进步的重要指标。与会专家探讨了女性在各领域中的参与现状、挑战与未来路径。

　　比勒费尔德大学社会系亚历山德拉·舍勒—贝尔教授，介绍了德国女性在高管职位现状及《高管职位法》实施十年的成效与挑战，指出德国女性在劳动力市场占比高、对高管职位兴趣浓厚，但高管层中女性占比长期停滞；其根源包括家庭负担、传统性别角色观念等。南京大学政府管理学院蒋心慧助理研究员，通过随机分组实验发现，女性干部的数量增加且发挥实质代表作用，能显著提升居民对政府的满意度、政治效能感及参与意愿；建议营造有利环境、完善选拔体系、加强社会福利支持，推动女性领导力发展。中央民族大学张兴无老师及研究生王玫惠的研究表明，科技行业女性董事对女性高管任命具有显著正向影响，且存在一定滞后性。中华女子学院文化传播与艺术学院张文慧老师，聚焦数字时代女性领导力提升。从微观个体、中观制度、宏观生态三个层面提出破解方案。

　　中华女子学院（全国妇联干部培训学院）党委副书记赵浩、弗里德里希·艾伯特基金会（德国）北京代表处代表赛巧出席会议并表示，中德双方要以全球妇女峰会精神为指引，积极行动，深化合作，探索创新，分享经验，共同为全球妇女事业发展贡献力量。

　　（李慧波为中华女子学院妇女发展学院讲师，王向梅为该院教授）